企业竞争情报发展中的政府扶持行为探析

本文通过多国政府行为与竞争情报发展的实证分析，证实了政府的支持对竞争情报发展的重要性，并提出了政府支持企业竞争情报应采取的战略举措：制定有利于竞争情报业发展的政策法律；充分发挥政府在竞争情报业发展中的引导作用；开发和利用信息资源，构建企业竞争情报信息服务与支持体系；提供政策、税收、资金投入、信贷等方面的支持；加强基础设施的建设，完善竞争情报发展的外部环境。     

竞争情报和知识管理的发展关系探讨

竞争情报和知识管理是近年来研究较多的领域，本文通过对竞争情报和知识管理在几方面的异同进行总结概括，分析两者在发展趋势上存在的互补共融性，提出在知识经济时代以二者契合为基础的知识竞争理念。     

网上竞争情报服务机构述略

文章介绍了在提供网上竞争情报服务领域较有影响的机构。     

以人为本--构建高校图书馆和谐的环境

探讨新时代高校图书馆人事管理问题。提出“以人为本”这个既“古老”又被令人重新倡导的管理理念。呼唤高校图书馆在不断引进人才的同时，关键在于会用人才，才能留住人才，才能构建高校图书馆和谐的环境。     

社会智力资源对图书馆地方文献工作的影响

文章阐述了智力资源在地方文献工作中的作用；提出了社会资源的管理策略。     

专利地图初探

文章介绍了专利地图的概念、分类、及其在企业竞争情报活动中的应用和发展情况。     

基于"综合集成研讨厅"的企业竞争情报系统研究

本文分析了企业竞争情报系统的复杂性特征 ,指出企业竞争情报系统建立应采用“从定性到定量综合集成”的思想 ,综合现有的智能决策支持系统、群体决策支持系统等各种决策支持新技术。分析了竞争情报综合集成研讨厅的关键问题 ,包括定性到定量的转换、综合集成、研讨。在此基础上 ,给出了竞争情报综合集成研讨厅的体系结构和实现方法     

竞争战略差异度的定量研究

本文认为可以把竞争战略差异度作为竞争情报分析工具之一。战略差异度在预测产业发展和演进、资本市场的投资赢利回报、企业战略转移的难易性等方面具有特殊的意义。     

SVA竞争情报系统的规划与软件实施

简述了竞争情报系统的概念，并分析了上海广电集团有限公司实施CIS的必要性及可能性；在此基础上，介绍了上海广电集团有限公司竞争情报系统（SVA-CIS）的规划方案及实施方法，以及相关工作情况，并简单评述了该系统的运行情况。       

基于人力资源管理理论：图书馆人才的开发与利用

本文运用人力资源管理理论,从选人、育人、用人、留人四个方面谈了图书馆对人才如何进行合理开发和应用。