计划干预在形体教学中对不同锻炼阶段大学生的心理健康效应研究

对本校200名本科生参加形体教学的锻炼进行研究;分为决定前阶段、决定后阶段;行动前阶段或行动阶段,并按其所处阶段分为三组。再将各组随机分为两组:一组接受计划干预为计划组,另一组不接受计划干预为非计划组。通过两组实验来分析计划干预对不同形体教学中锻炼阶段大学生的效应。     

基于土壤肥力研究的核聚类算法

提出一种将改进的核函数应用于土壤肥力研究的聚类方法。该方法在K-means聚类算法的基础上加入核函数,简化目标函数,将数据从低维空间映射到高维空间增加样本特征差异,同时提出相应选取参数的标准,提高聚类效果。实验表明,该算法对于非凸型数据或多维数据聚类正确率较高,具有良好的性能,能较好地反映土壤肥力指标和土壤利用的关系,可使土壤肥力的发展与作物的需求达到协调一致的状态,保障农作物的高产稳产。     

子女数量对已婚女性劳动供给和工资的影响

在中国不断调整生育政策的背景下,利用CGSS跨期数据,全方位探讨子女数量对中国劳动力市场性别工资差异的影响,发现：总体上子女数量的增加将导致女性工资收入下降7.4%,但对男性的工资收入影响不显著。从时间跨度看,子女数量对男性工资收入产生的影响不显著,但导致女性工资收入下降了6.5%—25.1%,这种差异化的影响无疑将导致性别工资收入差异的增大。从区域看,子女数量对男性工资收入的影响在三个地区均不显著,却显著降低了东部和中部地区女性的工资收入,这体现了市场化程度对性别工资差异的不同影响。分位数回归结果表明,在各分位点数上子女数量对女性工资收入的削减作用要显著高于男性,子女数量的增加对低收入女性的收入冲击要高于高收入女性。歧视仍然是导致性别工资差异的主因,给育龄女性以支持,消除市场上的性别歧视,是缩小性别工资差异,同时提高生育率的关键所在。     

中国经济转型的终极目标与路径选择

经济转型是个动态和综合的过程,二十多年来中国经济转型取得了巨大成就,但也存在诸多问题。市场化和经济增长不是中国经济转型的唯一目标,因此不能据此轻易对转型成败作出判断。实现经济社会可持续发展并保证我国人民福利水平不断提高,是经济转型的终极目标,也是判断转型成功与否的标准。中国经济转型的道路还很长,加强政治改革、法律和道德文化建设是顺利推进中国经济转型并尽早实现其终极目标的关键。     

社会转型时期的城市社区体育整合问题

随着计划体制逐步被打破，让社会履行社会的职责已成为经济体制改革和社会现代化进程的必然趋势。家庭、市场、社会和国家开始形成新的利益结构关系。在社会主义市场经济状态下，社会体育社会办，以“国家-社会-个人”共同负担，责任分担的运行机制，充分调动社会力量办体育。因而在转型的社会主义市场经济状态下社会体育的利益，责任分化，对整合模式提出新的要求。     

浅谈我国土壤质量变化与耕地资源可持续利用

我国人多地少,人均耕地占有量还不足世界平均水平的1/2,且土壤质量不高,中低产田占2/3。要保障粮食安全,只能依靠单位面积产量的提高,土壤质量便成为决定生产力的决定因素,土壤资源的高强度利用就成为必然,大量农用化学品的投入就不可避免。这种生产方式不仅对土壤质量产生深刻影响,也对生态环境带来巨大冲击。研究表明,自20世纪80年代初第二次全国土壤普查后,我国主要耕地土壤质量已有很大变化,东北黑土土壤肥力普遍下降,其他区域总体上虽有提升,但也存在着养分非均衡化,变异较大,大面积酸化,土壤污染加剧趋势明显等问题,为资源可持续利用带来巨大压力。要保障土壤资源的可持续利用,必须加大土壤监测力度,摸清家底,因地制宜地采取措施,消除土壤障碍,改造中低产田,提高农用化学品的利用效率,防止土壤污染和对环境带来冲击,对污染土壤进行修复,实现农业持续发展与生态环境保护的最优平衡。     

国家科技计划项目评估制度变迁的制度经济学分析

评估制度对国家科技计划项目的实施效果具有重要影响.本文应用制度经济学的制度供求分析框架,建立了国家科技计划项目评估制度的分析模型.应用该模型分析国家科技计划项目评估制度的制度需求与制度供给,认为阻碍制度变迁的主要因素是实施新制度安排的设计成本、预期成本和现有制度安排的自我强化,从而提出相应的政策建议.     

Effects of a Game‐Based e‐Learning Module on Undergraduate Food Science Students’ Planned Behaviors Concerning Good Manufacturing Practices

Understanding the role of food science education in developing undergraduate students’ intentions to implement Good Manufacturing Practices (GMPs) may be a key strategy in developing the workforce's implementation of GMPs and other food safety programs. Previous research has demonstrated the effects of educational interventions on planned food safety behaviors in various settings; however, none have studied GMPs interventions and college students. This study applied the Theory of Planned Behavior (TPB) to evaluate the effects of a game‐based e‐learning module on undergraduate students’ planned behaviors concerning GMPs. Forty‐four participants were recruited from 42 food science clubs across the United States to complete a game‐based e‐learning module and pre‐ and posttest survey instruments. We compared changes in pre‐ and posttest scores using paired Wilcoxon signed rank tests and explored the role of GMP‐related knowledge and TPB constructs (attitudes, subjective norms, and perceived behavioral controls) in predicting students’ intentions to implement GMPs using multiple linear regression. We modeled pretest scores, posttest scores, and changes in scores while controlling for student demographic factors (for example, year in college, gender, and so on). Only participants’ knowledge and perceived behavioral controls significantly increased (P < 0.05) after completing the game‐based e‐learning module. Posttest regression models explained twice as much variance than pretest models (up to 54% total). Changes in intentions to implement GMPs were predicted by changes in subjective norms, perceived behavioral controls, and knowledge, as well as previous enrollment in food safety courses and interest in working in the food industry. The only predictive variables for both pre‐ and posttest scores were subjective norms, previous enrollment in food safety courses and interest in working in the food industry (P < 0.05). A discussion of how these results provide insights for food safety educators to optimize their teaching impacts was presented.     

高校科研人力资本迁移意愿影响因素研究——基于计划行为理论视角

基于计划行为理论构建高校科研人力资本迁移意愿影响因素结构方程模型,并通过内蒙古295名高校科研人才的调查数据进行实证检验。研究表明:科研人才的行为态度、主观规范和知觉行为控制3个维度均对高校科研人力资本迁移意愿有显著的正向影响,具体来说,家庭、高校、政府政策、能力素质以及资源整合程度等因素影响较大。基于此,建议政府、高校等从建立风险保障机制、完善人力资本迁移制度实施细则、积极为科研人才提供创新创业资源入手,提高高校科研人力资本迁移意愿。     

勇敢扬弃《资本论》中为计划经济服务的理论——对何炼成教授的反批评,兼说《资本论》第三卷的理论失误

《资本论》第三卷从作为使用价值唯一衡量尺度的"另一种意义"的社会必要劳动时间可以脱离市场而人工计算的思路中,设想消灭市场经济的计划经济模式,这种"劳动价值论一元论",是计划经济的理论基础。但从理论和实践两方面来看,其空想性很显然。后来,马克思本人在《哥达纲领批判》中实际上也已经否定了这种观点。在我国已坚定向社会主义市场经济转轨的大背景下,在党的十六大后,何炼成等学者继续张扬这种"劳动价值论一元论",是不妥的。