What Can Institutional Research do to Help Colleges Meet the Workforce Needs of States and Nations?

Institutions of higher education are looked to by society as the training grounds and gatekeepers for college-trained workers. However, despite a long history of being viewed by many as unresponsive to labor force needs, the academy has not found ways of effectively meeting these demands, nor articulating why it is that they have difficulty doing so. This paper discusses how institutional researchers can help explain to campus administrators and others the role that institutions play in training individuals for the workplace, and why they cannot always quickly respond to and solve shortages of college-trained workers. The first section outlines what economic theory and research has to say regarding labor markets, how labor market shortages arise, and how students make decisions about which major to pursue. The last section describes problems institutional researchers face when using their skills with data to identify solutions to this problem. Using data from the state of New Hampshire, it will be shown that the data available to institutional decisionmakers can be out of date, inaccurate, and not particularly useful for designing policies that would enable an institution to respond to the labor needs of the economy.     

中小企业面临的财务管理问题探析

中小企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,我国也一直倡导要促进中小企业发展,并出台了一些相关政策法规进行扶持,然而中小企业在发展中仍然面临着不少难题。许多学者深入分析过中小企业面临的问题,特别是对中小企业筹资难的研究颇多,不过大多主要从外部原因分析。文章在前人研究的基础上,着重从中小企业自身出发进行分析并提出几点建议,同时对中小企业近年来面临的劳动力成本不断上升、税费过重的问题做了一些分析探讨,并给出了一些解决办法。     

论我国劳动者权益保护机制的构建

我国已初步建立了较为完备的劳动法律体系,劳动者合法权益的保护有了基本的保证。但当下侵害劳动者权益的情形时有发生,影响劳动者权益保护的因素也是多方面的,既有经济全球化格局、劳动力市场供过于求以及供需结构性矛盾的影响,同时也与政府监管不力和企业社会责任的缺失以及工会组织功能弱化相关。为了更好地保护劳动者的合法权益,在现有的法律法规的基础上必须整合、完善相关制度和机制,构建包括事前预防、事中协调和事后救济于一体的长效保护机制。     

中国劳动力市场运行轨迹及其发展障碍分析

在中国长达 40年之久的传统就业制度中 ,基本上不存在一般意义上的劳动力市场。单一就业格局的突破始于 2 0世纪 80年代初政府推出的“三结合”就业方针 ,而劳动力市场的形成则以国有企业中劳动合同制的推行 ,进而“再就业工程”的实施为标志。初步确立后的劳动力市场虽取得一定成就 ,但其发育并不平衡 ,并且市场自身的缺陷、市场供求主体的不明晰、工资调节机制不健全以及相关法律基础的不充分也在制约劳动力市场的进一步发育和完善 ,需要借助政府行为 ,通过深化改革 ,推进劳动力市场化进程     

活劳动是知识产品价值的唯一源泉

活劳动是商品价值的唯一源泉，知识产品的价值是复杂劳动的结果，它对使用价值，进而对生产力的巨大推动作用，并不影响商品价值的形成；知识产品的价值形成于人的劳动，并以其自身的价值而成为商品价值的构成之一；活劳动仍然是知识产品价值的唯一源泉。     

试论"科学不创造价值"

科学不创造价值，主要是因为科学在其两种存在形态上，作为以往的“物化”了的科学理论不能直接进入生产过程而无法成为创造价值的要素；正在进行的活劳动形态的科学劳动，是社会分工体系中直接用于满足社会公共需要的劳动，而不是经过交换实现个别劳动向社会劳动转化以创造价值的劳动。     

企业内部劳动关系的博弈分析

通过分析囚徒困境及解脱途径指出,在当前劳资双方经济力量失衡的格局下,企业和员工双方均不会（或不能）主动去改变非合作博弈的现状,我们必须借助政府强制推动合作的企业劳动关系。而强制性合作博弈途径的可行性和有效性决定于政府发挥作用的方式,只有基于法治力量的推动,强制性合作的企业劳动关系才是可行的。     

农村剩余劳动力素质提升与就业途径——以发展乡村旅游为契机

农村剩余劳动力的转移是关系到我国社会发展的重要问题,当前,政府要加大投入、认真督管,农民要转变观念、不断学习,教育部门要重视基础教育、加强旅游职业教育,各方齐抓共管,才能抓住乡村旅游发展的大好契机,促进农村剩余劳动力就业。     

英、美国家农村劳动力转移中的培训经验对我国的启示——从政府作用的角度

加强农民工教育培训,促进农民工就业,对稳定社会具有十分重要的意义。通过比较英、美国家在农村劳动力转移中的做法,总结出六个方面的培训经验,并结合实际提出对我国农民工教育培训的四点启示。     

在国际贸易中对劳工权益进行保护的应有内容及其意义

在国际范围内制定相应的规则,建立理性的价值评价体系的前提下,确定了国际劳工权益保护应包括劳工享有结社自由和集体谈判的权利、废除强迫劳动、废除童工劳动、同工同酬以及消除就业歧视等内容,同时详细阐述了国际劳工权益保护体现了公正、秩序、自由、平等、效益等价值,具有重要的意义.