“火电厂集控运行”专业课程改革的探索与实践

总结了集控运行专业课程的设置、调整等方面的改革措施,探讨了培养实用型、技能型、应用型技术人才的基本途径。     

内部和外部表象训练对篮球熟练者与初学者投篮技能学习的影响

采用实验法，探讨内部表象与外部表象对初学者和熟练者在篮球定点投篮技能学习中的影响。结果显示，外部表象有利于初学者运动技能的学习，熟练者内部表象组操作成绩略好于外部表象组，但未达到统计学上的显著性差异。     

打造高职院校“联合体”增强竞争力

高职院校要＂校校联合＂是时代发展的必然趋势,它对发挥高职教育集群优势有着重要的作用。要从国家总体发展战略的高度发挥＂联合校＂的整体功能,从机制建设上做好相关工作。     

高等职业教育国际化发展的冷静思考

高职院校国际化发展是我国职业教育适应国家产业升级与创新发展的必然趋势,高职院校要按照《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》精神,超前认识,积极实践,在提高内在质量的基础上稳步推进。     

构建校企联合信息平台加强应用技能型人才培养

构建校企联合信息平台的益处是:通过校友的信息反馈教育学生树立人生目标和学习信念;多途径宣传学校,提高学校知名度;聘请企业专家校友指导学生课外科研、训练。从而有利于应用创新技能型人才培养的定位;有利于为学生提供准确的就业信息,扩大就业渠道,实现就业目的;有助于校友间以老带新,稳定就业岗位,提高就业质量:最终实现为学生、学校、企业服务。     

职业教育体系的调适与完善

目前职业院校的学生来源多元化、素质参差不齐,按照同一标准开展教学困难很大.这就需要我们重新审视职业教育的人才培养目标,按照“技术型人才”、“技能型人才”进行分类教育.职业教育体系在具体运行时,也应做适当地调适与完善,改变目前的职业院校将两类人才混在一起、按同一模式进行教育的状况.     

IT 技能型人才的可就业能力开发模式探究简

可就业能力作为满足行业和岗位双重需要的核心因素,对于技能型人才的开发和培养,具有重要的作用.对可就业能力的结构要素进行理论探索,结合我国当前IT技能型人才可就业能力现状,提出在技能型人才的可就业能力开发模式上,高等学校、企业和政府各自的策略和模式.     

国外高技能人才培养经验及启示

从职业教育模式、支持技能人才创新创业、职业资格认证体系建设以及高技能人才发展战略等四个方面宏观介绍国外高技能人才培养的经验和做法,并针对性地提出进一步完善我国高技能人才培养的对策建议。     

对政校企协同培养高技能型人才策略的探讨

我国社会主义市场经济发展迫切需要大量的高技能型人才。政府、高职高专院校和相关行业企业是高技能型人才培养的三方重要力量,三者的协同作用在人才培养工作中能够发挥重要作用。本文在介绍高技能型人才概念内涵的基础上,介绍了政校企合作,制定和实施高技能型人才培养方案的一系列策略,分别介绍了政府部门、高职院校和行业企业在参与人才培养工作中发挥的作用,为深入开展政校企合作参与人才培养提供了一定的借鉴意义。     

建立以人才培养为核心的高校分类体系

目前我国高校的分类依据是学科布局和学科覆盖面,而非人才培养的规格与类型。既然高等学校的主要功能是人才培养,可以按照人才培养的规格（博士、硕士、学士、专科）、类型（学术人才与理论人才、应用人才、技能人才）把我国高等学校分为学术研究类高校、应用研究类高校、应用技术类高校、应用技能类高校、职业技能类高校五种类型。这五种高校的前四类又可按照学科覆盖面和人才培养规模再进一步细分为综合型、多科型、单科型。