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51.
采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制。我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问卷。通过对数据进行验证性因子分析,初步建立了相应的测量量表(DOCQ)。 相似文献
52.
自从Ziegler-Natta催化剂发现以来,人们已对该类催化剂作了许多的研究,以MgCl_2为载体的高效催化剂的巨大成功,引起了人们对载体和过渡金属元素的相互作用的浓厚兴趣,近年来许多文献和专利报道了对复合载体催化剂的大量的研究成果,似有可能出现具有更优特性的高效催化剂. 本文就复合载体催化剂的研究现状作一综述. 相似文献
53.
54.
55.
基于资源投入的供应链协调研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文讨论在供应商和销售商的边际成本都随产量递增的情况下,回购契约是如何协调供应链的。重点分析了销售商的订货策略,供应商最优契约的设计以及节点企业资源投入状况与供应链协调的关系。结果表明:(1)供应商的最优回购契约是:供应商允许销售商对剩余订货全部按批发价退货,同时确定一个较高的批发价;(2)供应链能否协调不只是一个契约设计问题,还受各企业资源投入状况的影响。 相似文献
56.
57.
在经济日益全球化的今天 ,旅行社作为活动于供应商和消费者之间的中间人 ,其发展日益面临着严峻的挑战。首先是顾客要求日益挑剔 ;其次是市场竞争日益剧烈 ;第三是变化日益频繁与迅速。“在新天地中 ,顾客、竞争和变化这三者要求企业具备灵活应变的能力 ,能迅速作出反应。”然而 ,以传统分工理论作为理论基础的组织结构及其运行模式在上述背景下已显得不合时宜 ,甚至成为了旅行社发展的羁绊。根据哈默和钱皮的观点 ,应该用企业流程再造的思想来重新审视并变革旅行社的组织结构和运行模式。1 企业流程再造 :组织变革的新思想企业流程再造是 … 相似文献
58.
在企业需要层次理论的基础上,界定了企业自我实现和企业自我实现能力的概念,分析了企业自我实现能力和企业核心能力之间的相关性,建立了企业自我实现能力的结构模型。该模型将企业自我实现能力系统划分为四个层次的子系统,依次为资源、组织力与经营力、伦理力、探索力。对各层子系统所包含的要素进行了分析。 相似文献
59.
企业的组织问题:授权与控制悖论——一种基于知识的分析框架 总被引:5,自引:0,他引:5
组织内知识分布的不对称 ,以及知识转移成本的高昂和转移的不可能性 ,使组织的授权成为必要 ,而授权又相应产生控制问题。传统的靠设计控制体系来解决授权与控制悖论的方式 ,并不十分理想。组织学习的引入 ,提供了一种新的解决之道 相似文献
60.
It is a commonly held view that differences in national histories, cultures, political contexts, and the timing of a country’s entry into the industrialization process are reflected as diversity among countries in their goals, priorities, boundaries, directions, ranges, instruments and also in the performance of science and technology policy. This article, which examines development processes of Finnish science and technology policy, concludes that instead of divergence there is such startling convergence of organizational forms and practices. Finland has largely adopted its policy doctrines and instruments from the countries, which from the Finnish perspective, have been considered legitimate and successful. 相似文献