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891.
高校在国家科研力量中占据重要地位,其科研效率得到广泛关注,由此运用DEA方法对28所高校的科研效率进行评价,结果显示所选高校科研绩效良好。对弱DEA有效以及非DEA有效的高校从技术和规模上提出改进方法,并且从学校自身和外界方面提出改进建议。针对DEA本身的特点,运用交叉评价模型对相对DEA有效的高校进行评价,部分高校存在投入产出不平衡现象。通过运用DEA方法和交叉评价模型为各个高校认识其不足提供现实可能。 相似文献
892.
本文在分析电磁铁的磁化规律的基础上,基于数控恒流源的原理设计了磁光调制器,该调制器可以很好地避开电磁铁的磁滞和饱和效应,提高相干光Stokes参量的调制速率。通过选择最佳的驱动电流范围,可保证了调制电流与磁感应强度成线性关系。与传统驱动电路相比,采用恒流源驱动可使调制速度提高3倍以上,该系统可以应用于连续变量相干光通信。 相似文献
893.
894.
基于DEA交叉效率的R&D效率评价和资源配置研究——以区域高技术产业为例 总被引:1,自引:0,他引:1
针对DEA交叉效率评价中权重不唯一情况,用最小调整法研究了区域R&D资源的再配置情况。研究发现:第一,相比CCR方法,交叉效率方法以微弱的、可以承受的代价实现了R&D效率的普遍提升和彼此之间差距的缩小,进一步验证了自利型"囚徒困境"会带来显著的效率损失;第二,R&D投入规模是R&D效率普遍提升的前提,分散、小规模的R&D投入只会带来R&D效率的整体偏低和差异加大;第三,R&D人员的区域相对过剩造成了我国R&D活动的"产能过剩",这是解决我国R&D领域自利型"囚徒困境"问题的关键所在。 相似文献
895.
896.
高中教师职业幸福感与资源的交叉滞后分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究用问卷对235名教师进行了为期6个月的追踪调查,研究采用交叉时序滞后设计,考察了高中教师职业幸福感与两种资源(个人资源、组织资源)的相互预测关系。结果表明,在同步相关一致的前提下,个人资源(前测)能显著地预测职业幸福感(后测),职业幸福感(前测)对个人资源(后测)无显著预测意义,这说明个人资源是职业幸福感的前因变量。而组织资源(前测)对职业幸福感(后测)无显著预测意义;职业幸福感(前测)对组织资源(后测)也无显著预测意义,因此不能发现组织资源和职业幸福感间存在因果关系。 相似文献
897.
898.
对于斜配对(A,H,a),我们通过构造匹配的α1、β1得到双交叉积A#αH[4]。主要地利用扭曲积的概念证明 A#αH可通过张量积代数A■H的扭曲来得到。 相似文献
899.
在WEB应用开发中,需要通过交叉表技术显示多表的数据项,本文在分析典型表实例基础上,给出了关键的SQL语句,并提炼封装成函数,用于所有交叉显示的数据表,解决了WEB开发人员的难点问题。 相似文献