也论国家工作人员范围的界定

对于国家工作人员的应有范畴,从来就没有停止过争论,鉴于国家工作人员范围界定的立法不统一,因而界定标准的掌握至关重要。从实践出发“公务”和“身份”应有机结合起来,二者不可偏废。据此,国家工作人员的基本类型可分为“当然的国家工作人员”和“拟写的国家工作人员”两类     

试析“以人为本”的企业文化

任何一门学科都有其特定的研究对象,企业文化也不例外,企业文化由企业内因素和企业外因素共同构成,二者相互作用促进企业文化的发展,而企业内因素之一就是员工,因此,企业文化的研究主体之一是企业员工,研究内容是＂以人为本＂,这使得管理人员能够更透彻地了解企业中的文化现象,追求企业价值,从而使员工受益。     

加强高校师资队伍建设的新举措

人才工作中重要的一项就是师资队伍建设问题,师资队伍建设是高校工作永恒的主题,是高校生存与发展的关键。如何造就一支＂数量充足,结构合理,素质优良,富有活力＂的师资队伍是高校发展的一项战略任务。本文对当前高校师资队伍现状与问题进行分析,并提出问题产生的原因,从而能够有针对性的提出师资队伍建设的相应对策。     

中等职业学校师资队伍建设的薄弱环节及应对策略

目前,我国中等职业学校师资队伍建设过程中存在着重形式轻内容、重中职学校的师资队伍忽视培养培训单位的师资队伍建设、重教师个体能力轻教师整体结构、忽视制定教师能力标准等薄弱环节.针对这些问题,可采取如下策略:围绕“两个”目标,明确建设重点;重视培养教师的“两种”教学能力;推进两个“主体”积极合作,搭建专兼职教师互动平台;发挥“两个”带动作用,发展师资队伍整体实力;利用两个基地,提高教师实践教学能力.     

试论政府在高职院校师资队伍建设中的“主导”作用

高等职业教育作为推动经济发展、促进就业、改善民生、解决“三农”问题的重要途径,担负提高劳动者素质和大部分专门人才的培养任务,师资队伍是完成这一任务的关键因素,加强师资队伍建设,政府的主导作用起着至关重要作用,本文从职业教育客观需求、范畴二个方面论述了政府在高职师资队伍建设中主导作用的发挥。     

高校教师时间管理倾向现状研究

高校教师时间管理倾向现状研究使用《时间管理倾向量表》,以来自福州大学、福建师范大学、福建信息职业技术学院、闽江学院、华侨大学5所高校311名教师为调查对象,采用随机抽样的方法调查分析.结果表明,高校教师的时间管理倾向状况是比较合理的.性别、年龄、工作年限、学历、职称、婚姻状况、子女情况等人口统计学变量对高校教师的时间管理倾向各维度有不同程度上的影响.     

Staff–student collaboration: student learning from working together to enhance educational practice in higher education

The association of research and teaching, and the roles and responsibilities of students and academic staff and the nature of their interrelationship are important issues in higher education. This article presents six undergraduate student researchers’ reports of their learning from collaborating with academic staff to design, undertake and evaluate enquiries into aspects of learning and teaching at a UK University. The students’ reflections suggest that they identified learning in relation to employability skills and graduate attributes and more importantly in relation to their perceptions of themselves as learners and their role in their own learning and that of others. This article draws attention to the potential of staff–student collaborative, collective settings for developing pedagogic practice and the opportunities they can provide for individual student's learning on their journey through higher education.     

试探建设高素质的高校干部队伍

本文论述了新形势下高校所肩负的历史重任,阐明了建设高素质高校干部队伍的重要性和必要性,同时针对当前干部存在的素质不高等问题,提出了建设高素质高校干部队伍的途径和方法.     

湖南省经济管理类本科专业学生培养现状的分析与思考

近10年来,湖南省经济管理类本科专业和专业点增长较快,专业规模不断扩大;教师队伍绝对数量增加较快,相对数量不足,队伍的职称结构得到改善,整体素质有待提高;生源质量稳步提升;培养质量和就业状况良好。针对这一现状,教育行政管理部门应加强宏观研究和宏观指导、稳定经济管理类本科专业的规模比例,高校应重视教师队伍建设、深化教学改革,不断提高经济管理类本科专业的人才培养质量,以满足经济社会的需求。