基于高校实验室管理浅析提高沟通能力的必要性

随着高校教学、科研工作飞速发展,对于实验室及配套资源的综合应用与管理要求也日益严格,原有的管理思维与沟通方式已经严重地制约了实验室管理水平的提升与创新型人才培养。通过深入地分析当前我国实验室资源管理的现状,结合以人为本的思维方法和模式,针对理论指导薄弱、思想观念落后等问题,提出了提高实验室管理人员的思想观念,进行教育大讨论,不断更新观念,用新的社会化、科学化的管理观念来替代传统理念,开放实验室资源等方面的管理改革思路及其改革对策,使实验室管理人员真正认识到良好的沟通能力和行政效率是做好实验室管理工作的关键因素,为科研及教学做好服务工作打下坚实基础。     

融合与发展理念下高校体育与社会体育结合的思考

社会经济发展越来越繁荣,人民群众的综合收入越来越高,使得现代体育活动越来越受到注重身心健康的社会大众的欢迎和青睐。然而,社会体育消费欲望的旺盛与社会体育建设现状存在体育配套和体育人才短缺的问题。为此,高校体育应该发挥自身的体育资源优势,为推动国民体育意识的树立,增强全面身体素质发挥自己更佳的作用。通过对我国社会体育发展现状进行客观分析,指出了高校体育对社会体育存在的客观问题能够进行有效的弥补,从而全面分析了社会体育与高校体育结合的辩证关系,指出了两者结合的发展方向,并对推动两者更好地结合发展提出了针对性的策略。     

Designing and validating an autoverification system of biochemical test results in Hatay Mustafa Kemal University,clinical laboratory

IntroductionAutoverification (AV) is a postanalytical tool that uses algorithms to validate test results according to specified criteria. The Clinical and Laboratory Standard Institute (CLSI) document for AV of clinical laboratory test result (AUTO-10A) includes recommendations for laboratories needing guidance on implementation of AV algorithms. The aim was to design and validate the AV algorithm for biochemical tests.Materials and methodsCriteria were defined according to AUTO-10A. Three different approaches for algorithm were used as result limit checks, which are reference range, reference range ± total allowable error, and 2nd and 98th percentile values. To validate the algorithm, 720 cases in middleware were tested. For actual cases, 3,188,095 results and 194,520 reports in laboratory information system (LIS) were evaluated using the AV system. Cohen’s kappa (κ) was calculated to determine the degree of agreement between seven independent reviewers and the AV system.ResultsThe AV passing rate was found between 77% and 85%. The highest rates of AV were in alanine transaminase (ALT), direct bilirubin (DBIL), and magnesium (Mg), which all had AV rates exceeding 85%. The most common reason for non-validated results was the result limit check (41%). A total of 328 reports evaluated by reviewers were compared to AV system. The statistical analysis resulted in a κ value between 0.39 and 0.63 (P < 0.001) and an agreement rate between 79% and 88%.ConclusionsOur improved model can help laboratories design, build, and validate AV systems and be used as starting point for different test groups.     

英汉称谓语的文化折射

称谓语作为语言交际中不可缺少的组成部分,隐含着丰富的文化特性。文章对英汉两套称谓系统从亲属称谓、社会称谓、姓名称谓三大方面进行对比,分析研究了其折射出的历史文化。     

大学文化创新与和谐文化建设

经济全球化时代文化呈现多元化发展,文化的冲突与融合是社会文化活动的主要形式,和谐文化成为社会文化建设的目标。大学作为文化传播和知识创新的学术机构,担当着培育先进文化和引领社会文化发展的重任。大学文化是社会文化的亚文化,并与社会文化相互促进,大学文化创新是社会文化和谐发展的动力源。     

新中国50年变迁与中国体育功能的演进

综观 5 0年中国发生的变化 ,不难看到 ,中国社会已经发生了显著的变化 ,尤其是进入 2 0世纪 90年代 ,中国的经济有了较大程度的提高 ,人们的生活水平有了明显的改善和提高 ,面临这种新的社会变迁 ,体育体制改革势在必行 ,体育在人们生活中的地位也越来越重要 ,笔者运用历史的观点 ,从社会变迁的角度看待我国体育功能在这 5 0年间所发生的变化     

社会公平语境中我国城乡群众体育发展的差异与统筹

以社会公平视角审视我国城乡群众体育的发展差异,认为二者当前在体育权利平等与体育机会均等二个方面均存在程度不同的不公平现象,体育公共政策不对称、体育资源配置差异显著、体育权利实现失衡是其集中表现。而城市偏向的经济及政治制度、竞技优先的体育发展战略、城乡居民生产生活方式及受教育水平的差异是造成不公平的主因。据此提出以科学发展观统筹城乡体育,制定城乡群众体育一体化发展规划;改革创新农村体育公共服务产品供给机制,纾缓供求矛盾;发挥城乡各自优势,寻求不同的群众体育发展路径和模式;夯实城乡均衡发展格局的区域支撑(点);加强宣传指导,提高农民体育意识和组织化程度,激发农村体育文化消费需求等统筹发展的对策。     

劳动合同法视野下职业球员工作合同的解除

劳动合同是确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议.职业球员合同虽然与普通劳动合同存在诸多不同,但仍应受<劳动合同法>的调整.从探讨职业球员工作合同与普通劳动合同的区别出发,列举了职业球员工作合同解除的情形,包括双方协商解除、球员单方解除和俱乐部的解除.为了维护双方当事人特别是球员的利益,球员和俱乐部应对工作合同中对合同解除的情形作出明确规定,最大限度地减少纠纷的发生.     

由"家庭背景决定子女就业"引发的思考

在大学生就业形势日益严峻的今天,"社会资本"在就业市场上所起的作用越来越重要。面对社会资本在大学生就业中的正负效应,我们不应一味地批判由于大学生的社会资本占有量不同而造成的就业不公,而应积极引导它的正面发展,限制它的负面影响,采取确实有效的措施开发大学生的"自致型"社会资本,降低大学生就业不公的程度。     

两年制硕士培养的问题与对策研究

随着两年制硕士培养模式的推广,"习得性无力感"激化、导师指导难度提高、社会就业认可度降低等问题逐渐凸显。这些问题主要是由我国盲目模仿西方学制、片面定位硕士学制、"目中无人"的教育期望以及部分大学的功利主义倾向造成的。应对两年制硕士培养的问题,完善和改进两年制硕士的培养机制,以及"研究生教育分流"不失为一个好的对策。