网络信息管理系统在体育竞赛中的应用

我国计算机在体育竞赛中的使用和发展是比较落后的，急需开发一种在网络环境下运行并且符合我国体育竞赛适用的网络信息管理系统。本文介绍的C／S和B／S是一种中小型网络数据库的体育竞赛信息管理系统，它不仅可以满足一般赛事的要求，而且考虑到系统今后在大型体育比赛的需要，适应世界大中型体育比赛的应用。     

谈中小型企业图书馆信息资源建设

本文分析了中小型企业图书馆的现状，提出了信息资源建设应当注重四个主面，即走资源共享之路、注重支持重点科研工程项目、合理调整纸制文献与电子文献的馆藏结构、注重虚拟信息资源的建设。     

中小型图书馆数字化资源引进对策探讨

分析了数字产品目前的现状，针对中小型图书馆的资源和经费状况，提出了中小型图书馆在资源建设经费相对短缺的情况下的引进策略。     

中国中小企业创新的支撑体系及其发展

中小企业创新是整个国家创新体系中最为活跃的部分，同时也最需要国家的支持。近几年来，国家从加快立法、搭建技术服务平台、拓宽融资渠道以及促进创业孵化基地建设等方面入手，加强对中小企业创新的倾斜与扶持力度。并且将在今后继续发展和完善中小企业创新的支撑体系。     

浅谈中小图书馆数字化建设

本文简要分析了中小图书馆数字化建设的必要性、可行性及建设的五个阶段，并以浙江海洋学院数字图书馆建设为例，指出建设中存在的一些问题并提出了对策。     

中小型民营企业发展转型期人力资源管理研究

由于大企业与中小企业之间存在的差异性，不同阶段面临的人力资源管理问题和管理手段要有所变化。针对中小型民营企业从创业期至成长期之间的转型过程，总结出企业发展转型期的定义、特征；分析了我国中小型民营企业在此类转型期人力资源管理方面存在的问题，以及该项工作的内容和重点所在，提出了完善人力资源管理的对策和措施。     

非国有企业融资问题探析

长期以来，由于受传统体制缺陷、自身局限性、信用担保体系不完善和融资渠道单一等方面的影响，融资困难、筹资渠道不畅一直是非国有企业在发展过程中遇到的最大“瓶颈”。在新世纪，为了促进国民经济的快速发展，实现全面建设小康社会的目标，我们应该采取多种措施解决非国有企业特别是非国有中小型企业的融资困境。     

略论中小型图书馆虚拟参考咨询服务策略

在分析国内外图书馆界开展虚拟参考咨询服务的基础上。对适合中小型图书馆开展虚拟参考咨询服务的主要方法和应该注意的一些问题进行探讨。     

浅议“互联网+”新业态下中小型出版社的学术出版

"互联网+"模式给传统出版行业带来了前所未有的挑战,本文以学术出版单位高质量发展高级研修班研讨内容为基础,结合学术出版在电商经济等新业态下面临的挑战和变化,聚焦中小型出版社的学术出版从而展开分析。     

视野

发展以有机农业为代表的有机产业不仅仅是绿色产业、可持续产业,也是慈善事业、公益事业。除了直接捐款,只要从事有机产业的投资与开发,其本质就是在从事慈善与公益事业,并且这种方式比直接捐款对政府、社会、企业与"三农"的帮助都更多,意义也更大,同时还可以解决很多像大学生就业与节能减排等社会问题。因此,发展有机农业解决良食供应发展以有机农业为代表的有机产业不仅仅是绿色产业、可持续产业,也是慈善事业、公益事业。除了直接捐款,只要从事有机产业的投资与开发,其本质就是在从事慈善与公益事业,并且这种方式比直接捐款对政府、社会、企业与"三农"的帮助都更多,意义也更大,同时还可以解决很多像大学生就业与节能减排等社会问题。因此,应该倡导全社会的精英人才投资有机产业,加入有机产业的行列。发展有机农业解决良食供应中央1号文件明确指出,把水利作为国家基础设施建设的优先领域,把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务,把严格水资源管理作为加快经济发展方式转变的战略举措。水利建设的重点任务,可简要概括为四个方面:一是围绕保障国家粮食安全大兴农田水利;二是围绕保障防洪安全继续加强江河治理;三是围绕保障供水安全加强水资源配置工程建设;四是围绕保障生态安全加强水土保持和水生态保护。聚焦我国水利发展布局创业型企业在诞生伊始总有那么多十万火急的难题要处理。不先活下来何谈日后发展?于是,管理被认为是后续日程之事,推迟、再推迟。但事实上,管理问题是造成经营失败的首要原因。大公司更多的是用资源换资源,采用流程化管理,而创业企业,要的则是扁平化、灵活和速度,尤其在今天的信息社会,更强调创新和速度,要求管理模式创新。创业不但需要管理,而且需要独特性的管理。1.5次创业在现代管理中,出色的管理者无不重视充分调动员工的工作激情和智慧,优秀的领导者总是把员工看作提高质量和生产率的根本源泉。根据"以能力为基础"的人力资源管理理论,让员工充满激情的第一个方法就是,管理者们在进行日常管理和工作安排时"不再以人,而是以能力"作为思考的基础。第二种方法是培训。第三种方法是,不断对员工的行为进行矫正。最后,还必须建立适当的奖励机制。让员工的激情飞起来企业一旦确定了自身战略,就可以构建法务部,从而为战略实施提供有效的法律资源。为了体现战略价值,法律团体需要不同类型的律师,这些律师必须经过专门的培训,能为客户提供法律解答与建议,同时也应是富有才智的成功人士、律师事务所中的佼佼者,能为深奥的法律问题提供深入的解答,在参与经营单位与法人单位的战略性商业决定时,能体现出他们极大的价值。让法务部成为企业的战略资产具体说来,全员人力资源管理具有以下特征:(1)规模性。整个企业的全部人员均发挥作用,使得整个管理过程发挥了规模优势。(2)动态性。全员人力资源管理贯穿在人力资源管理的每个阶段、每个时期,不仅是静态的管理,更是动态的管理。(3)技术性。为了能够让全体人员参与管理过程,全员人力资源管理对企业也提出了挑战,电子人力资源管理系统在这个过程中发挥了不小的作用。全员人力资源管理特征1.教师工会成立发展与相关争议之探讨秦梦群、刘家维2.日本教师组织现况与特质之分析杨思伟3.从专业社群发展论析教师工会的组成与功能王政彦、吴正荣4.课程改革中的"素养"(compe-tence)与"知能"(literacy)之差异《教育研究月刊》(台湾)2011年3月号由于一系列壁垒的存在,国际上最为通行的建立在需求方并利用天然气进行热电冷联供的典型分布式能源系统,在我国目前还只有零星试点而已,主要集中在北京、上海、广州等大城市,安装地点为医院、宾馆、写字楼和大学城等,主要采用"不并网"网不上网"的方式运行。值得注意的是,目前国家正从面推动分布式能源的发展。诸多信号令人期待,分布困境即将破局。分布式能源有望破局