专业艺术教育必须重品德重基础、重学养、重个性

本文认为培养适应新世纪人才竞争挑战的高素质的专门艺术人才，专业艺术教育应重品德，重基础，重学养，重个性教育。     

论英国合格教师专业标准与教师职前培训要求

英国教师标准局和英国师资培训署在2002年6月共同颁布了《英国合格教师专业标准与教师职前培训要求,》旨在提高教师的专业标准,提升教育质量。其内容主要包括两方面:一是教育大臣标准,这是受训教师在获得合格教师资格之前必须要达到的标准;二是对教师职前培训的提供者和教师资格授权人的要求。我国新一轮的基础教育课程改革需要一批高素质的教师,势必在教师标准和教师培训方面提出新的要求,英国的这项标准给我们提供了很好的借鉴。     

新农村视阈下的乡镇公共服务型机构的强化

建设社会主义新农村,不仅需要深化经济体制改革,而且要进行政治体制改革。其中,乡镇机构改革是新农村建设的必须要求和应有之义。新形势下,我国乡镇机构存在的主要问题是公共服务职能的严重缺失。因此,当前乡镇机构改革的重点是,彻底改变伴生于传统计划经济体制的乡镇政府机构,设置合理高效的公共服务型机构,并强化其公共服务职能,以便更好地服务于乡村社会和新农村建设。     

网络时代企业经营管理新理念

网络时代的到来将引起企业经营管理理念和模式的大变革。企业要想在网络时代立于不败并发展壮大，首先要有经营理念的创新。文章主要从集群新思维、三维新视野、竞争新理念、开放新含义、时间价值新观念、知识价值再认识、弹性管理、虚拟管理等八个方面介绍了不同于传统经营管理思想的新认识、新理念。     

现代化中的农民问题

农民问题伴随现代化进程始终,只有在一个国家充分实现城市化后才能最后解决。西欧、拉美等地的农民转变受到其历史与环境上的特殊条件的影响,而东亚的“小农制”模式缓和了农民在现代化进程中所难免遭受的苦难,对我们具有重要的借鉴意义。解决我国目前的农民问题,需要新的思路:尤其是转向主要在城市解决农民问题而不只是在农村解决,转向主要依靠个人与社会来解决而不是像以往那样只依赖于政府与官员。     

浅议加强高职院校档案管理

加强档案管理对提升高职学院整体办学管理水平，为教育教学和学院的建设发展服务具有十分重要的意义。高职院校的档案管理存在一些不容忽视的问题，应从加强领导、提高人员素质，稳定队伍、实行现代化以及健全制度等方面进一步加强高职院校档案管理。     

徽州传统乡村聚落文化的生态价值——兼及对新农村建设的启示

在徽州古村落的形成和发展中,孕育了独特的徽州传统乡村聚落文化.这种聚落文化深受中国传统哲学思想和风水术的影响,蕴含着朴素的生态意识观念,对现代生态聚落的建设特别是新农村建设有借鉴价值.     

正确认识当代资本主义的新变化、新发展

当代资本主义国家虽然通过自我调节，改良和改善适应了社会生产力的发展的要求，改善了生产关系，出现了一些新变化，但这并不意味着资本主义改变的其性质，避免了灭亡的历史命运，反而预示着在资本主义国家内部已经孕育着社会主义的某些因素，为社会主义的产生奠定了物质和社会基础。     

西部地区社会主义新农村建设的战略思考

社会主义新农村建设是当前和今后我国农业和农村经济发展的基本战略，是提高农业比较效益、增加农民收入、全面激活农村经济的现实选择。我国西部新农村建设，重点要发展农村生产力，拓宽农民增收渠道；逐步提高社会发育水平，完善农村社会保障体系；努力提高农民文化素质和组织化程度，增强抗御市场风险的能力；着力构建农业科技新体系，提高农业抵御自然灾害能力。     

Science and Mathematics Mentees and Mentors: Who Benefits the Most?

The purpose of our study was to determine the extent to which differences in a mentor model for science and mathematics teachers accounted for variances in mentoring effectiveness and persistence rates of teachers. School district designee, mentor, and teacher perceptions of mentoring support were collected through the use of interviews and surveys and analyzed using the grounded theory approach and open coding. Findings revealed that teachers and mentors recommended that future mentor models provide strong support and more face-to-face meetings. The most common change mentors made was that they incorporated new strategies into their teaching. Findings offer insight for structuring mentor models to increase effectiveness and persistence of teachers and build the capacity of mentors.