精密冲裁工艺在小型冲压厂的应用

本对冲压工艺中的精密冲裁工艺的特点进行分析，并说明了它在小型冲压企业中的应用前景。     

俄罗斯私有化进程考察

对俄罗斯私有化的认识,目前学术界存在几种观点。其中美国经济学家BernardBlack等人从公司治理层次进行的考察最值得注意。他们认为俄罗斯企业控制者内部交易行为的泛滥给俄罗斯社会经济生活带来了严重后果,为了避免这种后果,必须推行分步私有化模式。这种思路对中国进行国有企业改革与经济结构调整带来启示。     

从公司哲学的视角看组织一致性问题——卓越组织的建设

目前，越来越多的企业开始意识到公司哲学（Corporation Philosophy）的重要性，热衷于请管理咨询公司或各路专家做策划，但效果并不理想。本文提出了保持组织专注性扣一致性的一般理论，对其重要性、含义扣实施步骤进行了剖析。     

高校后勤实体与同类企业的对比分析

我国高校后勤社会化改革已经取得了巨大的成绩,但是在现阶段高校后勤实体与同类企业之间并非完全相同。文章运用企业性质和制度经济学的相关理论来分析现阶段我国高校后勤实体与社会企业的异同点,提出各高校应根据本校及所在地的社会经济状况,制定出自己的改革战略,并依据不同的业务性质分门别类逐渐推进变革,采用契约化来解决高校后勤社会化改革过程中的市场、资产、人员三大问题。     

我国公司治理结构完善研究

健全完善的公司治理结构对于公司的良性发展至关重要。针对我国公司治理机构存在的问题,提出健全外部监督机制,对董事会制度的改进与完善等建议,对我国的公司治理结构的完善有所裨益。     

对会计信息披露制度的粗浅认识

文章对上市公司会计信息披露制度的原则、内容、范围和时间进行了深入探讨.为了使上市公司所披露的会计信息具有及时、有效、充分、公开的特征,上市公司会计信息披露制度应遵循公开性原则、充分性原则、及时性原则以及有效性原则.公司对外公开披露的会计信息应包括所有的对投资者决策有重要影响的一切信息,包括表内信息和表外信息.另外,文章还对会计信息披露的范围和时间进行了详细探讨.     

基于心理契约的企业人力资源管理

心理契约与经济性契约不同,它一般是隐含的、个性化的、非正式的和知觉式的。当员工感觉心理契约被破坏或违背时,将导致其对工作的消极甚至离职。雇员对心理契约违背的感知与不良的雇员行为存在高度正相关。在人力资源管理过程中,加强心理契约的管理对保持企业人力资源的竞争力是极其有价值的。     

企业管理者道德行为的制约因素分析

随着市场竞争日趋激烈和消费自我保护意识增强，管理道德行为对企业长期生存与持续繁荣的重要性日益凸显出来。然而，在我国现实经济中，企业管理非道德行为现象却频繁发生，这将会侵蚀企业可持续发展的根基。因此，我国建立现代企业制度，必须进一步完善企业的法人治理结构，改善企业组织内部结构及运行机制，培育崇尚道德标准的诚信的企业化，加强市场监管和执法力度，预防和禁止现代企业管理非道德行为。     

论公司司法解散制度的完善

司法的终局救济性、公司合同集束理论、股东间及股东与董事间的利益衡量共同构成了公司司法解散制度的理论基础。公司司法解散应既要保证股东的权利救济又要尽量避免公司解散的出现。     

企业环境形象的功能及其创设

企业环境形象是指企业的物质环境和精神环境在社会中留下的印象,以及所受到的评价和认同。它主要包含以下五个方面的内容:工作环境,生活环境,教育环境,人文环境和企业外貌。企业环境形象是企业形象的重要组成部分,在企业与组织的发展中起着重要作用。良好的企业环境形象能够左右企业职工的精神状态,指导他们的生产经营行为,激励职工开拓创新,勇攀高峰。同时,独特而优美的环境形象,能够树立良好的公众形象,给公众以信任感,从而提升企业在公众中的地位。因此,塑造良好的环境形象是企业形象建设的一项重要内容。