知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段

建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感;工作不确定性会引发工作不安全感;组织发展性支持作为一项压力干预策略,能有效降低知识型员工的工作不安全感和工作不确定性;同时,工作不确定性和工作不安全感在组织发展性支持与知识型员工离职倾向和幸福感之间起连续中介作用。丰富了国内关于工作不安全感的研究,同时从组织关注和个体关注两方面分析工作不安全感的后果,为当前变化情境下的企业如何有效应对和管理知识型员工的工作不安全感提供管理借鉴。     

工作资源对新生代员工离职倾向影响研究——社会阶层的调节作用

基于工作要求—资源理论和资源保存理论,从质量型工作不安全感视角重新识别了工作资源影响新生代员工离职倾向的中介机制,并发现工作资源与离职倾向关系中存在调节边界。结果表明,工作资源负向影响新生代员工离职倾向,质量型工作不安全感在工作资源与离职倾向之间起到完全中介作用,工作资源通过减少质量型工作不安全感继而减少新生代员工的离职倾向;社会阶层在主效应中起到负向调节作用,即工作资源降低离职倾向的作用对于高社会阶层员工效果更明显,而对于低社会阶层员工效果不显著。     

微来微往

微资讯 @母婴世界：【出入幼儿园,妈妈要淡定】环境适应准备：带宝宝熟悉幼儿园的环境,为宝宝介绍幼儿园的生活,消除宝宝的不安全感。生活习惯准备：锻炼宝宝的自理能力。如：吃饭、穿衣、入厕等,调整作息时间。心理准备：最重要的是妈妈的心理准备,妈妈淡定。宝宝才不会害怕。所以,妈妈需要调整好心态。     

与人亲近,他们才会与你亲近——亲和效应

正如今"亲和力"是颇值得重视和赏识的一项品质。人际交往中,一个很有亲和力的人会给人带来愉悦的感觉,对方也愿意与之交往。亲和,又称亲和力,原本是属于化学领域的一个概念,特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性,但后来越来越多地被用于人际关系领域,指某人对他人具有的友好态度。"亲和效应"则是由亲和力转化而来,在心理学中是指人们在交际、应酬过程中     

她的不安全感来自童年

心理案例：这一天,我接待了一位职场的中年女士。落座后,她便诉说自己的困惑：我们单位里前些日子进来一批新人。我们三个人的一个班组里,就有两个是新来的同事,年龄都比我小。我很想努力与她们搞好关系,就很主动的表示热情,甚至有时候简直是讨好。可越是这样对她们,她们好像越是躲着我,弄得我心里非常难受。到现在自己也想不明白,她们为什么对我这样？”     

挖掘内生动力:做一个内心强大的人

正原本像芸芸众生一样,忙于学业、工作、家庭、人际、职称等等,忽然一下像掉链子一般被时光遗忘在某个时刻,觉得自己一事无成,特别孤独,无力感充斥全身,开始怀疑自己每日忙忙碌碌的意义,开始反思这人生中什么才是最有价值的,抑或人生的本质就是虚无?从而陷入悲观甚至绝望中……无力感正在吞噬我们每个人。谁不曾有无力的时候?你又为什么无力?一有些人无力是因为思虑太多,想法太多、过于理性因而缺乏行动力。生活中,心思缜密的人更容易取得成功,但思想的巨人、行动的矮子却往往沦为残酷现实的傀儡。人生是经历出来的,不是想象出来     

不安全感对组织承诺的影响——心理授权的中介作用

基于6家国有控股银行的221名员工问卷调查所得的数据,研究工作不安全感、心理授权和组织承诺的不同维度之间的关系。结果显示,不同性质的不安全感对组织承诺和心理授权的不同维度的作用路径和作用方式不同,对工作本身威胁知觉的不安全感通过心理授权对组织承诺既有正向也有负向的影响,既有直接也有间接的影响,对重要工作特征的威胁知觉的不安全感通过心理授权对组织承诺仅有负向的影响;不安全感通过心理授权包括工作意义和影响力两个维度的中介作用对组织承诺产生显著影响。     

1~2岁 换了新保姆

正宝宝怎么都不肯和新来的保姆一起玩,一起睡,真是愁坏了身为上班族的妈妈。家里来了新保姆,但1岁的宝宝不和她玩,不和她睡,更不让她抱。平时活泼可爱的他变得敏感脆弱,睡觉吃饭都不如以前……这该如何是好?     

先和自己结婚

为寻求安全和幸福,一个女子有过三次婚姻,都失败了。她冥思苦想,不知原因在哪里。一个心理咨询师听完她的倾述后说:"你的问题在于,在和别人结婚之前,你应先和一个人结婚。""为什么?"