论基于核心素养视角的财经素养教育

对财经信息进行理性分析和决策成为当今社会个体生存和发展必不可少的核心能力。以培养该能力为核心的财经素养教育已成为当前国际教育发展的热点之一。本文从发展核心素养的实践创新素养出发,对发展核心素养框架下的财经素养教育定位进行了深入分析,指出财经素养教育是发展实践创新素养的有效载体,同时,实践创新素养的培养要求也为财经素养教育提供了发展方向。本文归纳总结了财经素养的发展沿革、基本内涵和特征,提出了系统的财经素养整合理论框架。并结合我国学生发展核心素养的教育改革方向,提出财经素养教育的实施建议。     

植物生理学实验教学中学生科研素质的培养

在教学实践的基础上,介绍了在植物生理学实验教学中开展多种形式的教学活动,努力培养学生科研能力和创新能力的方法.     

对“双师型”教师几种认识的思考

近几年来。我国职业教育领域对“双师型”教师存在着多种不同的认识。本献述评将这些认识进行了归纳．并作了一定的评价,为更深刻地揭示“双师型”教师的内涵做铺垫。     

广州市中职教师专业知能现状研究

本文分析了中职教师专业知能的要素构成,编制了中职教师专业知能评价指标体系。并以广州市中职教师作为研究对象,调查分析了中职教师的专业知能现状。最后提出在信息化时代有必要加强教育研究,使中职教师专业知能向信息化方向发展。     

健康素养的内涵与评价

健康是人首要和珍贵的财富,实现健康及其可持续发展的重要途径是提高健康素养。健康素养是保障人全面发展的必备素养,是反映经济社会发展水平的综合性指标,是体现教育质量和教育公平的重要素养。健康素养具有综合性、层次性、互动性、终身性和目的性等特点。基于健康素养的不同界定,国际上开发了大量的以成年人为对象的健康素养评价工具。国际上的健康素养研究为我国学生健康生活素养研究的开展提供了借鉴:应准确理解和把握学生健康生活素养的内涵,开发完善我国学生健康生活素养的评价体系,高度重视沟通性和批判性健康素养的培养。     

刑事证据“三性”刍议

刑事证据能力包含三个要素：关联性、可印证性和合法性。关联性是指从逻辑上看证据与待证事实之间有实质性联系;可印证性是指从主观经验上看证据是对客观事实的反映;合法性是指从价值上看取证主体、取证程序和证据形式合法。没有关联性或可印证性的证据首先排除有证据能力,不论其合法性有无。可印证的关联性证据具有证明力,但是否具有证据能力还需看其是否合法。证据的＂三性＂具有不同质性和相对独立性。     

基于胜任力理论的软件实训模式

为解决软件实训中学生角色定位问题,提出了基于胜任力理论的软件实训模式。探讨了软件开发团队角色胜任力模型,结合模型提出了软件实训新模式,该模式以胜任力理论为基础,以企业需求为导向,以学生为主体,关注学生的不同特点和个性差异,实现了学校教学与企业需求的零距离对接,探索出一条有特色的人才培养途径。最后指出了该模型存在的问题,并给出今后的研究方向。     

Assessment of Innovation Competency: A Thematic Analysis of Upper Secondary School Teachers’ Talk

ABSTRACT

The author employed a 3-step qualitative research design with multiple instances of source validation to capture expert teachers’ (n = 28) reflections on which manifest signs they would look for when they asses students’ innovation competency. The author reports on the thematic analysis of the recorded talk in interaction that occurred in teacher group discussion sessions at 5 upper secondary schools. Based on the analysis, it was possible to extrapolate assessment criteria for 5 subcompetencies relevant to innovation (creative competency, collaboration competency, navigation competency, action competency, and communication competency) as well as assessment criteria for a number of skills relevant to these subcompetencies. These assessment criteria, it is argued, largely resonate with existing literature and they provide a detailed glimpse into how assessment of innovation competency could be concretized within the framework of the existing disciplines.     

我国干部胜任力存在的问题与提高对策

胜任力是衡量一个工作者是否适合某个工作岗位的重要依据。我国的干部只有很好的发挥自身能力,胜任自己的工作,才能带动我国人民更好的建设社会主义现代化社会,才能带动我国的经济、社会更好的发展。但是,在我国干部队伍建设过程中发现,我国很多干部对某些工作的胜任力存在问题,如其政治理论不够扎实、欠缺处理事情的实践能力以及个人品质问题等。因此,本文就从干部胜任力存在的问题入手,提出提高我国干部胜任力的对策,从而促进我国的建设发展。     

基于胜任力的高校辅导员职业生涯发展研究

指导高校辅导员进行职业生涯发展规划,帮助其实现职业发展,这是现代大学制度建设的一个基本理念,也是人本管理的一项基本要求。通过对高校辅导员胜任力要素与职业生涯发展要素关系的探讨,分析基于胜任力的高校辅导员职业生涯发展的相对优势,以研究胜任力模型在高校辅导员职业生涯发展中的应用。