浅谈图书馆的复杂岗位与简单岗位

传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行，文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端，并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述，提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。     

立法建制 加强体育院校教师队伍的建设

在制度和机制创新方面需要采取 5种措施 :即建立依法管理的制度 ,形成校方与教师之间的互动约束力 ;建立竞赛聘任机制 ,增强教师队伍建设的活力 ;建立激励优秀拔尖人才脱颖而出的分配机制 ,形成发挥自身潜能的动力 ;构建教师继续教育制度 ,形成一种提升力 ;建立师德教育和奖励制度 ,形成一种凝聚力     

暨南大学男生体育选项课的立项和课程设置的实验研究

通过问卷调查和多年教学实践研究，探讨普通高校体育造项课的择项和立项的依据。通过教学实验对比，以反映教学效果的专项技术考核成绩和身体素质的测试成绩做横向的比较，探讨体育造项课程的设置。     

新时期高师体育教育专业改革探讨

我国高等师范院校现行的体育教育专业机制,已经不能很好地适应农村中小学体育教育改革和现代社会发展的需要。因此,新时期高等师范院校体育教育专业必须转变教育思想,从农村中小学实际出发,拓宽专业口径,强化课程,培养适应能力较强的复合型体育师资。     

创设轻松愉快的课堂气氛的方法--《思想品德》课教法探讨

为创设轻松愉快的课堂气氛，首先应建立平等、融洽的师生关系，缩短师生间的心理距离；其次，在教学中，应采用灵活多样的导入法，使学生感到新意；根据学生实际组织活动，激活课堂；大胆肯定学生的观点和见解，鼓励学生积极参与教学活动，促进课堂气氛良性循环；还可恰当采用幽默教育，创造活跃的课堂气氛。     

Playing surface and UK professional rugby union injury risk

Artificial rugby union playing surface installation is increasing. This prospective cohort study aimed to examine the effect of playing surface on match injury types within 157 players of two UK professional rugby union clubs playing 209 matches (96 on artificial surfaces and 113 on grass) over three seasons. There was no difference in overall injury risk between the two playing surfaces with injury incidence on artificial 80.2 (CI 69.9–91.7) and on grass 81.9 per 1000 match-hours (CI 72.2–92.5), with an incidence rate ratio (RR) of 0.98 (CI 0.82–1.17). There was a higher rate of concussion (RR 0.52, CI 0.34 – 0.78) and chest injuries on grass (RR 0.26 CI 0.07, 0.95), and a higher rate of thigh haematoma (RR 2.25, CI 1.05–4.82) foot injuries (RR 4.12, CI 1.10, 15.40) and injury to players being tackled (RR 1.46, CI 1.00, 2.15) on artificial. Whilst there was no higher injury risk for matches played on artificial versus natural grass surfaces, the higher incidence of concussion and chest injury on grass, and the higher rate of foot injuries on artificial surfaces may be related to tackle and footwear-to-surface interface factors.     

高职院校院、系设置研究

高职教育是高教新类,其专业设置的起点是文化体系的分类,具体到高职院校的应用,首先是院、系设置,因为它涉及分类问题。普通高教是知识文化体系,按学科分类,按学科不同层次设置院、系;高职教育是技术文化体系,只能按产业、行业和部门设置院、系。对社会产业、行业、部门和职业的分类有很多种,可供我们借鉴的有《国家职业分类标准(代码)》和《中华人民共和国职业分类大典》,虽然不能直接引用,但可以按它的行业大类作为高职教育的总分类,再依行业、部门实际,以及教学需要逐层分解下去,给高职教育院、系设置提供依据,也为高职教育专业设置提供理论支持。本文依据这一逻辑思路,研究出我国高职教育的行业大、中、小类分类目录,以及适用于高校院系设置的管理学理论。并试以黄冈职业技术学院为例,对该院的系、部设置,提出了一套调整方案。     

从系统论看我国法制建设的复杂性

我国法制建设是一项社会系统工程。系统复杂性理论和系统科学的其他理论与方法，为我国法制系统工程的建设提供了理论工具。本文从系统论的角度，分析我国法制系统的结构、功能和复杂性，并提出建设我国法制系统工程需要解决的若干问题。     

人事诉讼程序建立之商榷

人事诉讼纠纷涉及婚姻家庭的和谐稳定,具有较强的公益性,大陆法系国家普遍确立了人事诉讼程序来解决人事纠纷,以示国家之重视,而我国尚未确立一项专门解决人事纠纷的诉讼机制和程序。随着我国司法改革的发展,越来越多的学者认为我国应适应这一趋势,构建我国人事诉讼程序。而笔者不以为然,认为我国在原有的制度基础上加以完善即可达到与建立新的人事诉讼程序同样的效果。     

《思想道德修养》教学中的情境创设

传统的《思想道德修养》教学偏重道德理性知识的灌输,忽视学生主体的道德实践能力培养,影响了教学的效果。教学中引入情境教学模式,可调动学生积极参与的热情,实现学生主体性学习和教师主导性教学的有机结合,对提高课堂教学质量大有裨益。