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111.
当代浙江农民体育需求与体育态度的调查研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本研究运用文献资料、问卷调查与统计等方法,对当代浙江农民的体育需求、体育态度进行调查研究,旨在全面了解浙江农民的体育状况,为有效推进全民健身运动,特别是农民体育活动,提供思路和对策。 相似文献
112.
集团企业内部转移价格的制定是企业集团经营与发展,实施财务管控的核心问题之一,是调节企业内部各部门之间经营利润的重要杠杆,也是提高企业集团整体经营管理水平的重要手段和方式。选择企业集团内部转移价格管理体系为题,进行探索和研究,并以R能源集团公司为例进行案例研究,构建相应的集团企业内部转移价格管理体系。对企业集团资源配置、成本和风险控制、经营效益的提高有着极其重要的意义。 相似文献
113.
Using Lave and Wenger’s framework of legitimate peripheral participation in communities of practice, this case study explores the experiences of three novice teachers engaged with more experienced teachers in a teacher study group during their first year of teaching. The study illustrates how, over time, the novices moved from more peripheral to more central participation as revealed through changes in their talk and feelings about participating. The study highlights the importance of legitimacy and peripherality provided by the more experienced teachers and identifies the ways in which the facilitator scaffolded and mediated the novices’ participation and learning. 相似文献
114.
西部大开发战略,给西部旅游业的发展带来了千载难逢的好机会。但西部有很多县市属旅游资源弱势区,这些地区大多比较贫穷落后,除旅游资源外其他资源也相对匮乏,它们如何谋求发展?文章以四川绵阳为例,在用耗散结构理论深入系统研究绵阳旅游业的基础上,按照国际惯例采取与世界旅游组织接轨的理念和方法,研究并讨论了绵阳大一统旅游这一案例及其与绵阳区域旅游发展的关系。实证研究表明,绵阳大一统旅游对提升绵阳形象,促进绵阳旅游业形成龙头产品,增强绵阳旅游业的竞争力等具有积极作用。这为西部资源弱势区旅游发展提供了一种新的模式和启示。 相似文献
115.
女性农民工的失业问题及其对策 总被引:4,自引:0,他引:4
女性农民工在进城农民工中占一定比例.女性农民工是社会弱势群体中的弱者。文章以重庆市为例,通过实际调查,分析了女性农民工失业的现状和原因,并提出了解决女性农民工失业问题并促进其在城镇就业的对策和建议。 相似文献
116.
117.
樊瑞晶 《天津职业院校联合学报》2014,(3):11-14
以天津城市职业学院职教集团为例,从政府主导型职教集团的运行机制、模式方面进行研究。指出政府主导型职教集团符合当前经济发展需要,鼓励企业加入职教集团,加大职教集团发展的政策支持,推动职教集团的创新发展是未来职业教育发展的战略选择。 相似文献
118.
王芳 《武汉职业技术学院学报》2009,8(3):21-23
改革开放30多年来,我国的民族法制建设取得了巨大的成就,但也存在着诸多的问题。加强民族法制建设,进一步完善、健全民族法律体系,是建设社会主义法制国家的需要,也是促进民族地区经济发展的要求。 相似文献
119.
我国弱势群体诱发的危机类型与政府治理 总被引:8,自引:0,他引:8
在我国,弱势群体主要是指国企的下岗职工、失去土地的农民、城镇的失业者和半失业者、从农村流向城市的农民工和无业者、农村的“五保户”和贫困户、城镇的贫困人口及靠政府低保生活者、农村的辍学者及在校的贫困生。按“弱势群体”诱发危机造成的结果,危机可分为贫困危机、社会秩序危机、犯罪危机和认同危机等类型。政府可以通过提供公共政策支持、整合社会力量、转变政府职能和实现自身改革、构建危机预警机制等在弱势群体诱发危机的治理中发挥主导性作用。 相似文献
120.
文学运 《内江师范学院学报》2015,(1):119-122
教学团队建设是新时期师资队伍建设的重要途径。从学校层面看,人才引进、在职送培、留住人才是三个重要的着力点;从教学团队层面来看,遴选优秀团队带头人是前提,合理搭配团队成员是基础,明确目标与科学制定规划是关键。 相似文献