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劳务派遣用工是我国一种重要的补充用工形式,并在我国高校图书馆中普遍采用。本文概括了高校图书馆劳务派遣用工的基本状况,分析了这一用工形式所发挥的积极作用及存在的问题,并提出了解决这些问题、化解相关风险的方法,主要包括:杜绝违反劳动合同法规现象、减少辅助性工作岗位、压缩劳务派遣用工规模、提高劳务派遣人员工作技能、激发劳务派遣人员的工作积极性等。 相似文献
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陈燕 《湖北函授大学学报》2014,(8):78-79
基层政府部门事务繁杂,聘用临时工协助管理的本意是为人民提供更好的服务,然而现实情况却是政府部门扭曲了临时工岗位的用途,临时工"替罪羊"现象层出不穷。在构建社会主义和谐社会之时,"临时工"现象显然与大众需求冲突。政府公共部门必须加强对临时工的职业道德教育和职业岗位培训,全方位、多角度的采取措施遏制"临时工"现象,进一步提高基层公共服务管理的能力和水平,维护公共利益的最大化。 相似文献
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新年刚过,冀中能源峰峰集团通顺公司工会“职工书屋”呈现出一派繁忙景色,前来借阅书籍的农民临时工络绎不绝,笔者看到大部分职工所借书籍都和技术有关。这是该公司在打造技能人才方面,为农临工学技术搭建了平台。 相似文献
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目前,我国经济社会正处于重要转型期,随着城市化进程不断加快,新的行政管理领域不断涌现和新的公共管理问题日趋突出,公共事务复杂性增强,政府公共管理与服务的任务也日益沉重。为了解决这方面的公共问题,我国各级各地政府开始大量任用临时工来履行公共服务管理职责,缓解服务管理压力,提高应对公共事务的能力,节约行政成本。然而,长期以来临时工身份地位特殊、权利责任不明确等因素,造成了其角色的多重性、复杂性、模糊性,从而直接阻碍和限制了政府公共服务职能的发挥。基于此,本文从临时工的存在性、合法性等方面进行阐述,并对临时工现象存在的原因进行了总结,最后,对如何解决临时工问题提出了自己的看法。 相似文献
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张锐 《成都教育学院学报》2008,22(12):111-112
在新劳动法出台施行后,原有的高校编制外聘用人员档案管理模式,将导致高校在对编制外聘用人员的人力资源配置、利用上滞后,不利于对高校全范围编制外聘用人员的有效管理,而且面临着劳动用工管理、劳资纠纷等问题。因此,需要围绕“按照新劳动法的规定、参照原正式工档案录入”的原则,对编制外聘用人员的档案管理进行调整。 相似文献
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生产流动性、长期性和人员复杂性等特征导致施工企业在日常的生产经营管理过程中需要经常大量使用临时工,但是随着新《劳动合同法》的颁布与实施,部分施工企业对临时工的劳动者权益保护与管理方面仍然有较多问题。本文在对国有施工企业临时工用工问题及原因分析的基础上,就国有施工企业临时工管理提出了相应的对策 相似文献
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美文引路
善于发现别人的长处
陈世旭
老吴在大院住了将近三十年,人缘极好.无论对谁,当官的,当平头百姓的,老邻居新邻居,看门的扫地的,正式工临时工,都热情得就像多年的朋友.而我在与他多年的相处中最突出的印象是他善于发现别人的长处,这该是他让大家喜欢的最大原因之一.
大院门房张师傅,矮小黑瘦,刚来时不少人看着都有些不舒服,在院子里议论,老吴说,不知道你们有没有觉得院子跟以前有些不一样的地方?众人不以为然.打扫院子是门房的职责之一,张师傅扫了,以前的门房也扫了.老吴说,大家再仔细看看:院子里的两棵玉兰树下还有一片黄叶吗?院子四周围墙的墙脚还有一根杂草吗?院子中间的自行车棚还漏雨吗?要是还有兴趣,大家不妨看看张师傅脚上的那双鞋. 相似文献
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文章概述了高校后勤临时工的基本概念、特征,系统剖析了高校后勤临时工管理的主要问题,并提出了加强后勤临时工管理的几点对策. 相似文献