‘Pulled in off the street’ and available: what qualifications and training do Teacher Assistants really need?

As more Teacher Assistants (TAs) take on the responsibility of supporting students with disability and learning difficulties questions arise as to the appropriate qualifications for such work, the adequacy of training, and the policy and practice of schools employing TAs. A qualitative study, informed by multiple perspectives, was conducted in four mainstream primary schools in an Australian capital city to examine the actual qualifications of the TAs as opposed to those required by their employer. Despite role changes since the 1990s, TA qualifications remained unchanged and TAs could be employed with no post-school qualifications. Little training was provided, no training policy existed and access to training across schools differed. Participants' perspectives on the qualifications and training required by TAs also varied. While this paper examines qualifications and training of TAs in Australia, findings are relevant to educators internationally where TAs support students with disability and learning difficulties. Tying TA qualifications to salary incentives and a career structure in which TAs are responsible for supplemental instruction only, is recommended. A Certificate IV in Education Support or School Age Education and Care, complemented by literacy and numeracy tests, are recommended minimum requirements. Finally, teachers should be included in TA recruitment and supervision.     

论公司犯罪双罚制原则及其立法完善

我国1997年刑法典规定了单位犯罪之后,基本上确立了公司犯罪的双罚制原则。文章在分析公司犯罪双罚制原则理论根据的基础上,对双罚制原则本身利弊进行了客观评价。结合我国公司犯罪双罚制原则的现状,在吸收借鉴国外先进立法经验的基础上,提出了构建独立完整的公司犯罪刑罚体系的具体设想。     

高校高学历专职教学管理人员职业倦怠成因及人文关照

高校高学历专职教学管理人员往往容易产生职业倦怠.究其原因主要有职业认同感低,晋升机会少,待遇偏低.考核机制不健全以及繁琐的日常事务和过大的工作压力.根据这些问题.提出人尽其才,合理安排工作岗位,建立科学合理的评价体系.提高待遇.创造有助于发挥潜能的培训机会以及营造和谐的工作氛围等人文关照策略.以期转变其职业倦怠的情绪.保证高校教学管理工作的高效运转.     

无边界高等教育及其资格认证

在全球化背景下 ,特别是世贸组织的发展 ,高等教育已越来越被视为一种国际商品和服务贸易中的出口产业。各国积极谋求开拓高等教育的国际市场 ,吸引海外学生 ,在别国开办和接管高校 ,运用信息与传播技术实施远程高等教育 ,从而出现了无边界高等教育。无边界高等教育的发展 ,在较大程度上依赖于教育质量的保障和受教育者的资格认证 ,因而有效发展国际认可的资格认证制度 ,将是无边界高等教育发展的一个重要方面     

试论高校机关文字综合人员的才干素养

随着现代秘书学和实践的不断发展,“文字综合”概念在秘书工作领域应用渐广,冠名“综合”的文字业务机构在各级党政机关应运而生。在高校机关“文字综合”地位显要,居秘书工作“十项参谋职能”之首。加强文字综合工作对于高校势在必行且要做的事很多,当务之急是加强文字综合队伍建设,尤其要强调提高文字综合人员五个最基本的才干素养。     

高等职业院校的教师培训

加强高等职业院校的教师培训是办好职业技术教育的一项重要任务.本文通过对高职院校师资队伍及开展教师培训的特殊性与现状的分析,提出高职院校开展教师培训的内容、方法以及加强教师培训的措施与途径.     

企业家也是一种生产力

企业家是创新专家。企业家不仅自身就是综合素质较高的劳动,而且企业家还通过“要素组合”创造生产力;通过调整和完善企业生产关系奠定企业生产力发展的制度基础。企业家的形成机制与生产力发展机制的契合,则为社会生产力的发展提供动力。     

WTO与高等教育自学考试专业调整

我国加入WTO，对高等教育自学考试产生重大影响，尤其是专业设置。高等教育自学考试要正确认识目前在专业设置上存在的问题及原因，并制定好今后的发展策略，哪些专业设置可以利用WTO提供的机遇，哪些专业设置要迎接WTO的挑战，以及如何利用世界教育资源打造好高等教育自学考试这块牌子。     

民办高职院校“双师型”教师队伍建设研究

高素质"双师型"教师队伍建设是高职院校培养高素质技能型专门人才和形成办学特色的关键。高职院校要创新管理机制,重视实践教学内涵建设,为"双师型"教师队伍的成长提供平台,以此带动学校的专业建设、课程建设。     

论高校办公室秘书的角色转换

随着知识经济全球化和信息技术的普及化,高校办公室秘书应重新定位自己的角色意识,提高角色素质,实现 角色的转换,以适应形势的发展。本文就高校办公室秘书如何转化自己的角色定位、如何提高自身素质做了详细的论述。