大中型工业企业科技人力资源发展状态分析

为定量刻画中国各省区大中型工业企业中科技活动人员以及其中的科学家和工程师的发展情况,运用环比增长率和发展指数来分析年度变化数据,并应用波动系数指标对发展变化的幅度进行分区,根据不同的区间,给出2000—2008年间中国各省区科技人力资源发展状态的评价和比较研究,分析反映出来的发展问题,并对问题提出对策性建议。     

政府采购促进中小企业发展的对策研究

分析了政府采购的基本功能和公共政策功能,探讨了政府采购促进中小企业发展的机制及面临的挑战。结合国内外政府采购的制度安排与典型经验,提出了利用政府采购的基本功能和公共政策功能促进我国中小企业尤其是科技型中小企业发展,并围绕政策体系构建上的政策导向、政策实施、政策监督三个方面提出对策建议。     

我国上市公司股权激励与企业业绩关系的实证研究

以2007年我国上市公司中公布并实施股权激励方案的上市公司为例,采用SPSS对我国上市公司股权激励进行实证分析,得出上市公司的股权激励与企业业绩呈不相关或弱相关的结论,并针对我国股权激励现状提出相应的政策建议。     

农业职业教育校企合作深度融合的思考

校企合作是农业职业教育发展的必由之路。农业职业教育由于受到各种因素的制约,没有真正形成合理、高效、互惠、共赢的深度融合运行机制。必须深入了解各方的需求,充分发挥各自的优势,才能探索出符合农业职业教育特色的校企合作之路,实现校企合作的深度融合。     

高职院校与企业间文化的互动与融合

高职院校正值从规模扩张向以提高质量为核心的内涵建设转型期,与之相适应的校园文化建设应加强与企业文化的互动与融合,以增强其职业性特点。高职校园文化的建设应积极汲取优秀企业文化理念,突出职业性特点,教育和引导高职生成长为适应社会需要的高端技能型人才。     

对民营企业职工体育健身现状与发展的研究

采用文献资料、实地访谈、问卷调查、逻辑分析、数理统计法等方法,对浙江绍兴市民营企业职工的体育健身现状进行调查与分析,结果表明,民营企业的职工在体育价值的认识上和对健康的重视上还是比较积极的,但受到工作时间、企业管理、客观的设施和周围环境的影响,并提出了相应对策与建议。     

民营体育用品制造业自主创新能力的实证研究

运用实地调查法、文献资料法,研究浙江民营体育用品制造业的自主创新能力发展.研究认为深化企业集群文化内涵建设,改革治理结构,提高人才科技素质,构建创新平台,规范产品标准,是进行产品技术再创新,开发国内外体育用品市场,提升浙江民营体育用品制造业自主创新能力的主要对策.     

浅析企业工会思想政治工作的实践创新

在企业改革不断深入的新情况下,工会的思想政治工作应结合新情况创新工作方法。     

宝钢建设过程中政府与企业之间关系的变化

在20世纪70年代至2001年的宝钢建设过程中,政府与企业的关系阶段性地发生了变化。这一变化始于1983年。进入20世纪90年代,企业内在成长力开始作用于政府决策。2000年以后,两者之间的关系发生质变。曾集决策者、经营者和组织者于一身的政府转变为最有实力的股东。企业则进化成为能够发挥其主观能动性的经营主体。     

企业战略信息管理绩效调控

本文首先对战略信息管理的绩效进行了解构，并以绩效为指示器，总结战略信息管理调控的对象、过程及具体内容，进而归纳出战略信息管理的调控模型。最后提出战略信息管理绩效提升的一些建议。