国外职业体育联赛引援政策研究

运用文献资料法、数据统计分析等方法,分别以英国职业板球联赛和欧洲职业足球联赛的引援政策为案例研究,对职业体育联赛引援政策及其影响进行深入研究。研究结果和结论:欧洲职业足球联赛的引援政策具体表现在本土球员竞争规则方面,这一引援政策可以增加优秀本国球员的数量,增加有资格入选国家队的球员数量。同时,英国职业板球联赛和欧洲职业足球联赛的引援政策给予中国职业联赛引援政策与实践更多的思考空间。     

建立高职院校“素质拓展银行”学生档案刍议

随着高职院校全面育人的不断深入,学生档案管理在学生成长、就业环节中发挥的作用也越来越大。因此,建立高职院校＂素质拓展银行＂,进行学生档案管理,能有效地完善学生素质拓展档案,增强高职院校学生自我学习的意识,从而更好地为大学生就业创业服务。     

‘Wow,this is where I'm supposed to be!’ Rethinking gender construction in teacher recruitment 1

This paper focuses on how understanding male gendered ways of experiencing the teaching profession might help us address the current shortage of male diversity in teaching. The study discusses the factors that may influence males to enter teaching and proposes the possibility of considering the participation of males in teaching as a way to contribute to education without essentialising notions of gender, but rather by acknowledging the gendered experience of becoming and being a teacher. An analysis of interviews with male teachers and teacher candidates indicates that the most salient aspect that drove the male participants into teaching is their desire to give back to the community and to promote social justice. The author thus proposes a set of guiding directions for how to begin the process of rethinking gender construction and attracting males into the teaching profession in a way that addresses gender balance and teaching quality.     

英文招聘广告的及物性分析

基于系统功能语法中的及物性分析理论,以随机抽取的10篇全球五百强企业的英文招聘广告作为语料,通过对实际语篇的归类对比,揭示了英文招聘广告的及物性特征及其相对应的语用功能。同时,也再次证明了及物性分析模式是一种非常有效的文体分析模式,对揭示文体特征有很强的说服力。     

需方视角下的经济管理类大学生实践能力研究——基于50家用人单位招聘要求的整理

大学生实践能力培养是培养合格大学生的重要途径,对大学生实践能力内涵和外延理解的模糊将导致高等学校在设置其人才培养方案以及课程时的混乱。文章基于对50家用人单位的网络招聘要求的整理,指出经济管理类大学生实践能力主要包括一般实践能力和专业实践能力两种,一般实践能力则包括学习能力等18类具体要求,专业实践能力则包括专业工作能力等6类;同时,文章还基于分析得出用人单位对大学生的实践能力要求主要体现在一般实践能力上的结论,并由此给出了高等学校在进行人才培养方案和课程设计过程中的相应对策和注意事项。     

取舍之间——大学教师录用过程的信息经济学分析

大学在录用教师过程中与教师职位申请者之间存在着较为严重的信息不对称问题。对于处在信息占有相对劣势地位的大学而言,在录用什么样的人来担任大学教师问题上承担着越来越大的风险。在严重信息不对称条件下,大学教师录用过程中可能会产生“逆向选择”现象。“逆向选择”可能的后果之一,是带来大学教师队伍整体素质的降低,进而导致大学学术创造力的衰退。     

人才测评方法在高校管理人员招聘中的应用

针对高校管理人员招聘中存在的问题,分析了材料法、调查法、测验法、面试法和情景摸拟法等几种人才测评方法在高校管理人员招聘中的运用。     

汉武帝《轮台诏》并非罪己诏

为了保证征伐匈奴的军队顺利通过车师一带,武帝派遣开陵侯成娩攻击车师,取得重大胜利。随后,搜粟都尉桑弘羊等人向汉武帝提出在轮台、渠犁实行大规模屯田,来巩固汉朝在西域的战果。汉武帝下了一道《轮台诏》,否决了此项建议。这道诏书被称为“罪己诏”或者“轮台罪己诏”,意谓汉武帝在这道诏书中承认自己过去所犯的种种错误,勇于自责,痛改前非。我们认为,把《轮台诏》称为罪己诏是不准确的。从《轮台诏》的内容看,这是武帝针对西域有关具体问题尤其是轮台屯垦一事做出回答的诏书。在诏书中,武帝没有表现出对过去穷兵黩武的悔悟,也没有反思自己一生过失,与罪己诏的差别很大。从《轮台诏》后的政策实践看,汉朝没有由此俨武休兵,仍然执行对外积极用兵的政策,只是规模略小。同时根据形势需要也重视农业生产。从《轮台诏》变成罪己诏的历史过程看,由于班固等历史学家自觉发挥史鉴作用,《轮台诏》被赋予悔过的色彩;由于杨万里等文人在诗文中运用典故,《轮台诏》最终变成了罪己诏。