学分制的实施对高校图书馆的影响及对策

通过对学分制的特点分析，探讨学分制的实施对高校图书馆产生的影响及其采取的对策。     

中外合作办学现状分析及其对策建议

According to policy objective of Chinese-foreign cooperation in operating schools (CFCIRS), the statistical analysis indicates that many problems exist, such as delayed policy-making, inconsistent objectives between the two parties, unbalanced area distribution, improperly designed programs, low quality teaching and so on. Accordingly, the corresponding policies should be established to make CFCIRS a healthy and sustainable development. Translated from Gaodeng Jiaoyu Yanjiu 高等教育研究 (Journal of Higher Education), 2006, (5): 34–39     

防治家庭暴力的若干法律问题思考——以针对妇女的家庭暴力为视角

由于受传统文化、伦理与经济发展等因素影响,不同国家或地区的家庭暴力问题有其自身的特点。要有效地实施防治家庭暴力的各项措施,必须了解该国家庭暴力的本质和特征。我国只有从转变观念意识、健全法律制度以及增加设施建设等多方面入手,才有望收到较好的防治效果。     

大学生欠费问题原因及其对策

章针对近年来高校学生欠费问题严重的事实,分析总结出原因：高校招生规模扩大贫困学生相对增加;学费涨幅过快相对扩大了贫困生的数量;学校管理上的漏洞。让“造假贫困生”钻了空子;学生本身道德素质问题。恶意欠费、将学费挪做他用;国家助学贷款不畅通等。提出了相应的对策：国家助学贷款是解贫帮困的主渠道,要建立并维护主渠道的保障体系;“奖、贷、免、补、勤”和爱心捐助多管齐下。使多元化的经济资助体系更加趋于完善;严格学校管理,遏止恶意欠费;加强诚信教育、法制教育刻不容缓,注重“精神扶贫”;重视提高贫困生的能力等。     

“90后”大学生独立能力现状分析与对策研究

独立能力是学生的一项重要的基础能力,关系到一个人一生的发展和成功。目前,国内大学生独立能力较差,这将严重影响大学生的全面发展。为此,笔者就"90后"大学生独立能力的现状、原因方面进行了具体分析,提出了关于"如何培养"90后"大学生独立能力"的一些观点和建议。     

改制企业中国有资产流失问题研究

近几年来,随着我国国有经济的战略性调整,加大了国有企业的改革力度,加快了国有资本从一般竞争性领域退出的步伐,在肯定成绩的同时,我们也应看到国企改制中存在的许多问题,特别是国有资产流失问题相当严重.当前主要有以下几种流失渠道：擅自作价、随意处置国有资产;资产评估不规范,导致国有资产流失;国有企业破产、合资、合作中国有资产流失.针对国有资产流失的表现,提出了防止国有资产流失的对策.     

运用循环经济模式开拓中药产业可持续发展之路

目的押探讨中药产业可持续发展的循环经济模式.方法押针对中药产业可持续发展所面临的问题,阐述了循环经济理论对中药产业可持续发展的要求和有效对策,提出中药产业应积极推行循环经济发展模式.结果:循环经济是当今世界经济发展的一大趋势.在中药产业内建立和推行循环经济模式,是科学发展我国中药产业、促进中药产业可持续发展的实践要求和重要途径.结论押循环经济的理论思想切合中药产业可持续发展的实践属性和发展要求.     

论高校入室盗窃案件的特点、原因及对策

目前，高校入室盗窃案时有发生，影响了学校教学和生活的正常秩序。为了维护高校的稳定，必须采取有效措施，打击违法犯罪分子。针对高校盗窃案件的特点和原因作系统分析，制定切实可行的对策和预防措施，降低入室盗窃案件的发案率。     

健美运动训练损伤的防治

通过问卷调查、数理统计分析、走访调查等方式对健美学员在训练过程中发生健美运动训练损伤的原因和规律进行分析和研究．本研究的结论是：健美学员应加强对健美运动训练技术的基础学习，同时应注意对健美运动的基础理论知识与运动常识的学习，以使健美运动训练损伤得到有效的预防和控制。     

行政领导失效的心理分析及对策

有效性是衡量行政领导绩效优劣和领导者素质高低的一个综合尺度。目前行政管理中普遍存在领导失效的问题。究其原因，由心理因素造成的行政领导失效是其重要方面。人格化倾向、官本位心理、自大心理、求稳心理和嫉妒心理等是造成行政领导失效的主要原因。要解决行政领导失效的问题，作为领导者，要树立正确的价值观和领导观；创造良好的人际关系；坚持学习，加强自身修养，提高自身心理素质。