高校学生党员教育管理工作的几点思考

高校学生党员的教育和管理是一项系统工程,我们要充分认识新时期加强高校学生党建工作的重要意义,从实践中锤炼党员意识,按照“三个代表”重要思想的要求,结合学校工作实际,积极探索,大胆创新,为我党培养高质量的干部后备队伍。     

四川彝区成人初等教育的回顾与反思

新中国成立初期，四川彝区成人初等教育兴起，除学校教育外，各地彝区还曾开展过冬学、夜校、识字班等成人业余教育活动和彝、汉扫盲工作，后来经历过曲折。1985年后，彝族地区成人教育进入一个新的发展阶段，其主要原因有：政策的落实、改革的需要、人事制度的改革、教师队伍的保证等。     

论保持大学生党员先进性的途径

具体分析了市场经济条件下保持大学生党员先进性所面临的挑战,提出了保持大学生党员先进性必须从强化教育、规范制度、队伍建设以及实践锻炼等途径开展行之有效的教育培养工作。     

发展大学生党员工作浅析

新时期高校要树立和落实科学发展观,充分认识在大学生中发展党员的重要意义.我们要认真做好教育培养工作,夯实学生党员发展的基础,严把发展质量关,努力做好在大学生中发展党员工作,为党和国家培养更多的社会主义事业的高素质建设者.     

英语教学的灵活性与可操作性

英语教学是一门艺术，关键在于如何达到教学的目的，但是长期以来形成的教学模式束缚了教与学的双向交流。成为一个最大的“语言障碍区”。本文根据国内外比较先进的英语教学方法，着重从灵活性和可操作性两个方面分析了英语教学的方法。     

从歙县旅沪同乡会组织来看社会变迁

本文试图通过对歙县旅沪同乡会的考察,来揭示传统社会组织在近代发生种种变迁的态势．并进一步分析“变”的背后仍有很多“不变”的东西。由小见大,其实传统社会在向近代转型的进程中,“变”与“不变”也是并行而共存的。     

A new route towards more harmonious intergroup relationships in England? Majority members’ proximal-acculturation

Although the ways that immigrants relate to UK culture has been a hot topic since the EU-referendum, little attention has been given to how majority group members such as Host Country Nationals (HCNs) relate to immigrants’ culture. Thus, we explored English HCNs’ globalisation-based proximal-acculturation – the extent to which they prefer to adopt aspects of immigrants’ cultures and/or maintain their national culture. Using two-step cluster analysis, a pilot study (N = 63) revealed a separated, integrated, and undifferentiated cluster, with separated HCNs perceiving cultural diversity more as a threat and less as an enrichment. Using latent profile analysis in a second study (N = 220) also revealed a three strategy-solution, identifying assimilated, integrated and separated profiles. Again we examined how these strategies differed across perceptions of cultural threat and enrichment as well as other psychosocial characteristics: identifying with fellow English citizens, recognizing cultural differences whilst not being culturally embedded (constructive marginalization), and various forms of intergroup contact. Separated HCNs identified more with fellow English citizens, endorsed less constructive marginalization, perceived less cultural enrichment yet more cultural threat than HCNs following some of the other strategies. These results stress that the onus of cultural adoption lies with both groups – minorities and majority members – with English HCNs showing distinct proximal-acculturation strategies. Lastly, when exploring a variable-centred approach, proximal-acculturation orientations (cultural maintenance/adoption) mediated the relationship between cultural threat, cultural enrichment, and intergroup contact on positive feelings towards immigrants. Thus, the ways that HCNs acculturate may provide a new route towards harmonious intergroup relations.     

科技创新团队成员两人非对称冲突博弈演算应用研究

随着科技的发展,以科技创新团队进行科研和工作的形式已经成为现代创新社会生产条件下的内在要求,然而在科技创新团队迅速发展中,团队内部表现出了各种形式的冲突。以A公司科技创新团队的真实案例为例,以博弈模型中团队成员在工作中自身得益的计算结果为基础,通过调整科技创新团队成员间的奖金分配额度,选择冲突策略的惩罚力度以及适当的补偿等措施,使科技创新团队成员在工作过程中逐渐产生建设性冲突,达到使团队成员在工作过程中保持积极合作的目的,从而为科技创新团队管理者提供一种可量化的团队管理方式。     

高校开展研究生党员目标管理的思考

针对高校研究生党建工作呈现的特点,提出了在研究生党员中开展目标管理的策略和原则.通过科学制定目标、强化实施目标和严格考评目标,提高研究生党员实施目标管理的实效.     

试论高校心理委员队伍建设

心理委员制度,是朋辈咨询在我国高校心理健康教育中的本土化形式。建立院系心理委员队伍是构建全方位的、适合学生需要的心理咨询网络的良好办法。从目前心理委员队伍的建设情况来看,它具有咨询便利性与倾诉针对性的优势,但由于高校心理委员专业性不强,制约了辅导站的发展,因此提升进行心理委员队伍专业化建设、加强咨询人员的培训和督导、提高心理委员的核心能力是促进高校心理委员队伍健康发展的主要议题。