我国成年人选择反应时状况分析

采用实验及数理统计法，对2000年国家国民体质监测的成年组（20～69岁）约173600人的选择反应时进行统计分析。结果表明：我国成年人的选择反应时先是随年龄的增长而减少，男子在22岁、女子在21岁之后随年龄的增长而延长。男子的选择反应时要短于女子，差异具有高度显著性（P〈0．01）；体质水平与选择反应时呈中度负相关归（r=-0．546），体质好的人群选择反应时要短；参与锻炼人群的选择反应时要短于不锻炼的人群，差异具有非常显著性（P〈0．001）。     

对体育运动中反应时的探讨与研究

通过观察专业运动员与业余练习者的反应时测验得出:专业运动员反应时不仅在安静状态比业余组短,而且在递增运动负荷时的反应时也都短于业余组。无论是反应时还是反应速度,专业组与业余组都存在一定的差异,因此体育运动能提高神经肌肉的反应性,促进灵敏素质的发展,增强机体适应能力。     

Predicting ground reaction forces in running using micro-sensors and neural networks

Measurement of ground reaction force (GRF) in running provides a direct indication of the loads to which the body is subjected at each foot-ground contact, and can provide an objective explanation for performance outcomes. Traditionally, the collection of three orthogonal component GRF data in running requires an athlete to complete a series of return loops along a laboratory based runway, within which a force platform is embedded, in order to collect data from a discrete footfall. The major disadvantages associated with this GRF data collection methodology include the inability to assess multiple consecutive foot contacts and the fact that measurements are typically confined to the laboratory. The objective of this research was to investigate the potential for wearable instrumentation to be employed, in conjunction with artificial neural network (ANN) and multiple linear regression (MLR) models, for the estimation of GRF in middle distance running. A modular wearable data acquisition system was developed to acquire in-shoe force (ISF) data. Matched data sets from wearable instrumentation (source data) and force plate (target data) records were collected from elite middle-distance runners under controlled laboratory conditions for the purposes of ANN and MLR model development (MD) and model validation (MV). In terms of statistical measures of prediction accuracy the MLR model was found to provide a superior level of accuracy for the prediction of the vertical and medio-lateral components of GRF and alternatively, the ANN model provided the most accurate predictions of the anterior-posterior component of GRF. The prediction accuracy of each component of GRF was found to be governed by the inherent signal variability, in which case the vertical and anterior-posterior components were more reliable and subsequently predicted significantly more accurately than the medio-lateral component. The emerging capability for obtaining continuous GRF records from wearable instrumentation has the potential to permit unprecedented quantification of training stress and competition demands in running.     

几个反应参数对SiO2纳米粒子最终粒径影响的探讨

研究了在低TEOS浓度和高TEOS浓度下, TEOS浓度、NH3浓度、H2O浓度对SiO2纳米粒子最终粒径的影响.发现,在低TEOS浓度下制备的粒子,单分散性较好,粒径偏大;在高TEOS浓度下制备的粒子,粒径较小,属于纳米级粒子.另外,在低TEOS浓度和高TEOS浓度下,NH3浓度、H2O浓度对最终粒径的影响有较大差异.     

对女子幼儿体操运动员四项心理特征的研究

对经过一定阶段体操训练的和未经训练的６岁幼儿进行了四项心理指标的测试与对比分析，结果证明，参加训练的幼儿各项心理指标明显高于未经训练的普通幼儿。通过综合成绩的评定与有关幼儿性格特征的调查统计，发现具有综合类性特征的幼儿较多，而且她们的成绩较好。     

地果黄酮类化合物的含量及抗氧化作用测定

采用三氯化铝比色法测定了地果中黄酮类化合物含量,并研究其对猪油的抗氧化作用,对羟自由基清除和超氧离子自由基的抑制作用.研究发现,地果的黄酮含量为0.004 mg/ml,提取液的抗氧化作用较强,对羟自由基的清除率90.24%,对超氧离子自由基的抑制率为50%.     

情境教学法在学龄前儿童武术教学中的实验研究——以“十二生肖拳”为例

采用实验法、问卷调查法、数理统计法,对情境教学法在学龄前儿童武术教学中的实施效果进行研究,旨在为武术启蒙教学的研究提供参考。结果显示:试验后,实验班与对照班身体素质均有提高,但实验班三项测试指标的均值均高于对照班,立定跳远具有显著性差异(P<0.05),坐位体前屈具有非常显著性差异(P<0.01)。实验后,实验班与对照班学生在武术学习兴趣上存在非常显著性差异(P<0.01),在武术学习主动性上存在显著性差异(P<0.05)。实验班和对照班"十二生肖拳"技术考试成绩存在非常显著性差异(P<0.01)。从学生间合作交流、学生与教师互动、学生课堂参与、学生学习效果和特色加分等五个方面对两个班武术课堂进行评价,运用情境教学法的武术课堂教学评价为"优",运用传统教学法的武术课堂教学评价为"良"。     

我国重点城市U13男子足球运动员的神经类型和反应时的研究

选取我国重点城市U13足球比赛的15支队伍中的206名男子运动员作为研究对象,对其神经类型和反应时进行了测定和分析,结果表明:参加我国重点城市U13足球比赛的运动员中有50％的运动员为优秀神经类型,适合于从事体育运动;13岁组和训练年限较多组中的优秀神经类型所占的比例较大,说明随着年龄的成熟和训练的深入,神经过程会得到优化;不同年龄、训练年限、神经类型的个体在反应时上无差异,选择反应时短的运动员并不能反映其具有较优秀的神经类型.     

基于调节焦点理论的领导语言框架对下属创造力的影响研究

尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导语言框架对下属创造力的影响机理模型。以143名学生为样本,采用实验研究方法,对领导语言框架影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导语言框架与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系。最后,就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结。     

The effect mechanism of leaders＇ linguistic frame on followers＇ creativity based on regulatory focus theory

尝试把调节焦点理论引入领导对下属创造力影响的研究领域,构建并验证了基于该理论的领导语言框架对下属创造力的影响机理模型。以143名学生为样本,采用实验研究方法,对领导语言框架影响下属创造力的作用机制进行了深入考察,实验结果表明,下属情境调节焦点部分中介了领导语言框架与下属创造力间的关系,下属特质调节焦点则调节了情境调节焦点与下属创造力间的关系。最后,就论文的主要研究结论、主要贡献及不足之处进行了总结。