组织吸引力的影响因素元分析：基于过去25年研究的回顾

本文在对过去25年组织吸引力相关研究回顾的基础上,采用元分析的方法从工作的功能性特征、象征性特征,以及P-J匹配、P-O匹配等方面梳理和验证了组织吸引力的主要影响因素,探索和检验了上述因素与组织吸引力之间关系的潜在调节变量。元分析结果表明：功能性特征与组织吸引力显著相关,其中晋升机会(r=0.343)、薪资(r=0.327)与组织吸引力的相关性最高;象征性特征中,除强壮外,其他工作特征与组织吸引力均显著相关;P-O匹配(r=0.455)和P-J匹配(r=0.366)与组织吸引力之间的相关性较强;性别的调节作用显著,而研究对象和年龄的调节作用均不显著。研究还探讨了组织吸引力的未来研究方向及管理应用。     

Applying reciprocity and accommodation theories to supervisor/subordinate communication

Reciprocity and accommodation theories were applied to communication between supervisors and subordinates. It was reasoned that supervisors and subordinates informally (and not necessarily consciously) negotiate communication styles with each other which become significantly correlated over time. It was hypothesized that the supervisors’ Socio‐Communicative Style and the subordinates’ Socio‐Communicative Orientation would be positively correlated with each other and both would predict the subordinates’ perceptions of the supervisors’ credibility, attractiveness, and the subordinates’ general attitude toward the supervisor and communicating with that supervisor. The results were consistent with the hypotheses.     

项目导向型科技企业孵化器的组织模式研究——以天津市科技企业孵化器为例

本文基于对天津地区科技企业孵化器和其中200余家在孵企业的调研结果,就其在组织结构、组织和管理机制方面的问题进行分析,并在此基础上提出了项目导向型科技企业孵化器这一概念。通过从组织结构、管理机制、企业文化和管理能力四个方面对这种组织模式的内涵、特点和构成要素进行阐释,说明了该新型组织模式与创新活动的匹配性以及对科技企业孵化器企业管理能力的提升作用,这将为孵化器企业进行组织变革和提高竞争力提供有利借鉴。     

高等学校管理中几个问题的组织行为学分析

高等学校如何在新情境中求生存，谋发展，有效的管理是十分重要的措施之一。对来自底层的管理，科层制弊端的革除，以简奴繁的功用，组织状态的激活，既得到利益的调整和工作群体的使用等问题进行组织行为学分析，有利于高校的管理创新。     

企业组织结构的刚性特征及对战略变革的影响

刚性是指企业组织结构极端理性的特征,并会影响到战略变革。把该特征分为五个维度：正式化、集权化、整合化、复杂化与制度化,并以中国企业为样本进行实证分析。结果发现,正式化与复杂化维度对战略变革具有阻碍作用。更重要的是,制度化维度对战略变革具有正向推动作用,这与西方学者的众多研究结论是相反的。     

The Relationship Between Trait Affect and Job Attitudes in Library Employees

This research explores the relationship between employees’ disposition and several important job attitudes. Dispositional affect is a personality trait that describes people's emotional responses to situations. This study explored how affective disposition influences the job attitudes of work engagement, organizational commitment, and job satisfaction. Data were collected from a sample of librarians, and the results show that affective disposition strongly predicted the three job attitudes in the expected directions. The findings contribute to knowledge of the role of personality in the workplace and provide guidance for library managers on how best to facilitate positive job attitudes.     

Agile Project Management in Libraries: Creating Collaborative,Resilient, Responsive Organizations

Libraries must continually adapt to meet the ever-changing needs of users. Doing so requires the ability to be flexible and respond quickly. This is a case study of how The George Washington University Libraries rethought its approach to collection development using a cross-functional, team-based strategy that leveraged the benefits of Agile project management. Adopting an Agile approach to collection development maximized the impact of the library’s financial resources and enabled staff to develop new skills. This project underscores the value of collaboration, agility, and experimentation in libraries.     

部分城市社区体育组织的建设和发展

就我国城市社区体育组织现状及存在问题进行调查分析，旨在探索建立适应社会主义市场经济的群众体育工作体系，以促进城市社区体育组织朝着有序、规范的方向发展。     

“80后”员工组织激励维度测量及其对人才策略的启示

本文通过实证研究的方法,以"80后"基层员工为调查样本,运用探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证了组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系等5个因子。在明确组织激励结构维度的基础上,对比样本对各测量指标及因子的重视程度,结果表明,"80后"对5个因子的重视程度依次是职业发展、薪酬福利、领导特征、同事关系和制度环境。文章以此为依据分析了在"80后"基层员工激励策略中应加以重视和强化的方面,以期对企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴。     

联盟网络中信任对知识创造影响路径实证研究

信任是影响联盟网络效率及效益的重要变量之一.在理论分析联盟网络中信任三维度与个体和群体两类知识创造活动之间的影响关系和作用路径之后,探讨了两类知识创造活动在信任三维度之间的中介作用以及组织学习在两类知识创造活动之间的调节作用.在此基础上采用质性研究和问卷调查相结合的研究方法,对来自950家联盟网络企业的有关信任与知识创造活动状况调查所获得的有效数据验证上述关系.实证结果表明,过程信任、制度信任与两类知识创造活动正相关关系显著,人际信任与两类知识创造活动的正相关关系微弱,两类知识创造活动对信任三维度的中介作用明显,而组织学习在两类知识创造活动之间发挥着重要的调节作用.