《白鹿原》：回归传统的平庸

本文通过对于黄土坡塬上的精神哲学－“白鹿精魂”－及其理想人格范型的解读,从一个侧面论述了回归传统是《白鹿原》的文化本性。文章指出,《白鹿原》并没有提供富有现代人文价值的文化观念,并没有最大可能地开掘人物灵魂的深度,它的成功在于以貌似丰厚沉静的鲁钝品性回应了九十年代文化民族主义的主潮。回归传统既成就了它,也埋葬了它。从这一角度言,《白鹿原》无疑是一部资质平庸的作品。     

Improving the learning of Boolean queries by means of a multiobjective IQBE evolutionary algorithm

The Inductive Query By Example (IQBE) paradigm allows a system to automatically derive queries for a specific Information Retrieval System (IRS). Classic IRSs based on this paradigm [Smith, M., & Smith, M. (1997). The use of genetic programming to build Boolean queries for text retrieval through relevance feedback. Journal of Information Science, 23(6), 423–431] generate a single solution (Boolean query) in each run, that with the best fitness value, which is usually based on a weighted combination of the basic performance criteria, precision and recall.     

组织中的学习战略演化及其案例研究

经济的全球化、商业环境的剧烈变化促使组织采取相应的学习战略来提高自身的学习能力。由于商业环境的不同、组织自身的条件各异，组织采取的学习战略会各不相同。文章讨论了一个组织内学习战略演化的三阶段模型，这三个阶段是：职工开发、逼近的商业需要、未知的商业开发。然后，对Motorola大学在公司内战略地位的变化历程进行了剖析。最后得出了一些有借鉴意义的经验和结论。     

经理人创新胜任力及其对技术创新模式的影响机制

明确经理人创新胜任力的组成,通过个体和组织层面的组织承诺与组织学习分析经理人创新胜任力对技术创新模式的影响路径。以全国182家制造及高新技术企业为对象进行调研,运用多元回归等方法统计检验。研究表明:由创新动力、创新能力和创新空间组成的经理人创新胜任力越强,企业越倾向于采取突变式创新;组织承诺和组织学习在经理人创新胜任力与技术创新模式之间存在部分中介作用;企业创新文化越强,经理人创新胜任力越需要通过组织承诺和组织学习传递其对技术创新模式选择的影响。     

技术系统演化中的忘却学习研究

忘却学习作为组织学习的一种典型模式在技术系统演化的研究中日益重要,受到大量学者的关注。相对于一个技术范式周期内的组织学习研究,忘却学习成为技术范式转变时期组织学习的主导模式。但对于忘却学习的研究,目前还缺乏系统科学的深入探讨。本文将尝试性的从知识与流程的角度界定忘却学习以及构建技术范式转变时期组织从学习到忘却学习的演化模型。     

学习型组织及其财务与会计解决方案初探

阐述了学习型组织及其产生的社会背景、理论渊源，探讨了建立学习型组织的重要意义和学习型组织与公司财务会计的相互关系，提出学习型组织主要是学习型公司的财务会计解决方案。     

Beyond Access: Psychosocial Barriers to Computer Literacy

Research consistently indicates that Latinos and African-Americans are less likely to own and use computers than either Caucasians or Asians. While conventional wisdom holds that high computer costs and lack of access are the primary reasons for this discrepancy, my ethnographic research with 100 low-income adults reveals three non-cost-related psychosocial obstacles that significantly undermine motivation for acquiring computer skills: “relevance,” “fear,” and “self-concept.” My research thus suggests that a more complex relationship exists between ethnicity, identity, and attitudes associated with computers than previously examined; this relationship may better explain why some people are choosing not to use computers at this time. My research also indicates that while community technology centers (CTCs) play an important role in helping adults overcome their resistances and achieve computer literacy, they are presently an underutilized resource—less than 5% of San Diegans use them to meet their computing needs. Hence, my research also questions why more residents do not avail themselves of these community resources. I conclude that efforts to increase computer literacy in underserved communities must go beyond physical access and connectivity and consider the role of cultural factors.     

在基因-脑-行为的框架下探索果蝇面对竞争的视觉线索的抉择行为

2001年11月16日出版的Science [1] 发表了唐世明和郭爱克的“果蝇面对竞争的视觉线索的抉择行为”的研究论文,在相关领域引起了广泛兴趣,已陆续被国际权威学者引用。主要介绍了其研究内容、研究方法及所取得的进展,并简单介绍了论文发表后国际上的引用情况以及新的进展。     

企业的组织问题:授权与控制悖论——一种基于知识的分析框架

组织内知识分布的不对称 ,以及知识转移成本的高昂和转移的不可能性 ,使组织的授权成为必要 ,而授权又相应产生控制问题。传统的靠设计控制体系来解决授权与控制悖论的方式 ,并不十分理想。组织学习的引入 ,提供了一种新的解决之道     

信息技术和现代管理变革

本文首先概括了现代管理变革在管理、组织结构、管理技术和管理策略中的具体表现，然后分析了信息技术在这些变革中所起的作用，最后研究了EIA模型，为企业信息化建设提供了理论基础。