基于客体特质模式识别的R&D人员绩效竞优评价研究

为适应经济社会和技术环境的快速变化,依据竞优理论,从客体特质模式识别的角度对RD人员的绩效进行分析和评价。首先,基于对RD人员不同绩效价值的认同,从体现RD人员个体优势的角度对其特质进行识别;其次,通过聚类分析的方法对RD人员的个性特质进行共性提炼,得到RD人员特质的不同模式;然后,从兼顾RD人员数量和信息一致性的角度,计算各模式的权重值,从而获得各RD人员的绩效评价值;最后以15名RD人员为例,对所提方法的可行性和有效性进行验证。     

Sustainable career development for R&D professionals: Applying a career development system in Basque country

The goal of this study is to measure the effectiveness of a career development system implemented at a research and technology organization at satisfying the context requirements of a decree issued by the Basque Country government. Through in-depth surveying of 80 R&D professionals over the five years, the authors aimed to determine whether a career development system, when it is linked to context requirements and researchers’ contributions, could offer researchers feedback about their career aims and increase their job satisfaction. During the five years of the study, the researchers’ capacity to meet career requirements improved by 20%, and job satisfaction, although it declined at first, increased substantially in the last two years, reaching a historic high for the employee satisfaction survey.     

浅论新形势下的人事信息宣传工作

本文从四个方面论述了如何做好新形势下人事信息宣传工作,以适应经济社会发展的需要,切实提高人事信息宣传工作,为领导决策服务,为全市经济社会发展服务.     

加强新建本科高校干部人事档案管理的思考

从强化各级领导的档案意识、提高干部人事档案工作人员业务素质、健全并贯彻各项规章制度入手,认真做好档案材料的收集、鉴定、归档、整理、保管、利用等工作,加快干部人事档案工作信息化管理的进程,使干部人事档案更有效地发挥应有的作用。     

我国冬季项目跨界跨项选材研究与启示

运用文献资料法和逻辑分析法,对冬季项目跨界跨项选材问题进行辩证分析。认为,2022年北京冬奥会、政府专项政策导向及国内外成功的跨界经验,为我国开展冬季项目跨界跨项选材工作提供了重要的机遇和支持,但跨界跨项选材任务艰巨、冬季项目人才缺口大、运动员培养时间不足、跨界跨项风险大等问题也不容忽视。为进一步做好跨界跨项选材工作,为我国冬季项目持续发展提供充足的人力支持,应积极落实国家政策,做到科学跨选;依托同项群项目选材,跨用传统优势项目人才;抓住冬奥发展机遇,尽快建立完善的人才培养体系。     

论高校科研管理人员的素质要求

科研管理是高校科研活动的重要组成部分,科研管理人员的素质直接影响到高校科研工作的开展,因此必须重视科研管理队伍建设.本文以能力素质"冰山模型"为指导,分析了对高校科研管理人员的素质要求及其应用.     

浅议现代远程教育与高等教育大众化

现代远程教育是我国新兴的高等教育模式。在其发展中不仅承担了我国全民学习、建立学习型社会、构建终身教育体系的重要任务。同时现代远程教育以它新的教育模式同样可以承栽我国高等教育大众化的进程中应承担的任务。特剐是在发展边远山区，贫困地区及少数民族地区的高等教育大众化的进程中将彰显其特殊教育模式的作用，以补充普通高等院校教学资源匮乏，师资力量不足以解决国家时高等教育投入的困难。     

基于人才培养的高职院校产教融合问题与对策研究

以产教融合为核心,精心设计人才培养模式,能够提高教学质量,更好地培养专业人才。文章阐述高职院校产教融合现状,分析高职院校产教融合中的校企关系,探讨高职院校产教融合存在的问题及原因,指出高职院校要构建产教融合机制,就要更新教师教育观念,认真设计实训方案,注重合作模式的创新。     

司法工作人员、行政执法人员职务犯罪的原因研究

司法工作人员与行政执法人员又是职务犯罪高发群体,其犯罪原因呈现多元化的倾向,其犯罪与其职务密切相关,犯罪原因既具有一般职务犯罪的特征,同时也有着其特殊性,其执法方式与执法理念均是其职务犯罪形成的重要促成因素.     

基于ANP-FCE的水利工程专业技术人才分类评价模型研究

水利事业发展进入新时代,对加快建设一支高素质专业化人才队伍提出更高的要求,然而我国人才评价机制存在一些问题,严重束缚人才的作用发挥。从专业技术人才的概念入手,分析人才评价研究现状及现存问题,构建包括品德、知识、能力、业绩和贡献在内的水利工程专业技术人才评价指标体系,针对不同类别人才设置评价侧重指标。运用ANP-模糊综合评价法搭建人才分类评价模型,借助Super Decision等软件计算各指标权重及评价结果,以此来评价和审视水利人才具有的综合素质,为水利人才的分类评价工作的可操作性提供依据。