家族企业的管理问题研究

家族企业在国民经济中占有非常重要的地位,提高家族企业的管理水平,有助于促进家族企业发展。两权统一的家族企业治理模式,避免了逆向选择和道德风险,降低了交易成本;家族企业的管理环境、职业发展环境、财务管理问题等影响了它吸引社会资源的能力。家族企业必须转变治理模式,从两权统一向两权分离转变,从人治向法治转变,才能改善管理环境,提高家族企业吸引社会资源的能力,提高管理效率。     

跨国公司与东道国产业集群竞争的博弈拓展分析

跨国公司投资产业集群的产量竞争优势,在于其较低的边际成本和东道国缺乏需求弹性的市场结构。东道国产业集群的对外开放度越高,其消费者所获得的福利也就越多。对跨国公司与东道国产业集群市场竞争进行博弈分析,提出促进我国产业和区域经济发展的若干建议。     

建设数字化学习型企业学习中心的实践与研究——以TCL集团为例

本文以教育部“数字化学习港与终身学习社会建设与示范”项目为研究背景,通过对TCL集团的员工和管理者进行调查发现,企业传统培训方式存在诸如员工异地培训难、培训经费高、资源稀缺、绩效难以评估等问题;然后,文章提出在企业建设数字化学习中心,以数字化学习方式来解决这些问题的策略;其次,文章还介绍了深圳TCL示范学习中心在促进TCL集团数字化学习型企业构建过程中的建设思路,并对学习中心在企业中的定位、应发挥的功能和公共服务体系在学习中心建设中应该发挥的作用进行了思考。     

从同质观到异质观:跨国公司子公司理论发展综述

20世纪80年代以后，跨国公司理论出现了一些新的发展趋势，包括对跨国公司基本假设向异质制转变、跨国公司网络化，对跨国公司子公司基本假设的异质化，以及研究重点不断向子公司层面转移．本文以跨国公司子公司由同质观向异质观的发展为线索，回顾和综述跨国公司的四个子公司理论，从而在一定程度上认识跨国公司理论发展的内在机制。     

区域电力碳排放权初始分配模型

区域电力碳排放权初始分配是将区域所获得的电力碳排放权总量分配给区域内的各个发电集团的过程。考虑效益原则、优化电源结构原则以及利于国家电力行业政策实施原则,构建包括机组分配与电厂集团分配的两步骤电力碳排放权初始目标规划分配模型。对江苏省2015年以及2020年的电力碳排放权进行实证分析,分配的结果合理、科学,说明模型的有效性与适用性,可以为江苏省2015年和2020年的电力碳排放权分配实践提供基础方案。     

企业价值评估指标体系的构建

本文在平衡积分卡与《国有资本金效绩评价规则》的基础上,结合企业价值评估的需要,选择影响企业价值大小的企业财务层面、市场层面、技术创新层面、生产层面、职员层面五方面因素,建立了定量与定性结合、财务指标与非财务指标结合、静态与动态结合的企业价值评估指标体系,并采用综合评价法,对企业的价值评估打分。     

论公司的社会责任

公司承担社会责任,既是社会的要求,也符合公司发展的长远需要。公司应善待职工,善待公众,特别是善待消费者。公司法对公司社会责任的规定有待于进一步完善。     

日本社会中"共同体"意识的起源、发展及其对现代社会的影响

日本社会中的"共同体"意识产生于原始农耕社会,被学者称为"地域共同体".进入封建社会后,"共同体"意识通过日本特有的家业制度得以发展,并在日本早期的商业组织中发挥了重要作用.而在现代企业社会中,以企业为中心的"企业共同体"意识已经深深植根于企业职员的日常生活中.二十世纪九十年代以后,日本企业社会的经营发生了重大变化,而传统的"共同体"意识则继续在现代企业社会中发挥着重要影响.     

加强校企深度合作 促进学生满意就业

加强校企深度合作,扎实开展订单教育,创新实习实训模式,深度融合校企文化,校企共做就业指导,有利于提高学生职业素养和职业能力,有利于促进学生充分就业和满意就业。     

企业管理者道德行为的制约因素分析

随着市场竞争日趋激烈和消费自我保护意识增强，管理道德行为对企业长期生存与持续繁荣的重要性日益凸显出来。然而，在我国现实经济中，企业管理非道德行为现象却频繁发生，这将会侵蚀企业可持续发展的根基。因此，我国建立现代企业制度，必须进一步完善企业的法人治理结构，改善企业组织内部结构及运行机制，培育崇尚道德标准的诚信的企业化，加强市场监管和执法力度，预防和禁止现代企业管理非道德行为。