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边远地区农村小学教师住房严重匮乏,许多学校允许教师住在学校闲置的房屋内,而一些地方政府已开始着手建设教师公租房以改善教师住房条件,但现在仍然有不少地方对这一问题关注不够。住房问题影响到外地教师特别是年轻教师到该地区工作的积极性。根据奥利弗·威廉姆森提出的有效合同治理理论,可从三方面解决这一问题:一是在农村小学内由政府出资建房或在学校周边租房;二是完善农村交通设施以方便师生出行;三是切实提高教师收入以便教师购买汽车,自行解决住房问题。 相似文献
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于德淼 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(24):135-136
随着国际审计准则和我国2006年新的审计准则先后引入现代风险导向审计的概念,现代风险导向审计的理念在审计学界和实务界逐渐成为讨论的焦点,也成为审计行业发展的大势所趋.风险导向审计对审计人员的素质、知识结构、审计专业能力以及审计的方向选择提出了新的更高的要求.本文对风险导向模式下审计方向行业专业化细分的可能性从审计市场的供需两方面进行分析,并对行业专业化审计人员培养以及专用性人力资源的形成做了探索性分析. 相似文献
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本文从知识复杂度出发,探索代工专用性投资类型(资产类专用性投资和人力资本类专用性投资)与治理机制的匹配关系对海外知识获取的影响。应用AMOS17.0和SPSS16.0对229个中国代工企业样本数据进行实证检验,结论显示:(1)不同治理机制对不同类型专用性投资与海外知识获取关系具有不同的调节效应。具体来看,合同治理与资产类专用性投资的交互作用对海外知识获取有积极影响,关系治理与人力资本类专用性投资的交互作用对海外知识获取有积极影响,而不合理的匹配关系(即合同治理VS人力资本类专用性投资;关系治理VS资产类专用性投资)对海外知识获取的影响是不显著的。(2)专用性投资类型与治理机制的匹配效应随知识复杂度的变化而变化。具体来看,在知识复杂度较低的情况下,合同治理与资产类专用性投资的交互作用对海外知识获取的促进作用更显著。在知识复杂度较高的情况下关系治理与人力资本类专用性投资的交互作用对海外知识获取的促进作用更显著。上述研究阐明了代工专用性资产类型、治理机制和知识复杂度的匹配关系对海外知识获取的影响,有助于指导代工企业依据专用性资产类型和知识复杂度选择适宜的治理机制,进而获取更好的海外知识获取绩... 相似文献
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企业专用性人力资本理论认为,企业和员工共同投资专用性人力资本,能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策,有效地降低员工的工作转换率,提升雇佣关系的稳定性。由于专用性人力资本投资的复杂性,机会主义行为极易发生,并会进一步导致双边道德风险。工会、晋升、长期雇佣、员工所有权和雇佣保护立法等制度安排能有效地减少机会主义行为。促进专用性人力资本的积累。该理论对培育企业竞争优势和现代先进制造业有重要指导意义。 相似文献
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独立学院转型发展面临着师资缺乏实践经验、实验实训基地不足,以及校企合作推进困难等问题。造成这些问题的根源是校企劳动力的"二元结构"、实验实训设备的"资产专用性",以及校企合作的"马太效应"。政府要积极推进人事体制改革,构建校企合作公共平台;独立学院要不断创新,构建校企合作发展联盟。 相似文献
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考察了资产专用性和交易依赖性这两个交易特征对契约治理的影响,分析了产业环境和制度环境对交易特征与契约治理关系的调节作用。基于113家供应商的问卷调查,实证分析结果显示,资产专用性对契约治理存在明显的正向影响;产业环境不确定性正向地调节资产专用性与契约执行严格性的关系,而制度环境不完善性则能够正向调节资产专用性与契约条款复杂性的关系。 相似文献
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王风娟 《佳木斯教育学院学报》2010,(3)
<资本主义经济制度>集中了威廉姆森从1970年到1980年对组织理论的研究成果.该书内容很多,但思路清晰,其基本思路是:以交易作为最基本的分析单位,将所有交易还原为合同,不同的合同根据其属性不同,分别对应不同的治理结构,继而通过比较不同治理结构的交易成本,进行比较制度分析.而资产专用性作为其中最重要的维度,它也是使交易成本经济学与解释经济组织的其它理论相区别的重要的特点. 相似文献
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关系专用性投资使投资接受方有采取敲竹杠的事后机会主义行为的倾向.敲竹杠问题作为现代契约理论的重要组成部分,其治理机制一直备受理论界关注.对关系专用性投资引起的敲竹杠问题及其治理机制进行梳理,综述已有的具有代表性的治理机制,并进一步探讨这些治理机制的局限以及未来发展可能面临的挑战. 相似文献
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本文采用上海市1 585家企业的5年跟踪数据,探讨人力资本各要素对不同规模、不同行业企业的创新绩效的影响,并将人力资本专用性与创新过程联系起来,对人力资本要素的规模效应与作用机制进行了深入研究。研究发现:人力资本的规模要素对创新绩效有正向影响,并且大企业相较于小企业、制造业相较于服务业,均有更明显的人力资本“规模效应”。此外,不同规模、不同行业的企业人力资本质量差异虽均对创新绩效产生影响,但其作用方式与机制不同:大企业、制造业存在更高比例的渐进式过程创新,需要专用型的人力资本;小企业、服务业则有更多的突破式产品创新,需要通用型的人力资本。 相似文献