论高校教师人事工作中的"柔性管理"

高校教师人事工作坚持“柔性管理”的模式与理念，要进一步牢固树立“以人为本”的管理理念，坚持以广大教师的利益和意愿为我们一切管理工作的出发点和落脚点，充分尊重他们的自主性、积极性和创造性。要从改革、完善各种管理制度，提高管理素质和水平入手，增强管理系统以及制度和方法的灵活性、协调性和适应性。     

浅析人事档案管理

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想，品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为学校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，学校人事档案出现了许多新情况，新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，笔者结合几年来档案管理的实践，就学校人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

浅谈人事档案的特点和作用

人事档案是国家档案的重要组成部分，是开展人事工作的必要条件。现在人们对人事档案的观念越来越淡化，为引起人们对人事档案的足够重视，本文着重谈了人事档案的特点和作用。     

信息公开对人事档案管理工作的影响

信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理体制改革产生了巨大的推力。《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理制度要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以至于在很大程度上降低了人事档案的信息价值和利用效率。可以     

做好学校人事工作营造良好的育才环境

教育是民族振兴和社会进步的基石。做好教育工作,从外部环境看,需要有效整合学校、家庭、社会的资源力量;从内部条件看,需要充分发挥学校教职员工的内在动力。学校人事工作在学校整体工作中占有举足轻重的位置,关系教职员工的切身利益,关系教育改革的顺利实施,对于学校的改革与发展、师资队伍的建设,特别是育才环境的营造,起着不可替代的重要作用。     

规范干部人事档案管理模式之我见

正胡锦涛曾指出:"档案事业是一项崇高的事业,是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。"而干部人事档案则是国家档案事业和组织人事工作的重要组成部分。由于干部人事档案比较真实地反映了一个人的成长经历,为党的组织、人事工作提供了可靠的依据,为合理分配使用人才提供了可靠的信息参考价值,因此,加强和规范干部人事档案管理工作是组织人事工作的重中之重。但     

人才评价管理工作探索

一、引言 人才评价管理工作是人事工作中的～项重要内容,是对组织成员的考核与鉴定。通过评价可以了解组织成员的工作状况,为员工的晋升和发展提供基础资料,为奖惩提供客观依据,为有效地调动员工的积极性和提高员工士气创造条件。本文主要以人才评价管理工作为主题展开探讨,具有一定的现实意义和指导意义。