大学与城市、社区间关系的历史与现实

大学与城市、社区间关系的历史就是一部充满冲突又存在整合的历史,如果没有各种文化或利益的冲突,在城市化的过程中,大学是否能够得益续存恐怕都成为一个问题;然而,如果没有整合,大学也就不可能得到发展的机遇,对城市社区而言也同样如此.本文试图通过对大学与城市、社区间关系历史的梳理和现实的分析,揭示这种互动关系的本质,并针对当下中国的现实提出相关的思考.     

高校学报体制创新中的利益博弈

针对高校学报沿袭的办刊理念和管理模式,分析高校学报管理链中各利益方在体制创新中的利益制约关系,提出了政府主导、政策倾斜、学科统筹、专业划分、市场介入的以科技期刊编辑部为主体的出版体系与发展模式,充分发展并利用现代流通技术和手段,为即将到来的科技期刊体制机制变革做好心理准备和知识准备。     

基于生命周期的图书馆联盟冲突管理研究

基于生命周期理论,文章提出了图书馆联盟的发展可划分为酝酿期、组建期、运行期和终止期四个阶段。根据不同的生命周期阶段的特征,分析了图书馆联盟中的冲突原因、冲突类型,并有针对性地提出了图书馆联盟中冲突管理对策。     

乡村法制建设中遇到的问题及对策——基于“民间法”的角度

中国农村的村民自治制度已经实行多年,中国法制现代化程度也有了很大提高,但在许多农村地区还存在着传统留下来的＂民间法＂,它在处理农村人与人之间关系、调节纠纷方面存在一些积极作用,但很多时候它的负面部分与现代法制产生了冲突。建设和谐农村、现代化农村,有必要化解＂民间法＂与现代法制的冲突,改造和引导＂民间法＂以切合现代法制精神。     

国有企业员工工作-家庭冲突及其与工作倦怠的关系

为揭示国企员工工作-家庭冲突状况及其与工作倦怠的关系,本文采用工作倦怠问卷、工作-家庭冲突问卷对某集团648名国企员工进行调查。结果表明：男性员工家庭侵扰工作的得分,显著高于女性员工;国企员工的家庭侵扰工作,在性别和职务上存在显著交互作用;工作-家庭冲突与工作倦怠相关,在控制了人口学变量对工作倦怠的影响后,工作-家庭冲突对工作倦怠的具体表现做出了有效预测。实施员工援助计划,可以缓解工作-家庭冲突,预防工作倦怠的发生。     

网络空间跨文化传播中“交流的无奈”——读彼得斯《交流的无奈》

跨文化网络传播是当代人不得不面对的一种生存境遇,对人的文化生存带来诸多影响。在这些文化影响中,文化认同危机的加剧、文化冲突的易发性等问题构成了网络空间跨文化“交流的无奈”。这种交流困境的存在可以从全球化的文化影响以及技术与文化之间的关系两个方面加以解释。摆脱这种交流的困境,跨文化网络传播也需走向伦理结构。     

试论著作权与商标权的冲突问题

商标权与在先著作权的冲突是知识产权冲突的表现之一。冲突的原因主要有基于知识产权的本质特性和法律规定的竞合两个方面,我国目前对该项冲突的解决主要有保护在先权利原则和权力丧失原则,在此基础上又提出公平与效益兼顾原则、对权利适度限制原则及经济利益优先原则。     

论美国华裔文学自觉时期父者形象建构的策略

二十世纪七八十年代美国华裔文学出现了对抗华人＂刻板印象＂的自觉创作,成果显著,父者形象的建构是其中颇有价值的一部分。这一时期文学作品中的父者形象主要指第一代移民群体。试从否定现实父亲,追寻精神之父和重构历史,彰显华裔英雄本色两个方面来分析父者形象建构的策略,并由此解析这一形象建构的意图和意义。     

高管团队异质性对技术创新绩效的影响研究——高管团队冲突处理方式的调节作用

技术创新是资源型企业低碳发展的基础与竞争优势的来源。高管团队任期、教育专业以及职业背景的异质性对技术创新绩效有显著的正向影响。合作型冲突处理方式在高管团队异质性对技术创新绩效的影响中起到正向的调节作用,而竞争型冲突处理方式则起到负向的调节作用。     

基于二维模式的供应链冲突处理策略探析

供应链是由通过协同合作来共同制定战略定位和提高运作效率的一些相互关联的企业组成。供应链管理则是利用计算机网络技术全面规划供应链中的商流、物流、知识流、信息流和资金流等管理的过程。现实中,由于很多企业都跨供应链,致使供应链的整合和跨供应链管理存在很多问题和隐患。将二维模式引入供应链企业间冲突问题的解决中来,提出供应链企业间冲突解决的五种策略,一定程度上丰富和充实了供应链理论研究,为现实中企业解决实际问题提供了借鉴。