试论人的主体性实现的三个基本环节

人的主体性是人作为活动的主体的质的规定性，是在与客体相互作用中得到发展的人的自觉能动和创造的特性；认识自我价值、追求个性发展和承担社会责任构成人的主体性实现的三个基本环节，认识自我价值是对主体的内省，追求具性发展是主体性的外化，承担社会责任就是追求人的本质力量实现，此胡是逻辑递进、渐次提高的，又是互为条件的。“内省-外化-实现”也是互动互为、交替上升的，最终是统一的，本质力量的实现受到历史的、时代的、化的、社会的等背景的制约，由此，人的主体性实现有一个境界问题，所以一定程度上讲，人的本质的实现是相对的，是个体主体性与类主体性的对等互补和和谐统一。     

对《体育法》中学校体育内容的建言

采用文献资料法、逻辑分析法,从法律实效的角度,对《中华人民共和国体育法》学校体育章节的内容提出了修订与完善的建议。认为《体育法》学校体育章节实现理想的法律实效需要反映学校体育的发展现状,依赖于学校体育、学生体育权利、体育课、学校竞技体育等基本概念的界定,以及学校体育领导管理制度、合格体育教师保障制度、《学生体质健康标准》制度、学校体育伤害风险防范与处置制度的确立。同时,将主管机关、学校、教师等主体的行为与法律责任明确化,有助于将法的要求转化为现实,从而产生法律实效。     

公共关系及其价值彰显——美国西肯塔基大学图书馆与肯塔基州沃伦县公共图书馆、保龄格林市巴诺书店伙伴的社会服务初探

无论是大学图书馆还是公共图书馆,都肩负着提高国民文化和信息素养的社会责任。无论是从培养公民意识、建设文明与和谐社会的高度,还是帮助国民,特别是弱势群体终身学习以提高其改善生活的技能的角度,图书馆的作用都是具有战略意义的。为了彰显其社会价值,图书馆有必要利用各种能够利用的形式或工具做好公关的工作。文章就以西肯塔基大学为例,介绍了该馆利用与当地公共图书馆和连锁书店建立的伙伴关系,做好公关工作的经验。同时也简单介绍了图书馆公关可以利用的其他方式,如传统的和网络的,特别是方兴未艾的社会网络。     

试析如何创建高职院校辅导员队伍灵活管理机制

高职院校辅导员队伍管理水平是学校核心竞争力的重要组成部分。目前这一管理存在的问题是重使用、重科研而轻队伍建设以及管理制度的冷漠化,高职院校的扩招导致学生人数急剧增多,学生各种心理问题的出现是造成辅导员队伍管理问题的主因。为此,应实施辅导员队伍灵活管理机制,成立相应的管理工作委员会整体协调、明确岗位职责、优化队伍、灵活对待各种现象、提升岗位意识和责任感,达到管理的和谐、高效。     

基于矩阵组织结构的高职院校二级管理职责和权利分配

高职院校二级管理中职责和权利的分配关系着二级管理的成败。职权分配不清产生了职能范围模糊、职权对应偏差、资源配置失衡、运行机制不顺等问题。基于矩阵组织结构,将职权分为校职权、院（系）职权两个层级。校专享职权、校院（系）共享职权、院（系）专享职权三个类别,纵向职能管理职权和横向项目管理职权两个系统．构建了二级管理职权分配体系。     

Undergraduate engineering students’ attitudes and perceptions towards ‘professional ethics’ course: a case study of India

‘Professional Ethics’ has been offered as a compulsory course to undergraduate engineering students in a premier engineering institution of India. It was noticed that students’ perceptions and attitudes were frivolous and ornamental towards this course. Course instructors and institution authorities were motivated to find out the factors contributing to this awkwardness. For this purpose, a questionnaire was prepared and administrated to 336 students registered for the July–November 2014 semester. The study found two factors contributing to students’ indifference towards the Professional Ethics course. First, most of the students did not have self-interest to join the engineering programme, and while pursuing their study, they decided to switch to a different field upon completion of their engineering study. Second, students who desired to be engineers in their future believed that engineering code of ethics is not really referred to in most of the engineering jobs, and therefore Professional Ethics course is only meant for classroom discussions.     

我国研究生导师专业发展的素质标准探析——基于高校研究生导师任职标准和岗位职责的政策文本分析

研究生导师是研究生培养中的第一责任人,提升研究生培养质量的关键在于推进导师专业发展。研究生导师专业发展的素质标准是研究生导师专业发展的目标与方向。当前我国研究生导师专业发展素质标准包括导师入职标准和导师入职后的发展标准。科研水平是导师入职的主要标准,包括导师学历/学位、职称、科研经验、科研项目与经费等节点,是导师专业发展的前提条件;指导能力是导师入职后发展的主要标准,包括导师指导研究生的岗位职责、指导经验、课程与教学能力等节点,是导师专业发展素质的核心维度;师德修养是导师专业发展素质的基本要求,包括导师政治素质、职业道德、为人师表等节点;导师自我角色认知与管理能力是导师专业发展的基本维度,包括导师不断提升自己思想和业务素质、研究研究生教育等节点。推进我国研究生导师专业发展,不仅需要学校层面的导师专业发展机制,更需要导师自主、自觉地反思自己的指导实践。     

论共同但有区别责任的转型

国际社会正依托《哥本哈根协议》继续推进气候变化的国际法进程。未来气候变化的全球治理仍将围绕＂共同但有区别责任＂的适用而展开,并向＂区别而又共同责任＂的目标转型。《协议》经由＂人类共同关切事项＂认同了＂共同责任＂的内涵,通过实质性公平原则明确了＂区别责任＂的要旨。随着《协议》的落实和发展,国际社会将逐步达成责任转型的共识,促进＂为今世后代保护全球气候＂的可持续发展目标的实现。     

构建中国行政法治之路径探讨

为完善和改革我国当前行政管理体制的不足,构建行政法治刻不容缓`。我们应该在深刻理解行政法治内涵的基础上,依据行政法治的要求,通过建设有限行政、责任行政、服务行政,构建我国的行政法治。     

高等学校本科生班级导师制实施探究

我国高校本科生教育现状以及目前高校教育对象的特点需要我们以班级导师制来更好的开展高校的教育与管理工作,也决定了班级导师的工作职责与素质要求。高校需要提高班级导师的地位以让其更安心、更主动的开展工作,同时高校也需要对班级导师的考核制度进行改革与创新。