集群企业迁移理论述评——兼对区域政府“腾笼换鸟”政策的反思

 随着集群企业,特别是高品质集群企业,外迁的增加,越来越多的学者开始研究集群企业迁移的内在机理。已有研究放松了集聚效应的潜在假设,提出了集群企业迁移理论,认为区域层面的资源有限性和企业层面的异质性决定了集群企业的迁移动因与去向。在区域层面,资源禀赋有限性带来的拥挤成本,以及知识积累路径依赖所带来的知识本地锁定风险,驱动集群企业迁移。在企业层面,集群企业的异质性决定了集聚效应的非对称分布和竞争效应,从而驱动集群企业的迁移。基于以上认识进而对区域政府引导产业集群升级的“腾笼换鸟”政策提出了建议,并指出了未来研究的四个重要方向。     

我国国家创新体系构建及演进研究

后金融危机时期,我国重新提出了"探索科技创新举国体制",以期"全面推进国家创新体系建设".在这种背景下,对国家创新体系概念的提出和发展完善过程进行了回顾,并在借鉴前人研究成果的基础上,构建了具有中国特色的战略群式国家创新体系.最后,从战略群的视角分析了我国国家创新体系的发展、演进,并提出了进一步完善我国国家创新体系的政策建议.     

产业集群对我国区域创新效率的影响——来自国家高新区的证据

虽然有很多文献分析了产业集群对创新的促进作用,但没有明确区分＂创新产出＂与＂创新效率＂这两个既有联系又有区别的概念。以国家高新区为样本,实证研究了产业集群对区域创新效率的影响,研究发现,产业集群显著抑制了区域创新效率。分析了出现这一状况的原因,并给出了相应的政策建议。     

创新网络结构嵌入性与群内企业创新能力关系研究——以四川德阳装备制造业集群为例

本文以四川德阳装备制造业集群为例,从节点度、中介中心度和结构洞三个维度,分析了装备制造业集群的创新网络结构嵌入性对集群企业创新能力增长存在的影响.结果显示:集群企业的结构洞特征对企业创新能力增长存在显著的正向关系,而节点度及其网络中介中心度对企业创新能力的增长不存在正向影响.这说明在德阳装备制造业中,每一个处于“桥”位置的企业能获得更多创新资源,其创新能力增长拥有绝对优势,而配套企业与大企业之间的联系仅仅是低水平的业务合作,缺乏技术、知识、信息等方面的互动和学习,创新资源得不到流动,创新能力得不到提升.本文进而指出了一些提升集群创新网络结构嵌入性对集群内企业创新能力影响的路径.     

科技和产业对接与集群企业竞争力——基于绍兴市的调查与分析

集群企业竞争力的提升,不仅与R&D的投入水平、产业集聚程度等因素有关,还取决于科技和产业的有效对接.基于浙江省绍兴市14 262份问卷的调查与分析,运用SPSS16.0统计软件,实证研究了科技和产业对接对集群企业竞争力的影响及其程度,并提出了若干政策建议.     

国际卫生政策研究领域文献共引分析

以ISI Webof Science中30种卫生政策研究专业期刊作为数据来源,利用Citespace和Thomson Data Analyzer软件,对2004年1月-2009年10月间发表的32308篇文献及其参考文献进行了共引分析,总结了国际卫生政策研究领域的研究热点,并深入探讨了该领域的经典文献和过渡文献,为卫生政策研究人员开展相关研究提供了科学的依据。     

期刊同被引的社会网络分析

利用CNKI引文数据库,选取CNKI收录的图书情报类期刊中的31种作为研究对象,使用SPSS、Ucinet和Pajek等社会统计分析软件,通过聚类分析、多维尺度分析、核心—边缘结构分析和社会网络可视化等方法进行了期刊同被引分析。结果表明：期刊大体可以归为四个族类,研究内容侧重有所不同;期刊同被引网络可以划分为由17种位于核心和14种处于边缘的结构,并实现了网络图谱的可视化展示。     

近十年我国数字图书馆学术论文的计量分析

本文以CSSCI源期刊为数据来源,对2000-2010年的数字图书馆学术论文进行统计分析,用文献计量学方法分析其时空分布、作者分布和主题分布,并用聚类方法对论文主题进行了分析,借以探讨近十年来我国数字图书馆研究的现状、进展及趋势,为我国数字图书馆的进一步研究提供有益参考。     

公共卫生水平的地区差异及对策研究——基于山东省17地市的实证分析

近年来,山东省公共卫生水平有了明显提高,但地区差异较大。以2009年山东省17地市相关统计数据为基础,利用因子分析法计算出各地区公共卫生水平的总体得分,并通过聚类分析将各地区公共卫生状况分为三大类别,总结出各类别地区公共卫生的总体特点与差异,提出促进公共卫生地区间均等化发展的对策建议。     

企业集群协同管理运行机制分析

企业集群作为一种重要的经济组织形式,显示强大的生命力和经济活力。然而大部分企业集群只重＂聚集＂,不重＂联合＂,缺乏从战略层到操作层的全方位、深层次的协同管理,从而导致企业集群的不稳定或脆弱性。而良好的运行机制是企业集群发挥协同效应的关键因素。对企业集群协同管理的运行机制进行了研究,将企业集群协同管理的运行机制由宏观到微观分为以下3个层次：组织结构的协同层、运营管理协同层、过程/活动协同层,同时建立了面向协同的组织结构体系,分析了运营管理层协同的方式,指出过程/活动层的协同离不开信息系统的支持,并分析了协同管理信息系统的需求特点和应用技术。