美国社区学院课程开发

文章认为需要对社区学院课程进行持续评价,以便对课程做出必要的变化与改进。在分析和更新教学的过程中,应该识别课程目标．尤其是知识目标、技能目标和情感目标。社区学院教师必须为学生设计好最佳的学习目标和达到这些目标的学习活动,并规划好可行的评价程序,从而使即将毕业的学生为El益技术化和复杂化的工作场景做好准备。     

优化教学管理模式推进院系二级管理

现有的高职院校多数由中专升格而来,在推行教学二级管理的过程中,尚存在中专的痕迹,致使管理模式转换不到位、责任主体不明确、管理工作不协调.因此,必须从明确职责、提高素质、建立制度、强化考核、建好档案、搭建网络平台等方面加以改进.     

加强企业工会劳动竞赛的规范化建设

劳动竞赛对提升企业的整体效益具有很重要的意义。文章从我国劳动竞赛的基本情况出发,论述了劳动竞赛的开展对企业发展的重要性,并围绕现阶段的企业工会劳动竞赛的发展实际提出推进劳动竞赛规范化建设的具体途径,有效凸显劳动竞赛对员工以及对企业发展的重要性,为企业发展赢得更大的空间。     

国企工会工作的创新思路研究

工会是企业内部一个重要的存在,是企业开展思想政治工作的关键,同时又肩负着企业与职工之间调和剂的作用,在企业发展过程中起到了不可或缺的作用。尤其是对于国有企业而言,工会具有重要意义。但是,随着新形势下社会、经济的发展,国有企业的不断深化改革,国企工会工作开展遇到了前所未有的挑战。因此,国企工会必须创新工作思路来适应企业发展的新状态。鉴于此,文章对新形势下国企工会工作的创新思路进行了研究。文章首先介绍了工会工作创新的重要性,然后分析了当前工会工作中存在的问题,最后提出一些创新建议。希望通过介绍,为相关企业或人员提供一些工作思路,帮助推动工会工作开展。     

国有企业工会开展思政教育工作对策研究

在市场经济背景下,我国国有企业的发展面临着愈加激烈的市场竞争,面对这一形势,企业就必须持续创新和优化自身内部管理模式,明确工会思政教育工作与企业文化建设之间的内在联系,其中工会组织应全面发挥企业文化的优势,科学合理的开展思政教育工作,以此来增强企业职工的主人翁意识,提高其向心力和凝聚力,促使其为了个人发展、企业发展而努力奋斗,以此来显著提高国有企业的内部管理水平与综合实力,为企业的健康长远发展提供强有力的支撑。     

面向东盟国家留学生的“1+X”证书制度推广实践与探索——以广西职业技术学院现代物流管理专业为例

文章以广西职业技术学院现代物流管理专业为例,对其面向东盟国家留学生推广“1+X”证书制度进行研究,指出其存在：缺乏“1+X”证书制度国际化的专业课程体系、缺乏“1+X”证书制度国际化的精品教育资源、缺乏实践教学能力强的国际化师资队伍等不足,并提出独立成班,制订具有针对性的留学生人才培养方案;虚实结合,夯实国际化实训条件;内培外引,打造一支具有国际化视野的教师团队等建议,为开展“1+X”证书制度国际化推广提供了有益借鉴。     

国有企业工会加强职工民主管理的途径

新时代,我国大力推动经济高质量发展。在此背景下,国有企业不断深化改革,进一步加强了职工民主管理。为了更好地促进国有企业的改革和实施更具有规划性的民主管理,国有企业工会需要从多个方面加强职工民主管理。文章首先介绍国有企业工会加强民主管理的背景及其重要意义,在此基础上分析加强职工民主管理中存在的问题,并提出具有针对性的策略,为国有企业的持续性发展增添动力。     

国有企业基层工会的创新途径

国有企业在我国经济发展过程中发挥着十分重要的支撑作用,伴随着社会发展到新阶段,国有企业抓住社会变化的方向做出新的管理要求。国有企业基层工会为企业和职工之间搭起交流的桥梁,为广大职工群体所服务,切实保障职工的利益,提高职工工作积极性和效率。只有在新形势下对国有企业基层工会不断创新才能够保证工会作用的发挥,为国有企业的可持续发展注入强大动力。基于此,文章首先指出国有企业基层工会对企业的作用,随后指出国有企业基层工会工作创新的重要性,在具体分析基层工会工作中的问题的基础上提出创新途径。     

高职院校二级机构科研创新能力评价模型与实证分析——以广东某院校的年度科研数据和发展状况为例

为准确表征科研创新能力的评价指标,提高高职院校二级机构的科研创新能力,文章设计了初始评价指标框架,采用德尔菲法、灰色统计法进行指标重要程度评估和决策向量分析,确定评价指标。基于层次分析法构建二级机构科研创新能力评价AHP层次结构模型,计算各层级要素的评价矩阵,分析评价因素的综合权重值及其权重系数。以广东某高职院校二级机构的年度科研数据和科研表现为基础,开展科研创新能力综合评价实证分析。结果表明,二级机构科研创新能力评价指标和AHP层次结构模型,较为准确地表征了科研创新能力水平。