长三角城市圈的就业迁移和人力资本差别效应

利用中国第五次人口普查等有关数据,分析长三角城市圈的就业迁移基本态势和人力资本差别效应,其结果表明,就业迁移总体上对长三角人力资本水平具有一定的提升效应,但是,长三角内的迁移与来自长三角外的迁移反映于各城市的人力资本效应具有很大的差别。因此,长三角的人力资本优势既应体现为对海内外各类人才的集聚———吸引力,更应体现为对长三角全体劳动者尤其是外来人员人力资本水平的提升力。     

论研究生教育在高层次人力资源开发中的主渠道作用

章从人力资源与人力资本的比较入手,通过对高层次人力资源开发的涵义、途径以及研究生教育的内涵、特征、发展趋势的探讨,论述了研究生在高层次人力资源开发中的主渠道作用。     

从企业家人力资本特质谈设计企业家薪酬制度应注意的一些问题

薪酬设计是现在社会讨论的一个热门话题,各种理论从各个不同的角度设计了企业家的薪酬制度。本文从企业家人力资本的某些特质出发,提出了一些在设计企业家薪酬制度应注意的问题。     

论知识工作者的管理

分析知识工作者与众不同的特点;从如何与知识工作者进行交流、如何激励知识工作者、如何领导知识工作者3个方面,具体说明管理知识工作者的一些方法和原则,指出知识管理的核心内容就是实现对知识的载体--运用和传播知识的主体--知识工作者的管理。     

马克思的股份制理论研究

单个资本数量有限与生产资本最低额不断提高的矛盾是股份制产生的直接原因。股份制为经济发展迅速筹集大量资本 ,有利于吸收和培养优秀经理人才 ,促进了社会生产力的发展 ,但也具有产生食利者阶层 ,助长投机欺诈活动等消极作用     

测算技术进步率的一种新方法

本文把投入和产出看作是相互联系、相互影响的和开放的反馈系统 ,揭示了总产出与投入要素之间的生产函数关系 ,资本的边际生产力与资本投入量和单位劳动产出之间的资本技术函数关系 ,劳动的边际生产力与劳动投入量和单位资本产出之间的劳动者素质函数关系 ,建立了生产系统函数 ,并由此导出了测算技术进步率的公式     

国有经济战略性调整的资本经营路径

调整国有经济布局的基本途径是企业重组,它反映结构调整和企业改革的结合。只有在企业重组的基础上改革企业的体制和进行技术改造,才能从根本上解决企业的效益问题。按资本的本性调整资本存量实际上赋予了企业进行资本经营和企业重组的职能。只有采取资本经营的方式,才能保证企业重组的高效率。股份制是现代企业的一种资本组织形式,同时又为企业重组提供了重要的组织形式。     

资本流动障碍与马克思的平均利润理论

马克思的平均利润理论认为,各生产部门利润率的不同会引起资本在部门间的流动,流动的结果使得利润率平均化,实现等量资本取得等量利润,这一理论实际上是以资本流动不受阻碍的自由竞争作为分析基础的,而在社会主义经济条件下,资本在部门间的流动要受到许多因素的阻碍,因而利润平均化的过程也就变得非常困难。在资本流动遇到障碍的情况下,只有充分发挥政府的调控作用,才能促进资本的流动,才能有利于利润平均化的实现。     

论知识经济条件下的企业观念创新

在知识经济社会里,创造财富的力量已主要不是机器、设备、原料,而是一种更为重要的资源－知识。这种知识是一种适应高技术产生的以高科技为主的各类知识集合。但要想获取这些知识,则需要企业创新观念。谁能首先转变思想观念,谁就能率先获取经济竞争所需的各类知识,因而也就可能抓住社会在变革时期的宝贵机遇而迅速发展,从而在市场竞争中取胜。     

苏中地区国有企业资本结构失衡分析

章概述了苏中地区国有企业资本结构失衡的主要表现,如资产负债率偏高,流动负债比率偏高,非经营性负债偏高,低效益负债突出等。在这个基础上,对资本结构失衡产生的原因作了较全面的分析,具体表现在企业缺乏资本结构意识等7个方面。