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41.
针对目前缺乏对资源型企业如何发挥技术创新主体作用的研究,以5家世界500强资源型企业为研究对象,采用多案例研究方法,深入剖析资源型企业通过发挥技术创新主体作用提升自主创新绩效的内在机理以及关键要素,提出相应的理论命题,得出结论如下:推动资源型企业自主创新绩效提升的重要因素是发挥企业需求主体作用,基本保障是发挥企业研发投入主体作用,重要途径是发挥企业产学研协同创新主体作用,重要支撑是发挥企业研发组织主体作用,关键要素则是发挥企业人才培养主体作用。研究结论启示资源型企业加强研发投入、构建以自身为主体的产学研联盟组合、构建内部技术研发平台以及培养人才、完善人才激励政策等,以增强技术创新主体作用、提升自主创新绩效。 相似文献
42.
43.
崔永衡 《体育科技文献通报》2015,(1)
随着科技水平的发展,电视、多媒体网络等各种传播媒介的迅速发展,体育产业的迅速崛起,人们生活质量的提高、财富的积累,使得人们对体育的诉求也在不断的发生着变化。各种体育赛事逐步融入了表演赛,来扩大本项运动的国际影响力。由于体育明星效应,使得一些体育运动在国内一度掀起过高潮。那么,我们可以借鉴这种市场化的操作方式,从宏观的角度论述田径表演赛,通过明星效应,结合市场管理的方法,提升对田径运动兴趣,加大对田径运动知识的了解、认识,从而起到缓解瓶颈期学校体育中田径常年不受学生青睐的尴尬局面,迎来田径发展新“春天”。 相似文献
44.
《Journal of Cultural Economy》2013,6(2):199-215
This article probes the emergence and evolution of a culture of celebrity in the field of mutual fund management. After discussing the broad contours of the star-manager trend as well as specific examples from various historical junctures, this paper identifies and evaluates several theories to help explain the rise of celebrity fund managers. Finally, this article also endeavors to assess the importance of this trend, the likelihood of it persisting, as well as the long term impact of a culture of celebrity suffusing the world of mutual fund management. 相似文献
45.
杨晓曼 《华南师范大学学报(社会科学版)》2023,(4):143-155
监察体制改革以来,我国形成了以政治素质为首要标准、以专业能力为核心标准、以道德品行为重要标准的复合型监察官选任新标准。虽然该标准总体上满足监察官职业需求,但在实施范围、实施内容与实施程序三个层面上仍存有缺陷,在规范上表现为选任范围泛化、选任资格不具体、选任程序缺乏独立性等问题。对此,宜通过法解释学的方法明确监察人员、监察官及监察机构等名词的内涵与外延以界定选任范围,建立政治素养、品行操守、专业能力等考核标准以细化选任资格,完善选任程序及保障方面的相关立法以形成系统化的、独立的选任程序和监督机制,在弥补以上缺陷的基础上进一步保障监察官选任标准的贯彻实施。 相似文献
46.
国际经济与贸易专业人才培养方案的研究与改革 总被引:11,自引:0,他引:11
本文在探讨普通高校国际经济与贸易专业培养目标与规格及其定位依据的基础上,构建了该专业以素质教育为主线,以能力培养为重点,以“三大融合”为特色,使受教育者的知识、能力和素质全面协调发展的人才培养模式。 相似文献
47.
48.
企业文化、智力资本与组织绩效关系研究 总被引:1,自引:1,他引:1
本文以198家企业为研究对象,运用多元回归分析与结构方程模型对企业文化、智力资本及组织绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,官僚型文化对结构资本具有显著的正面影响,创新型文化对和支持型文化对人力资本具有正面影响,而关系资本仅受到支持型文化的影响。同时,人力资本能够提高企业的人力资源管理效能及成功新产品/服务绩效,结构资本有助于市场绩效的提高,而关系资本对市场绩效、人力资源效能及成功新产品/服务均具有显著的促进作用。在企业文化、智力资本和组织绩效的关系链中,智力资本具有显著的中介作用。 相似文献
49.
基于人力资本价值因子的高层管理团队与企业绩效关系模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
葛玉辉 《科学学与科学技术管理》2007,28(8):160-165
国内外学者研究高层管理团队与企业绩效的关系过多地关注于高层管理者的特征数据本身,而忽视了隐藏在数据背后的决定变量。基于人力资本价值的视角,采取定性与定量研究两种方法,从高层管理团队的能力、努力水平、合作程度、贡献、素质和人力资本产权的界定等权变因素及其变化对企业绩效的影响,探讨其内在机理关系,构建了高层管理团队人力资本价值构成因子与企业绩效的关系模型。 相似文献
50.
战略联盟伙伴选择、竞合关系与联盟绩效研究 总被引:5,自引:0,他引:5
20世纪80年代以来,伴随着联盟快速发展的是战略联盟的高失败率,高达50%~70%。导致联盟失败的原因有很多,但目前文献中缺乏全面系统的研究。在研究中运用了资源基础理论和竞争合作理论现有的成果,通过分析联盟伙伴的匹配性兼顾联盟伙伴自身特点和关系特点,通过对联盟伙伴选择、联盟竞合关系和联盟绩效的关系进行分析,建立了联盟伙伴匹配性、竞合关系和绩效模型,旨在为未来的研究和管理实践提供借鉴。 相似文献