人事档案缺失现象析

人事档案管理是单位人事管理的重要组成部分。在深化改革的今天,对档案的管理工作提出了新的和更高的要求。本文针对在人事档案整理工作中出现的问题,从几个方面分析了人事档案缺失的原因,目的在于进一步做好人事档案管理工作,以适应经济社会发展的需要。     

抓住滨海新区发展新机遇推进学院建设再上新水平

滨海新区开发开放,为学院发展提供了千载难逢的历史机遇.要抓住机遇,乘势而上,创新党建工作,强化办学特色,实施“做优做精现有校园“,“走出去谋求更大发展“,“构建国际化教育集团“三步走发展战略,科学发展,把学院做大做强.为滨海新区开发开放天津经济发展培养输送更多有知识、有技能的优秀人才.     

高校人事代理制度刍议

从人事代理制度的基本内涵及目前高校实行人事代理制度的现状入手，探析了阻碍高校人事代理制度推广和深化的原因，并提出了相关对策。     

论邓小平人才战略及其对西部开发的意义

邓小平人才战略体现在人才的培养，人才的发现和人才的使用等方面，在社会主义现代化建设中，邓小平人才战略思想在促进我国经济和社会发展中起到非常重要的作用，实施西部大开发，人才是关键，因此，邓小平人才战略思想对西部大开发仍然具有重要的战略指导作用。     

我国人事争议仲裁制度的缺陷及完善

我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神．在具体裁判过程中．适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节，并且人事仲裁庭设置缺乏中立性，仲裁员业务素质不高。改革的目标应是实现人事仲裁制度与劳动仲裁制度合一。统一由劳动法规范。当前的保守措施则可以由国务院制定人事仲裁法规．提高人事仲裁机构在人事部门中的相对独立．以及提高人事仲裁员的素质。     

以就业为导向的中职英语教学策略研究

当前的中职教学应以就业为导向,着力培养符合社会发展需要的职业技术人才。在中职英语教学中,教师也要以就业为导向,采取有效的教学策略,提高英语教学质量,培养学生的职业素养。文章在分析当前中职英语教学中存在的问题基础上,探索以就业为导向的中职英语教学策略。     

阜新市劳动力资源的空间配置调整

阜新市地处辽西丘陵，依煤而兴，现已属资源枯竭型城市。如何运用经济结构演化理论，分析本地区的下岗、失业人员的就业方向，根据资本空间移动理论．提出人力资本全局化的思想，倡导劳务输出产业化及多种形式的移民，是解决资源枯竭型城市就业压力的极好出路。     

西部民族高校实行延期分配激励机制的可行性研究

高校通过科学合理的薪酬激励机制,可以加强高校人力资源的合理开发和科学管理,特别是西部民族地区高校,通过收入分配制度的改革,强化对优秀和拔尖人才的激励机制,充分发挥他们的作用,可促进高校的可持续发展。     

对新建本科院校创新人才培养模式的探讨

本文从分析新建本科院校人才培养模式改革中遇到的问题入手,提出新建本科院校要合理定位,科学构建应用型本科人才培养的知识、能力、素质结构体系,优化教学管理机制,努力形成适合应用型本科院校发展的人才培养模式。     

校企合作办学的现实意义及其构思与部署——以贵州师范学院旅游管理“福建金辉集团委培班”为例

校企合作办学因其在解决就业问题、为企业培养专业人才以及提高办学的社会效益等方面功勋卓著而深受学校和企业青睐。通过以贵州师范学院与福建金辉集团合作开办旅游管理专科＂福建金辉集团委培班＂的案例,基于学生、学校和企业三方视角,就如何开展校企合作办学及如何构思和部署校企合作办学作了详尽的阐述,以期对旅游管理专业的校企合作办学提供相应的借鉴意义。