后配额时期我国体育用品的发展

对后配额时期我国体育用品制造业的现状和存在的问题进行探讨,并针对贸易自由化给体育用品企业带来的机遇和挑战进行阐述,提出采取理性的出口策略,努力优化产品结构,加大科技投入,增加产品附加值,建立体育用品贸易摩擦预警机制,加大集约化力度,组建大型企业集团,借鉴发达国家经验、营造国际品牌形象的应对策略,进而促使我国体育用品业在新的形势下继续保持健康的发展态势。     

社区体育建设指标体系的构建

根据体育社会学原理,以社会评价方法为基础,从社区体育建设指标体系构建的功能与原则等方面入手,结合我国社区体育发展的实际,从社区体育组织、社区体育人口、社区文体活动、社区体育场地设施环境、社区体育服务、社区体育健康教育、社会体育指导员和经费保障八个方面选择了33个指标,分三个层次构建了社区体育建设指标体系。利用层次分析法对体系中的指标进行了权重评价,结合指标权重的分析结果,将能使指标体系的构建更具针对性和实效性。     

图书馆编目管理的变革与创新研究

新书待编时间长是各类图书馆编目工作中都会遇到的问题,也是一个经常让管理者感到困惑的问题.文章结合编目工作的特点和规律,从传统的定额管理和目标管理,到当前的团队管理,分析各种管理方法的优势和局限,探究适合所在馆编目工作的管理方法,以解决新书积压问题.     

清代学政与科举制度研究论纲

作为钦定的管理地方学务的专职官员,学政与科举制度之间具有重要联系。在角色认知上,朝廷始终将其视为整顿文风士习的重要一环,倡导学术风气和使士人有廉耻心,也是一些学政的目标。由于受入学学额的限制,学政主持的考试就显得比较重要。他通过试题的拟定来宣传或倡导某种学术风气,并采取措施来维护考试纪律。除养廉银外,学政一般都有不少额外收入。一些学政借助考试权柄聚敛财富,败坏了学政的总体形象。     

北京市宾馆用水定额管理研究

北京市节水工作取得了很大成绩,但定额管理的研究主要集中在工业用水、家庭用水和农业用水,缺乏宾馆用水定额的研究.在分析北京市宾馆发展现状的基础上,阐述了用水定额管理的概念和用水定额制定的原则.通过主成分分析和相关分析法,分析了北京市宾馆用水的主要部位和主要影响因素;通过二次平均先进法得到宾馆各部位用水定额;通过逐步回归法、概率测算法、二次平均先进法和简单几何平均法得到北京市宾馆不同节水水平下综合用水定额值;提出了分阶段实施用水定额管理的思路,不同的阶段对应不同的综合用水定额值,实现城市用水管理模式的平稳转变.第一阶段为2005年～2007年,三星级以下(含三星)宾馆和四星级以上(含四星)宾馆的用水定额考核指标值分别为210m3/床·年,300m3/床·年;第二阶段2008年～2010年,分别为169m3/床·年,282m3/床·年.     

对企业管理者业绩评价体系的评析

根据责权利对等的原则,董事会赋予企业管理者一定的管理权与较高的薪酬,管理者相应地就要承担一定的责任。如何评价管理者任务完成的情况,必须有一套完整、切实可行的业绩评价体系。     

人的情绪变化对健康状况的影响

生活中人们的情绪变化对健康状况有很大的影响,其影响通过人体内部生理变化为中介而产生。不良的情绪变化是导致多种疾病的重要因素,合理控制调节情绪又可以治疗许多疾病。为了更加清楚地论述分析其影响机理,文中运用了大量的实际案例,便于引导读者理解和深思。     

"后配额时代"我国纺织服装出口策略探讨

自2005年以来,纺织品配额取消,国际纺织品贸易进入了“后配额时代”。发达国家利用各种手段,试图抵制来自中国的纺织品进口,面对不断变化的新形势我国不同类别的纺织服装出口企业应充分利用自身的优势,在国际与国内市场双重挑战与机遇下寻求最佳的出口策略。     

关于我国高等学校竞争力评价指标体系的分析

文章针对我国高等学校在市场经济下竞争力水平的现状，运用层次分析法和特尔斐法得出了关于我国高校的竞争力评价的指标体系。     

高师院校学生评价教师教学质量指标体系的研究

依据国内外有关的成果，设计成《高师院校教师行为特征调查问卷》。依此对大二964名学生进行调查，得到良好区分教师教学质量的指标，共5个维度35项，即教师的教学技能、学识、风格、人格特征、师生关系。