浅谈人事档案的开发利用

一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定:"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>1990年修订),你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点.这些特点可以概括为"积极利用与审慎开放相结合",国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现.     

调整管理内容 改革管理形式

在我国传统的人事管理活动中,人事档案对于保证各类组织正确地用人发挥过重要的作用。做好人事档案管理对于了解单位人员、正确提拔使用人才、开发^力资源具有重要的意义,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人事工作水平的标志之一。由于工作需要,笔者曾三次参加中组部开展的人事档案管理考核评审工作,积累了一些经验,认为在市场经济条件下,要想做好人事档案管理,充分发挥人事档案在实际工作中的作用,必须加强以下几个方面的工作：     

把人事档案变成人才信息——传媒集团人事档案管理改革谈

传媒集团面临激烈的市场竞争,如何在竞争中保持优势,关键在于选拔使用一批批的优秀人才。人事档案工作是传媒集团组织人事工作的重要内容,也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。做好干部人事档案管理工作,对于全面了解干部,正确选拔使用干部具有重要意义和作用。     

浅谈思想政治工作在人事工作中的重要作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。人事工作是为广大干部职工服务的,工作的对象是人,这就决定了人事工作一时一刻也离不开思想政治工作,思想政治工作在人事工作中的作用是不可替代的。 一、思想政治工作是化解矛盾的有效办法 人事工作所要完成的是广大干部职工调转、晋级、调薪、福利、安置等服务性工作。这些工作既有严格的政策界限,有时又有相对的灵活性,这就使工作中难免出现一些矛盾。尤其是随着改革的深入,各种深层次     

试论成人高校人事工作艺术化内涵

成人高校是我国高校中特殊的一块。成人高校人事工作有中国高校的共性,也有成人高校的个性。与时俱进,形成并强化科学的人事理念,针对成人高校的特点科学地开展人事工作,才能合理地建设成人高校人才队伍,并为建设和谐校园创造条件。成人高校人事工作应该追求原则性与人性化的完美结合,注重增强学校的凝聚力,从而丰富成人高校人事工作的艺术化内涵。     

和与实:高校人事工作者的沟通理念

高校人事工作者要挑起人事工作这个不仅繁琐,还很繁重的重担,必须学会与人相处,才能架好沟通心灵的桥梁。沟通是人际交往的根本,而人事工作者是高校的形象代表,他们的一举一动代表着单位,积极诚实的沟通,方可建立起和谐的劳动关系,达到服务于学校和全校教师的目的。     

以科学发展观为指导做好高职院校人事工作

高等职业教育的改革和发展,必须以科学发展观为指导。高职院校的人事工作部门必须坚持科学发展观,不断提高自身素质,加快用人制度改革,做好人事分配制度改革,维护广大教职工的根本利益,努力建设一支符合高等职业教育要求的高素质的师资队伍。     

医院人事档案材料内容上存在的问题与对策

人事档案是人事工作不可缺少的重要依据,也是人事管理的重要组成部分.它记录着一个人的学习经历、知识水平、政治面貌、社会关系、工资待遇、奖惩情况,记录着一个人的成长足迹和历史.他在医院招聘、选拔人才、职称评定、吸收党员等方法体现了较高的价值.人事档案基本上采用由用人单位保管的方式来进行管理,但是,令人深思的是,人事档案内容...     

模范在身边——公务员职业道德点滴北大核心

恰逢档案通讯员培训班结束之后,收到党委布置的征文活动通知,把培训班传授的知识赴之实践,学以致用,时机刚好。因忙于手头工作,故拖到交稿的前两天,才仔细阅读了征文要求,当看到"以公务员职业道德为主题可写身边的人和事"时,脑中立刻浮现一个身影,他是我工作中的导师,是我敬佩的一位智者,是能够诠释职业道德的一位公务员。恪尽职守,淡泊名利他虽已年近60,但看似刚过中年,浓眉大眼,身材清瘦,走路轻盈、矫健,思维敏捷,     

实现人事档案信息管理的数字化与网络化

档案信息资源的数字化与网络化为档案信息资源的交流与开发开辟了新的途径。实现人事档案信息管理的数字化与网络化,使我们能更多地发现人才,更快地选拔人才,更合理地使用人才。因此,我们亟需把人事档案信息的管理与利用从传统的手工方式转移到现代化的手段上来,提高人事工作的质量和人事档案信息的管理