完善救助高校贫困生的策略

为了解完善高校贫困生救助政策和措施,随机抽样466名高校贫困生开展从政策知晓度、资助政策的满意度和目标群体影响情况三个维度对现行高校资助政策执行情况的问卷调查。结果显示:贫困生对资助政策知晓度不高;对资助政策的满意度很高;贫困生资助面并未全覆盖;获资助生心理压力大于未获者,且差异显著等。基于此,提出加强资助政策宣传,扩大资助学生覆盖面、拓宽勤工助学途经、完善心理扶贫策略,关爱贫困生健康成长等举措完善高校贫困生救助体系。     

政府补助对企业研发投入与绩效的影响——基于生物医药制造业的实证研究

以中国生物医药制造业上市公司为样本,采用2012—2015年数据实证分析政府补助的规模与连续性对研发投入和企业绩效的影响,以研究政府研发补助政策的有效性。研究发现,企业研发投入与绩效显著正相关,政府补助可以促进企业加大研发投入,而政府补助的规模对于研发投入与企业绩效存在负向调节作用,政府补贴的连续性对研发投入与企业绩效存在正向调节作用。基于研究结论,提出了调整企业研发补助形式等建议。     

高校毕业生性别工资差异的经验分析——以山东省为例

近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别工资差异中不可解释的部分高达86.2%,说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。     

论“管理”与“德育”相结合的高校资助体系构建

随着知识经济以及信息社会的到来,国家大力推行科教兴国战略的实施和大学教育缴费的改革,高等教育步入了高速发展时期。且近年来高校规模不断扩大,教育费用提高较快,故而贫困生问题日益显得突出,已引起高校乃至社会越来越多的关注。为了促进经济困难学生在逆境磨砺中健康成长,高校助学工作应更新资助理念,从管理规范和实践操作两方面构建公平、高效、操作性强的“管理”与“德育”相结合的资助体系。     

关于20世纪90年代教师工资问题的研究

教师工资是教师为国家进行劳动，提供教育服务，国家从社会再分配中支付的报酬。决定教师工资的因素，一是国内生产总值；二是财政收入(工资基金)；三是职业本身的性质；四是劳动力供求双方在市场中形成均衡。20世纪90年代教师工资相对水平并没提高多少，教师从国家经济增长中受益不多，教师工资存在拖欠现象：解决教师工资问题，一要领导重视，二要建立合理的教师工资拨款体制，三要建立教师劳动力供求市场。     

职业院校服务国家精准扶贫的战略有效途径与实证研究

职业院校服务国家精准扶贫的战略有效途径与实证研究可以从两个层面来进行分析和展开,一个是职业院校针对于贫困地区推动针对性的专业技能教育达到安民、富民、强民目的有效途径和方法;另一个职业院校针对学校中存在的贫困学生实施精准扶贫达到济贫救困、教书育人目标的有效途径和方法。     

Gender differences in French undergraduates’ academic plans and wage expectations

Gender differences in wage expectations may affect investment in human capital and increase inequalities in the labour market. Our research based on a survey of first-year students at a French university aims to focus on expectations at the beginning of the career. Our results show that anticipated earnings differ significantly between men and women. One year after graduation, we find a gender gap in pay of 16%. A wage decomposition method indicates that most of this effect is due to anticipation of discrimination. Ten years after graduation, anticipated discrimination is still almost as dominant in explaining the gender gap in pay. Finally, using a survey of recent college graduates, we show that growth in the anticipated gender gap differs greatly from growth in the observed gender gap. Our findings highlight the importance of policies promoting higher educational aspirations for young women. Career guidance counselling for students may play a decisive role in contributing to give women more ambitious aspirations, which may in turn serve to reduce inequalities in the labour market.     

高校专利实施难的原因分析及其对策

与企业、科研单位和个人相比,我国高校发明专利的申请量和授权量虽然十分庞大,但高校的专利实施 率最低。高校专利的实施难在何处？有何对策？通过对这两个问题的深入分析,认为资源缺乏、高校专利技术的不成 熟性、信息不对称是高校专利实施难的主要原因。针对这些原因,从专利实施合同的设计、高校的激励政策和政府的 资助政策等角度提出对策和建议。     

新型农村社会养老保险试点：经验、问题与改进——基于四川达州两县市的实地调研

自2009年全国推行新型农村社会养老保险的试点工作以来,各试点县都在遵循国家试点意见的前提下。结合当地实际积极稳妥地推进。本文选取四川省达州市所辖的宣汉和万源两个试点县作为分析单位,试图总结出推行新农保试点的普遍经验、存在的问题与改进的建议。本文着重论述了完善新农保的参保缴费补贴机制的措施,以期为国家普遍推广新农保工作提供参考。     

中国纺织服装行业发展及政策——动态可计算一般均衡(CGE)分析

在次贷危机、人民币升值、劳动力和原材料价格上涨等多重压力下,中国纺织服装行业发展自2008年以来似乎陷入困境。文章利用动态可计算一般均衡(CGE)模型,首先通过对纺织服装业的发展历史,分析行业的技术变迁路径和扩张原因;然后对比了人民币升值、出口退税和工资上涨的相关影响;最后研究了次贷危机引起的国际需求下降对当下纺织服装行业的影响和未来行业发展趋势。认为MFA取消以后的资源重新配置对中国纺织服装有长期正的影响,具有资本密集倾向的纺织业在危机中可能有足够的承受能力,而服装加工行业将在长期危机中严重受损。纺织服装受到的冲击导致2009年实际GDP增速降低1.3%。虽然2009年中国经济增长保8目标最终实现,但针对未来可能出现的就业问题,建议政府短期内除出口退税外,采用工资补贴政策;在长期保持汇率稳定,避免大幅度升值。