Understanding the dynamics between preterm infants and their families

The high‐tech environment of the Special Care Baby Unit (SCBU) may seem a million miles away from the classroom, but the baby who has been born prematurely, wired up in an incubator in the former, will in five years' time be a learner in the other. The journeys through our education system of children who have survived premature birth to become learners are causing teachers, psychologists, therapists and carers to explore innovative learning pathways, new psychological and therapeutic interventions, and creative care approaches to meet their needs. While much is known about the serious physical and sensory problems of preterm babies, less is known about their psychological, educational and socio‐emotional difficulties. This article attempts to identify key targets for holistic intervention with families of premature infants. An approach used at the Champion Early Intervention Centre (Burwood Hospital, Christchurch, New Zealand) is described, from which practitioners of school‐aged children can draw teaching and learning implications.     

《劳动合同法》对解雇保护制度的认知理性——以“补偿正义”为价值取向

借鉴法律经济分析的观点从微观角度来论证我国《劳动合同法》关于解雇保护制度的立法关注点，就是在劳动权保障论的观点上，在强调原来从抽象谋求最大多数人最大利益的功利主义正义观的同时，不应忽略更具体关怀社会境况最差者的社会正义观。劳动法应当抽出弱者利益，由国家公权形式实现底线保障，并通过国家干预而生成的某些弱势群体个人利益的社会化形式。因此，在劳动法的视野下，以人为本进行社会整合的目标应该是罗尔斯正义论的第二原则“差别原则”．即提倡最少受患者的最大利益。     

构建和谐劳动关系,促进企业发展

当前,劳动关系在劳动合同、工资收入和社会保险等方面存在较多的问题。为构建和谐劳动关系、促进企业发展,本文提出了加强劳动合同管理、深化企业工资收入分配制度改革和加强社会保险工作等措施。     

学习贯彻《劳动合同法》，促进劳动关系规范有序发展

《劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律,对劳动合同制度作出了科学、合理的规范,重在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系规范有序发展,体现了新时期新阶段的鲜明特点,与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施,有利于促进尊重劳动和尊重劳动者大环境的形成,有利于构建与发展和谐稳定劳动关系,有利于促进社会和谐。     

技术进步下我国分行业劳动生产率的演进研究

摘要：本文以国家统计局发布的1990~2002年各个统计年度的中国投入产出表为数据基础,运用投入产出模型,对中国17个主要部门劳动生产率的变化情况进行了计算,并与全社会的技术进步水平做了比较分析,结果表明：从1990年到2002年期间各个部门的劳动生产率都呈现出不同幅度的提高,而且其提高幅度均大于技术进步的增长幅度;从长期来看,我国的劳动生产率的提高与社会的技术进步表现出很强的相关性,技术进步推动劳动生产率的提高;但从短期来看,某一时段的劳动生产率变化还受到除技术进步之外的诸如政策等因素的很大影响。     

我国农村剩余劳动力转移的社会资本分析

农村剩余劳动力转移是工业化、城市化的必然要求,也是从根本上解决"三农"问题和建设社会主义新农村的一项基础性工程,如何实现农村劳动力顺利转移已成为目前我国理论界关注的热点问题。本文针对我国农村劳动力"流动"而非"转移"进入城镇的特点,从社会资本的角度分析其原因,并提出相应的对策建议。     

论“竞次”现象在中国的表现及其形成原因

本文从探讨“竞次“概念的形成入手,在总结国内外最新研究成果的基础上,探讨“竞次“在中国的几种主要表现形式,并分析了“竞次“现象在中国产生的主要原因,以期社会各界普遍关注“竞次“行为,实现公平竞争,保护工人利益。     

论马克思“物质变换”思想的逻辑理路

马克思的“物质变换”思想以生产劳动为基础，内含着主体的对象化和自然的非对象化。“物质变换”的过程是由能动的主体——人发动的，人是“物质变换”过程中的主导性因素。但是，人的主导性因素的发挥却是以自然的基础性条件为前提，即“物质变换”的“主体向度”始终是寓于“自然维度”之中的。并且，马克思从主体和自然的辩证统一以及主体与自然、主体与主体的当下“裂缝”中找到了正确对待人与自然、人与人关系的行为尺度。     

基于劳动关系学的高职课程教学设计的探索与实践

课程教学设计是教学改革的重心。明确课程目标是教学设计的方向,了解学生、引导学生是教学设计的基础,教学内容和教学方法是教学设计的核心,每一课时的教学活动都是课程教学设计的呈现。对于应用性、操作性很强的教学内容,学校应尽量为学生提供真实的学习情景和实践锻炼机会。     

“用工荒”与“就业难”——物流人才供需错位现象分析

随着实体经济的复苏,物流人才市场一方面表现为＂用工荒＂,因物流业火了而使得企业急需各类人才,一方面又表现为＂就业难＂,大批物流专业毕业生一职难求。＂十二五＂时期是我国经济结构调整和发展方式转变的关键时期,解决企业用工荒与大学生就业难这一矛盾迫在眉睫。