素质重构:高校辅导员队伍建设的核心

辅导员是大学生思想政治教育队伍的主体,进行辅导员队伍的素质重构,是一项具有战略意义的重大建设。重构高校辅导员队伍素质,必须牢固树立素质优化意识,建立健全各项制度规范;强化培训机制,促进高校辅导员队伍的可持续发展;营造浓厚的学习研究氛围,积极推动辅导员角色的良性转换。     

对高等职业教育实施学分制的思考

推行学分制是高等职业教育教学制度的创新，适应了社会经济发展和个人发展的需要，充分体现了“以学生为本”的教育理念。但学分制的推行必须考虑本土化，要结合国情、省情、校情，切不可照搬照抄。     

略论新技术革命与女性就业结构和就业模式的变化

正席卷全球的新技术革命极大地影响着女性的就业结构与就业模式。女性就业向第三产业加速转移,就业角色不断被拓展,自营人数不断增多,从事灰色经济的群体也不断扩大。     

单位适用职业禁止问题研究——以单位行贿罪为中心

对犯单位行贿罪的单位适用职业禁止顺应我国反腐败政策的宏观导向和国际法的有关要求,符合我国刑法基本原则,是实现刑罚目的的必然选择。然而对于行贿单位适用《刑法》中现有的职业禁止面临法律规范和司法实践两方面困境,可以从法律解释或设立单位贿赂犯罪特别职业禁止制度的角度探索出路：扩充职业禁止的内容、缩短禁止期限、设置公告渠道、明确执行主体、与合规制度有机结合,同时向单位提供维护自身权益的渠道。     

构造良好心理,克服流通工作人员职业倦怠

分析了高校图书馆流通工作人员职业倦怠的成因，并提出了相应的克服措施。     

地方性高校外语专业复合型翻译人才培养模式构建的探讨

外向型经济的迅速发展,迫切需要大批复合型、应用型翻译人才,各地方性高校也纷纷开设本科翻译专业或翻译方向以适应社会发展的需要。地方性高校有许多共性,因此宏观地探讨复合型、应用型翻译人才的培养模式、设置最优化的课程体系显得十分必要,而构建以培养翻译能力为中心的课程模式是翻译人才培养模式和最优化的课程体系得以实现的途径。     

中小学体育教师职业压力及压力源的调查研究

采用自编中小学体育教师职业压力源问卷对282名中小学体育教师进行调查,研究表明,现阶段中小学体育教师面临较大压力;中小学体育教师职业压力源主要来源于学生、家长、工作、考试以及职业需要等5个方面,并存在年龄、学校类别以及年级差异。     

体育系学生对体育教师职业角色认识的追踪研究

通过运用＂体育心理调查表＂对西安体院９１级学生时隔３年前后实施两次调查，以了解他们对自己将从事的中学体育教师职业角色的认知态度和动机水平有哪些变化。结果表明，对＂体育教师职业角色＂低评价比率增加，对＂是否改行＂持否定态度人数增加。对＂自我评价＂，绝大多数充满信心。     

A Longitudinal Study of the Transition from Doctoral Student to Faculty Member in Physical Education

ABSTRACT

Purpose: A paucity of literature examines how doctoral students are prepared for the transition into physical education teacher education faculty roles. Given the need to understand how doctoral programs impact such preparation, we sought to investigate this process using a longitudinal approach grounded in occupational socialization theory. Method: Fourteen participants (8 males, 6 female) were interviewed during final stages of doctoral programs and their first years in faculty positions; questions focused on key socializing agents and experiences that shaped their preparation for their academic careers. Data were analyzed using a constant comparison approach entailing open and axial coding. Results: Strong advisor-advisee relationships and finding a supportive department culture during one’s first faculty position were key socializing mechanisms. Participants who independently sought research experiences transitioned more smoothly into faculty roles; however, many had heavy teaching loads which conflicted with ambitions to regularly conduct research. Further, some faculty members experienced tense sociopolitical environments which hindered their productivity and confidence in current job roles. Conclusions: Our results speak to the challenges and successes that faculty members experience as they transition into the academy. Findings have implications for further research and practice to enhance the quality of doctoral education and faculty induction programs.     

中澳户外运动类职业资格证书管理比较研究

澳大利亚户外运动发展已进入成熟阶段,户外运动证书的管理科学规范。从设计模式、培训内容标准、适用工作限定等方面分析澳大利亚户外运动证书的基本构成和运行机制,对比我国户外运动类社会体育指导员职业证书现状,指出构建科学的户外运动类职业资格证书体系必须:优化户外运动类职业资格证书工种设计;建立户外运动类各工种国家职业资格培训内容标准;联系户外职业岗位需求,增大培训内容的实践性;增强培训内容设计的灵活性,简化同级证书间不同工种的转换;明确各级证书适用工作范围,规范持证人的职业行为。