提高高等学校人力资源利用效率的制度分析与建议

高等学校人力资源利用效率低,成了高等教育发展的瓶颈。章通过对高等学校人力资源利用效率偏低现象的分析,找出人力资源利用效率在制度上存在的障碍。提出在宏观层面,建立与市场机制相适应的人员聘用制度和工资制度。在微观层面,建立与道德调节机制相适应的岗位责任制度、奖励制度和表彰制度的建议。     

高校经费使用效益问题探讨

高校要确立正确的经费使用效益观。高校经费使用效益不高主要表现在 :人员经费占用率过高 ;分配中平均主义色彩浓 ;后勤维持耗费大 ,各种浪费严重。提高高校经费使用效益的主要途径是 :加大教学经费投入 ;改革人事、分配制度 ;强化经济管理 ;推进后勤社会化 ;建立指标体系并定期进行考察     

用移动磁场分析电度表的工作原理

从移动磁场的产生入手,分析了电度表的工作原理。     

中学生数学学习元认知水平的调查分析

通过调查显示了中学生数学学习元认知水平方面存在的一些问题,并分析了其中的原因。     

正确运用学生的竞争心理提高体育教学效益

竞赛,是体育运动的基本特征。学校体育教学应充分发掘竞争因素,以促进学生主动、活泼地投入身体练习,提高体育教学效益和社会效益。     

改革遗传学实验提高教学效果

通过建立,调整遗传学实验课新体系,改革教学方法及考核方式,提高了实验教学效果,促进了学生综合能力的全面提高。     

文化对决策主体在决策中的作用与影响

文化对决策的影响非常广泛,决策主体对文化的选择与活化具有多样性,表现为对文化的继承与改造,是文化发展的重要因素。     

浅谈教务工作效率的提高与管理创新

针对学校招生规模的扩大,教务部门应从硬件投入、软件环境、目标管理和过程管理等多个方面入手,实施科学化管理,提高教务工作效率。     

高校人员功能的最优偏差

任何一个群体中的人员功能都是有差别的 ,这种“差别”是客观的 ,不同功能差别的人组合在一起就构建了这个单位的人员结构 .称这种差别为人员功能偏差 ,该偏差过大、过小都不一定合理 .只有偏差合理 ,才能构建合理的人员结构 .笔者借助于工作效益度函数来讨论人员功能的最优偏差 ,为构建合理的人员结构提供了科学的理论依据     

关于图书馆事业公益性原则的思考

图书馆是-项公益性事业,追求公共利益曾是发展图书馆事业的基本目标.但图书馆的公益性并不决定于办馆方式,非国办图书馆同样具有公益性.图书馆的公益性并不反对追求功利价值和效率价值,它的公共利益之中也含有物质利益.图书馆的公益性与市场经济机制及原则并不矛盾,相反,当代图书馆的公益性是以市场经济为基础的.