基于进入权的企业专用性人力资本激励研究

本文通过对企业人力资本的特征分析认为,传统的产权交易理论不足以解决专用性人力资本的激励问题,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本的激励不足问题。然后,通过对“进入权”理论的阐述,认为非契约化的“进入权”的合理配置是一种有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。     

企业专用性人力资本与员工工资——基于CGSS的实证研究

利用中国综合社会调查(CGSS)2006年的城市样本,分别用企业任期和在职培训时间作为企业专用性人力资本的替代变量,分析它们对员工工资水平的影响,结果显示:企业专用性人力资本与工资水平显著正相关,积累的企业专用性人力资本越多,获得的工资水平也越高。同时还发现:作为通用性人力资本的工作经验与工资水平之间的相关性不显著;受教育年限和企业规模均与工资水平显著正相关;相对于女性而言,在同等条件下,男性的工资水平更高。     

会计人员激励问题的契约分析

会计契约与受托经济责任具有一种天然的内在有机联系，会计人员作为会计的制造者与以受托经济责任为基础的委托代理理论更是有着多重关系，如何提高会计人员的工作积极性是委托代理理论必须解决的首要问题，本文从会计人员的效用出发、通过企业管理人员对会计人员的激励来提高企业出具会计报告的质量，借以更好地反映受托责任的履行情况.     

资源冗余对企业技术创新选择的影响研究

企业的资源冗余会对企业创新产生重要的影响,但不同资源冗余的使用范围不同,其实际的应用价值也各不相同,所以不同类型的资源冗余会对企业创新类型的选择产生影响.结合Singh(1986)对资源冗余的分类,研究了资源冗余对企业创新选择的影响,研究发现,一般性冗余有利于突变创新的开展,而专用性冗余可以推动渐进创新的进行.     

从制度经济学视角看中国竞技体育生产制度

对中国竞技体育"举国体制"的合理性及存在问题、成因予以分析.基于中国竞技体育生产项目资产专用性考察,结合"举国体制"形成的初始条件、竞技体育生产要素禀赋现实来看,中国现行"举国体制"有其存在的一定合理性,但同时存在竞技体育政府组织规模超过其效率边界、处于"悖论"状态制度均衡、竞技体育人力资本产权制度发展滞后等问题.据此提出相应对策与建议:优化竞技体育生产组织规模,发挥中国竞技体育"举国体制"优势;追求预算硬化约束下经济利益和政治利益协调发展;结合产权初始状况和制度环境约束条件,以收益权、使用权改革为突破口,带动竞技体育人力资本产权整体改革、采用"模糊产权"作为竞技体育人力资本产权改革的过渡状态、注重人力资本产权权能适度分解和人力资本所有权与载体结合齐抓并举等推进竞技体育人力资本产权改革的举措.     

技术型无形资产专用性投资机制

将技术型无形资产纳入资产专用性理论研究范畴,通过建立技术型无形资资产投资的契约模型,对技术型无形资产专用性投入不足的内因进行具体分析,并构建基于资产专用性的技术型无形资产治理机制匹配模型.     

文摘新议

通过对文献概念内涵及外延的矛盾关系分析,提出了文摘新定义.     

法律制度环境、企业专用性投资与中国的技术创新能力

中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议指出中国的创新能力不适应高质量发展要求,提升企业的创新能力关乎着中国现代化建设全局.文章运用高度细化的中国工业企业数据验证了强法律制度环境与高资产专用性具有互补性,会显著提升企业技术创新能力;强法律制度环境与高技术企业具有互补性,会激励企业增加专用性投资,进而形成专用投资与技术...     

科技人才要求分享企业剩余的理论分析

在高新技术企业中,人力资本是企业最重要的因素,对企业的兴衰成败起着关键作用。由于科技型人力资本具有更加难以监督及高度专用性的特点,决定了高新技术企业在进行所有权分配时,必须给予人力资本所有者一定的企业所有权。     

互补资产专用性、关系治理与商业模式设计

商业模式设计正在成为企业赢得持续竞争优势的来源。本研究从互补资产视角出发,基于178家中国企业的问卷调查数据,实证检验了互补资产专用性对商业模式设计的影响机制。研究结果发现：（1）互补资产专用性越高,商业模式设计的新颖性越低,商业模式设计的效率性则不受影响;（2）互补资产专用性对商业模式设计新颖性的影响受到关系治理的正向调节,互补资产专用性对商业模式设计效率性的影响受到关系治理的负向调节。本研究的管理启示是,企业需要充分考量专用性互补资产在商业模式设计中的作用,并且更加重视关系治理这类社会性、非经济因素的作用。