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61.
Training in competences helps university students develop in a comprehensive way that is oriented towards working in their chosen profession. The profession focused on in this study is that of social educator. Degree programmes related to this profession are relatively new and their implementation is also open to variation. As a result of this, a review of the competency profile of the profession is considered necessary. The study presented here aims to validate the competences of this profession by means of expert judgement. The panel of experts assesses the relevance and clarity of each element, as well as giving their opinions on them. The contributions provided result in a set of qualitative and quantitative data whose analysis helps to redefine a profile comprising 23 competences distributed across two dimensions: basic competences (14) and professional competences (9).  相似文献   
62.
对出境领队胜任力模型的研究,能有效帮助高校人才培养和企业人才选拔,促进我国出境旅游的健康发展。在模型的构建上,以文献研究和访谈法为基础,提出了出境领队胜任力模型的4个维度11个因子,对各评价指标、要素作了权重的计算和排序,指出了个性心理和职业态度是影响出境领队这一岗位胜任力的两个关键因素。可为高校旅游管理人才培养以及旅行社人员招聘、选拔和考核提供参考和借鉴。  相似文献   
63.
Undergraduate research and creative activities are established high-impact practices that provide students with both advanced knowledge of their academic disciplines and the ability to apply that knowledge to creatively answer questions. At the center of these experiences, is the close relationship between a student researcher and a mentor. Using survey data from 69 recent undergraduate researchers at one university, we investigated the characteristics and impact of these mentor–mentee relationships. We found that active mentoring practices were a significant influence on how competent students perceived themselves as scholars. These practices were more influential than practical aspects of mentoring. Our findings reflect the complicated nature of mentoring in higher education and identify key characteristics of successful mentoring relationships. With greater understanding of this essential component of undergraduate research, we are equipped to make more informed decisions regarding faculty and administrative support for future undergraduate research and creative activities.  相似文献   
64.
As the need for mentors continues to expand in order to meet organizational and programmatic needs, so does the need for quality mentoring. Although sometimes an immediate need for quantity may foreshadow quality, this should not be the case when utilizing mentoring to achieve goals. Faculty mentor competencies are analyzed to demonstrate the importance and need for competent mentors in formal mentoring programs, specifically those in higher education. Correlation analysis is used to assess the relationship between research-based mentor competencies and Ronald E. McNair Program goals. Findings support the need for mentor competency assessment, usage of competent mentors, additional development of mentor competency models, and further study.  相似文献   
65.
中国地方政府领导胜任力模型研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来更具挑战的年代中工作效率更高。因此,研究地(市)党政正职领导的胜任力模型,介绍研究地(市)党政正职领导胜任力模型的方法,并运用行为事件访谈、问卷调查、统计分析等方法实际建立地(市)党政正职领导的胜任力模型有着重要的现实意义。  相似文献   
66.
科学素养是培养促进社会和谐发展的高素质国民的重要基础,是个人发展核心素养的关键成分。本文以我国学生发展核心素养框架为指导,通过对科学素养内涵与结构的历史梳理及国际比较研究,提炼出核心素养视域下科学素养内涵的整体性、发展性、情境性、时代性等四大特征,并在此基础上进一步揭示出科学素养结构中理性思维、批判质疑能力、科学探究三大关键成分。在我国核心素养课程改革中,科学素养的培养应从系统把握科学素养内涵与结构入手,高度重视批判质疑能力的培养,积极寻求有效的科学探究教育模式,同时完善适合我国国情与文化的科学素养评价机制。  相似文献   
67.
与口头文本、“物”质文本和纸质文本相比,数字文本具有超文本性、交互共享性、虚拟性和沉浸性特征。这对阅读教学范式转型提出了挑战:线性思维与离散思维的阅读思维差异;深度阅读与浅表阅读的阅读行为层次;知识建构与情感交流的双重阅读过程。为应对这三大挑战,实现阅读素养培养,需要深化阅读思维理论研究,建构面向个体的数字阅读教科书和基于活动的阅读教学模式。  相似文献   
68.
基于学生岗位综合能力考核的职业教育第三方评价作为其中的一种实践体系,其评价的核心是职业院校准毕业生的岗位综合能力。这一体系的确立有利于形成行业用人标准,诊断和解决学校人才培养中遇到的课程与教学问题,确定毕业生的薪酬水平。构建基于学生岗位综合能力考核的职业教育第三方评价,需要确立用人单位的评价主体地位、形成多维度的评价指标体系、设计精准高效的评价考核流程、建立有力的评价保障系统等。  相似文献   
69.
在21世纪基础教育课程改革的推进过程中,义务教育化学课程标准的“评价建议”逐渐呈现出新的特点,学业评价及命题实践也随之发生了令人振奋的新变化。为贯彻落实《中国教育现代化2035》的新精神,《义务教育化学课程标准(2011年版)》的修订工作已经启动,广大初中化学教师对构建核心素养导向的初中化学学业评价及命题的新制度、新体系充满新的期待。  相似文献   
70.
IT能力、知识管理战略与绩效:环境的影响   总被引:3,自引:0,他引:3  
摘要:IT如何给企业带来竞争优势,促进企业绩效提高一直是众多学者关心的问题。本文探讨了在环境压力的作用下,IT能力、知识管理战略和组织绩效三者之间的关系,并构建了理论模型。本次研究以我国东部、中部、西部的397家企业为样本,对模型进行了实证检验。研究结果发现,IT能力能够通过中介变量知识管理战略对组织绩效产生正向影响。企业采用知识管理战略能够促进绩效的提高。环境压力虽然对组织绩效的直接影响为负,但也可通过IT能力和知识管理战略间接正向影响组织绩效。  相似文献   
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