论教师教学设计能力及其发展策略——以合作学习为例

如何促进教师教学设计能力的发展,正逐渐成为教师专业发展领域关注的新兴话题。要促进教学设计能力的发展,教师就要在教学目标的设计能力、教学内容的设计能力、教学方法的设计能力和教学评价的设计能力等方面采取积极的发展策略。     

Ensuring Indigenous cultural respect in Australian undergraduate nursing students

Like other Westernised countries, Australia’s history of colonisation, racism and oppression has impacted upon Indigenous Peoples’ health and well-being. It is also evident that institutional racism and ongoing colonisation are present in the Australian health system. Better preparation of health professionals to work in a culturally respectful way can contribute to addressing health disparities and prejudices. One approach to enabling the development of cultural respect is through embedding an Indigenous graduate attribute (IGA) across curricula and ensuring the process is thoughtfully developed and assessed. This paper describes and discusses the process of developing an assessment criteria template (ACT) to assess Indigenous cultural respect in an undergraduate nursing degree programme. Critical to the project was meaningful engagement with Indigenous stakeholders and Indigenous leadership to inform the development and implementation process. Although the context will vary globally due to the diversity of Indigenous Peoples and each country’s history of colonisation, by publishing this work, we intend to provide transparency into the process we undertook to embed and assess an IGA ACT in an undergraduate nursing curriculum. We hope this is helpful for other tertiary institutions internationally who are also engaging in this space.     

基于FAHP和GRA的员工胜任素质评价研究

胜任素质评价属于多指标决策问题,针对胜任素质评价指标的模糊性特征,提出了一种基于模糊层次分析法（FAHP）与灰关联分析法（GRA）相结合的胜任素质评价方法。采用基于模糊数的FAHP确定指标权重,弥补了AHP确定权重方面的不足;基于GRA的评价方法具有所需样本小、分析计算量小和便于掌握等特点。最后以某航空公司地勤人员胜任素质评价为例,验证了方法的合理性与可行性,评价方法亦能为业界与学界提供决策参考。     

高职院校中澳合作TAFE双语教学现状与改进

高职院校中澳合作TAFE教育的双语教学普遍存在着教学目标错位、课程体系衔接差、教材内容不适应、教学方式不灵活、评价方式单一等问题,与TAFE教育行业导向、能力本位的宗旨存在着一定差距,影响了办学效果。从跨文化的角度出发,着眼于能力的养成,通过合理定位教学目标、加强课程体系的中澳衔接、教材内容的安排要适应中国学生的实际需求、教学方式要灵活多样、考核评价方式要多元严谨等措施,来改进双语教学,推进国际化技能人才的培养。     

Infusing Human Sexuality Content and Counseling in Counselor Education Curriculum

Human sexuality is a pervasive and universal part of being human and despite this, receives inadequate attention in counselor education curricula. Consequently, counselors may be ill-prepared to assist clients who present with sexuality issues. The authors provide support and recommendations for infusing sexuality content throughout counselor education programs.     

人才胜任力视角下高校附属医院科研管理人员培养方法探析

本文从人才胜任力视角出发,结合高校附属医院与大学间的关系,深入分析了高校附属医院科研管理人员的胜任力现状及原因,提出医学科研管理意识、管理能力、主动开拓能力、持续学习能力四个胜任力范畴。最后从胜任力范畴具体化、胜任力提升效果可度量化、胜任力提升目标可实现化、岗位职责相关化、目标考核期限化、培养方案改进持续化六方面提出针对性的培养方法,以期为高校附属医院科研管理人员的培养提供有效参考。     

企业资源外包程度及其影响因素研究

在企业资源外包决策的因素分析基础之上,设计了企业资源外包程度的研究模型,基于企业资产专用性、能力强度以及规模大小的角度,建立变量表征和测度方法,给予了研究模型企业层次上的实证分析。     

知识工作者个体能力整体维度框架研究与实证分析

从能力观的角度出发,本文提出了由五能力元素组成的知识工作者个体能力整体维度框架。并以此为基础,通过实证研究,比较了各能力元素对管理类知识工作者和技术类知识工作者相对重要性的差异,证实了知识工作者能力的有机性。并提出了一个知识工作者能力的整体框架,为企业有针对性评审、管理和提高知识工作者能力提供有益指导性框架。     

提升企业核心竞争力的知识管理战略研究

知识管理战略对于企业有效实施知识管理,增强知识创新能力和提高核心竞争力起着关键作用。企业可采用编码化战略、人格化战略、知识创造战略、知识转移战略、知识保护战略、知识经营战略、客户知识管理战略和智力资产管理战略来实施知识管理,获得企业核心竞争力。     

高职学生核心能力:概念、要素与基本特征——基于陕西省高职院校2097名学生的调查

当前,国内有关高职学生核心能力的理论和实践研究不足,核心能力概念要素的界定较为模糊,一定程度上影响了高职学生核心能力的提升。通过大量文献研究,结合我国高职教育发展的现状与特征,提出我国高职学生核心能力的概念和构成要素,设计高职学生核心能力的测量工具,并调查了陕西省6所高职院校的2097名学生,结果表明:当前我国高职学生核心能力水平不高,发展不均衡;学生核心能力存在明显的专业差异和生源差异。提升我国高职教育人才培养质量,促进学生核心能力发展需要健全体系,完善机制;在保持专业发展特色和优势的同时适当向弱势专业倾斜,全面推进;要通过调配资源,因材施教,促进学生全面发展。