于细微处见真情——东台市劳动就业管理处劳动代理服务中心剪影

不要以为他们只是简单机械地在密集架前跟档案打交道,事实上他们所面对的是全市两万多名下岗失业职工。东台市劳动就业管理处劳动代理服务中心业务开展不到两年,就为全市23840名下岗失业职工办理了劳动代理手续,为13580人办理了调档转递以及退休等相关手续。这其中有不少感人故事。至诚服务时刻为每一位劳动代理对象切身利益着想,是劳动代理工作人员的神圣使命。从这一指导思想出发,他们把每一份劳动代理档案管好用活,热情为每一位劳动代理对象排忧解难,制定了“提醒”服务制度。通过微机管理,对于达到退休年龄需办理退休手续的代理对象,提…     

浅谈下岗职工档案的管理

该针对目前国企改革中下岗职工档案的特点、现状进行了简述，并提出了加强下岗职工档案管理的措施。     

发达国家再就业培训对我们的启示

再就业工程是一个系统工程，解决下岗职工的再就业问题，需要从多方面、多角度入手，其中就业技能的培训是核心环节之一。职业培训虽不能直接提供现实的就业岗位，但是却创造了再就业的条件与机会。     

“下岗职工”的生活与思想问题调查研究--以昆明市和大理市为例

随着下岗与失业的并轨,企业用工实现了市场化,“下岗”成为历史,然而,下岗职工问题并未因此而了结。下岗职工生活处境十分艰难,社会关怀严重不足,其思想、心理状况令人担忧。下岗职工问题,既是历史遗留问题,也是现实问题;既是经济问题,也是社会、政治问题。昔日的“下岗职工”成为当今的一个特殊的弱势贫困群体,通过昆明市和大理市432份问卷和访谈调查,客观地反映其生活及思想状况,深入分析下岗职工的相关问题,提出解决下岗职工问题的5条对策和建议。     

做好下岗职工的思想政治工作

当前,随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的战略性调整,企业人员下岗失业问题日益突出,成为社会关注的热点。因此,在新形势下,认真做好下岗失业职工思想政治工作,保证下岗失业职     

下岗职工自我心理调适问题研究

下岗职工这一特殊群体存在独特的心理问题,这些心理问题已日益为社会所关注。研究表明,下岗职工需要社会的关心和扶助,但在接受帮助的同时,他们更应该采取积极的自助方式,自强自立,学会自我调适以使自己真正走出困境。     

蚁族:大学毕业生聚居村实录

主编:廉思出版:广西师范大学出版社该书介绍了蚁族生存状态,是对大学毕业生聚居群体的典型概括。该群体高知、弱小、聚居,是继三大弱势群体(农民、农民工、下岗职工)之后的第四大弱势群体:受过高等教育,主要从事保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作,有的甚至处于失业半失业状态;平均月收入低于两千元,绝大多数没有三险和劳动合同;平均年龄集中在22-29岁之间,九成属于80后一代;他们主要聚居于城乡结合部或近郊农村,形成独特的聚居村;是有如蚂蚁般的弱小强者,是鲜为人知的庞大群体。     

流动人员人事档案工作与传统人事档案工作之比较

传统人事档案是指在计划经济体制下,国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存的历史记录,在档案当事人结婚、出国、人事调动等社会活动中具有不可替代的凭证作用。然而,随着人事制度改革的推进,人事档案在计划经济体制下所具有的价值与作用正日益弱化：一方面．人事档案对人们的求职、就业已不具有决定性影响．如国有企业下岗职工可以“无档生存”．非国有企业员工可以“无档择业”;