全文获取类型
收费全文 | 6647篇 |
免费 | 227篇 |
国内免费 | 18篇 |
专业分类
教育 | 3656篇 |
科学研究 | 2473篇 |
各国文化 | 1篇 |
体育 | 123篇 |
综合类 | 323篇 |
文化理论 | 1篇 |
信息传播 | 315篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 33篇 |
2022年 | 102篇 |
2021年 | 82篇 |
2020年 | 117篇 |
2019年 | 92篇 |
2018年 | 64篇 |
2017年 | 61篇 |
2016年 | 114篇 |
2015年 | 164篇 |
2014年 | 397篇 |
2013年 | 302篇 |
2012年 | 578篇 |
2011年 | 555篇 |
2010年 | 431篇 |
2009年 | 382篇 |
2008年 | 468篇 |
2007年 | 555篇 |
2006年 | 550篇 |
2005年 | 478篇 |
2004年 | 397篇 |
2003年 | 366篇 |
2002年 | 228篇 |
2001年 | 197篇 |
2000年 | 109篇 |
1999年 | 32篇 |
1998年 | 4篇 |
1997年 | 6篇 |
1996年 | 3篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 7篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有6892条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
张青 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2003,(3):48-50
创业教育是通过激发学生强烈的创业意识,全面提高其创业素质,使其在未来社会生活中能善于把握各种机会进行创业的教育活动。职业学校实施创业教育必须明确创业教育的素质培养目标、确立实施创业教育应遵循的基本原则,并构建科学的创业教育课程体系。 相似文献
62.
成本是影响企业效益的重要因素。受传统成本管理观念的影响,企业成本管理存在许多问题,需要加强管理。文章从五个方面展开分析:①增强成本观念,实行全员成本管理。②注重成本效益观,树立降低成本新理念。③加强战略成本管理观念。④加强人力资源管理,挖掘“降本”新潜力。⑤开发并应用新技术,实现成本新突破。 相似文献
63.
该文通过探讨创造名牌,执行服务承诺,加强服务的有形启示等来塑造企业服务形象的途径,为企业服务的经营管理提供参考。 相似文献
64.
徐新阳 《江苏广播电视大学学报》2001,12(1):69-71
私营工业园区目前已成为苏南村经济的新增长点和私营经济发展的重要阵地。发展私营工业园区具有多方面的积极意义,然而,私营企业向园区的聚集受到了各种因素的制约。实行行政管理与开发相分离,建立财政支持、技术指导和信息提供等服务体系,实行适度超前建设基础设施与滚动发展相结合,以产业优势定位园区,合理缩并行政村,是加快私营工业园区发展应采取的对策。 相似文献
65.
分析了非公有制企业党组织建设相对滞后的现状及成因 ,并根据江泽民同志“三个代表”的要求 ,提出了相应对策 相似文献
66.
高新企业由于其高风险,高收益特点,决策的动态序列性,无形资产和科技创新的重要作用,以及部分高科技企业缺乏传统估值方法所需的数据,这都是的传统企业价值的评估方法受到局限,本借用期权股价模型探讨对高新企业的新的评估方法。 相似文献
67.
袁飚 《沙洋师范高等专科学校学报》2003,4(1):40-43
传统的公用企业管制机制是以所谓的“公用企业合法垄断理论”为依据的。我国的公用企业管制机制也是建立在这种理论基础之上的。这种机制虽然在计划经济条件下有其存在之合理性,但伴随市场经济体制的确立与推进,其理论上与实践上弊害逐渐显明。因此,对公用企业进行管制改革已势在必行,改革的途径是在借鉴西方国家公用企业管制改革经验的基础上,重塑我国公用企业的管制结构及管制职能。 相似文献
68.
知识型企业能力集优化及其组织智商 总被引:1,自引:0,他引:1
知识型企业是具有动态优化能力集合的有机生命体 .为具备快速应变能力 ,知识型企业在组织结构上应是由智能单元、中央决策智能单元通过适时、适当连接形成的动态网络 .本文基于知识型企业的生存与发展的定义 ,给出知识型企业生命体动态优化的能力集的子集———能力基的概念 ,研究了能力基的动态优化过程 ;本文证明了知识型企业生命体智能单元间联权重的变化率———生命体智商 ,随知识型企业生命体应变能力的提高而提高 ;应变能力的提高 ,通过智能单元间权重的变化而实现 相似文献
69.
熊百妹 《宁波职业技术学院学报》2004,8(3):20-22
薪酬管理是企业管理中的重中之重,本文就企业薪酬管理问题作了三方面的探讨:管理理念的更新,对薪酬概念、薪酬公平化的理解及行为科学和心理学应用的新认识;管理战略的创新,根据企业的经营战略及不同的发展阶段来制定相应的薪酬管理战略;管理制度结构的创新,实行绩点薪酬、个人绩效薪酬、团队薪酬和长期激励的薪酬相结合的制度。 相似文献
70.
曾秀萍 《赣南师范学院学报》2011,32(1):128-130
随着江西民营企业的发展,对人才的需求日益增加,建设科学合理的人才队伍亦成为了企业发展的第一要务,高校毕业生必将成为企业的中坚力量。通过校企合作,组织有效的校园招聘,既实现大学生的良好就业,也助推江西民营企业的人才队伍建设。 相似文献