论知识经济条件下的企业观念创新

在知识经济社会里,创造财富的力量已主要不是机器、设备、原料,而是一种更为重要的资源－知识。这种知识是一种适应高技术产生的以高科技为主的各类知识集合。但要想获取这些知识,则需要企业创新观念。谁能首先转变思想观念,谁就能率先获取经济竞争所需的各类知识,因而也就可能抓住社会在变革时期的宝贵机遇而迅速发展,从而在市场竞争中取胜。     

苏中地区国有企业资本结构失衡分析

章概述了苏中地区国有企业资本结构失衡的主要表现,如资产负债率偏高,流动负债比率偏高,非经营性负债偏高,低效益负债突出等。在这个基础上,对资本结构失衡产生的原因作了较全面的分析,具体表现在企业缺乏资本结构意识等7个方面。     

对高校内部审计工作的再认识——谈积极开展基建（修缮）工程审计

关于高校内审工作从管理型审计向效益型审计的转变问题,通过对几个高校实行基建（修缮）审计所取得的效益的实例,说明基建（修缮）审计势在必行。文章对目前基建（修缮）审计工作中存在的问题进行了剖析,提出了搞好基建（修缮）审计应做好的几个方面的工作。     

资本经营浅析

本文从资本的概念出发,侧重分析了资本经营的内涵,并结合我国实际,就企业在资本经营中理念的转变问题提出了几点粗浅的看法。     

中国“入世”后开放银行业的史学思考

本分析了近代史上的外资银行对国内银行(钱庄)的影响。并根据近现代中国经济的共同点,对“入世”后银行业的开放将会对国内银行产生的影响进行了预测,认为从历史经验而言．银行业的开放将带来的是机遇多于挑战。     

将人力资源纳入财务报告核算体系的探讨

知识经济时代 ,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源 ,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行 ,人力资源信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示 ,并增添人力资源详细信息的附表     

论人力资本优先增长的客观必然性

人力资本相对于物质资本具有优先增长的客观必然性 ,这既是由人力资本本身的特点所决定的 ,也是知识经济发展的客观要求。因此 ,正确认识人力资本 ,加大人力资本投资力度 ,提高劳动者素质 ,是经济快速和可持续发展的关键     

知识本身管理、知识资源管理与知识资本管理——论企业知识管理的层次性

企业知识管理存在着层次性。完整的企业知识管理划分为企业知识本身管理与企业知识资源管理两个层次,并且由企业知识本身管理、企业知识资源管理与企业知识资本管理3者共同构成,其中企业知识资本管理是由前两者派生出来的。     

风险投资业的发展风险问题研究

本文分析了风险投资业的三个发展风险问题：环境风险、机构风险和经验风险,并提出了相应的回避方法建议,对于政府决策和我国风险投资业的发展具有一定的意义。     

资本资产定价模型与风险项目评价

借助于资本资产定价模型(CAPM)的基本思想,考虑了风险项目的评价问题。在评析常用的风险调整贴现率法的缺陷的同时给出了另一种新的评价方法,并附实例分析。