浅析人事档案管理存在的问题及对策

人事档案与人事工作是密不可分的,在日常人事管理工作中,人事档案经常要为人事管理服务。人事档案是人才信息的重要载体,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历,是知人善任,选贤举能的重要工具。加强干部人事档案的管理工作,实现干部人事档案的规范化,最终目的是为了更好地利用干部人事档案,充分发挥干部档案的实际效能,使其更好地为人事管理服务。     

人事档案科学管理的重要性

一、人事档案现状及存在的问题 1、对人事档案在人事工作中的基础地位认识不够。人们往往在用的时候想起了它,不用的时候不闻不问。部分领导重视不够,工作人员个人素质及责任意识参差不齐,致使人事档案管理工作处于被动应付的局面。因而,跟不上档案服务信息化、标准化的要求,造成档案管理混乱,严重制约着人事档案服务功能的正常发挥。     

谈如何深化与完善人事档案管理

一、坚持为人事工作服务,为社会主义现代化建设服务的宗旨人事档案工作的收集、鉴定、整理、保管等各项业务工作,最终都是为了档案的提供利用,都必须适应人事管理工作的需要,便于为人事工作和社会主义现代化建设服务。这是人事档案工作的宗旨和根本目的。     

高职院校人事工作信息化建设浅析

在信息技术日新月异、信息化改革不断推进的大背景下,作为我国教育事业重要组成部分的高等职业教育,信息化建设势在必行。高职院校人事管理工作是高职院校行政工作的重要组成部分,其信息化建设意义重大,同时也面临着一些问题,需要结合自身的实际情况进行规划构建。本文结合计算机网络相关理论与高职院校人事管理工作的特点,对人事信息化建设过程中的若干问题进行分析,并给出处理建议。     

从语言艺术谈高校人事工作者的服务意识

高校人事工作者在人事工作中应树立以人为本的服务理念,增强服务意识,这是时代的要求,也是人事工作者素质的体现。文章以语言艺术为切入点,从交谈情境的创设、交谈方式的选择、善于倾听和学会换位思考等方面论述了如何合理地运用语言艺术,增强人事工作服务的实效性。     

液态族

在企业里做人事工作。总有一些人让你聘过不忘，甚至已经离开许久，还会时时有消息传入你的耳朵，给你一些意外。     

高校人事工作要实现三个方面的突破

在市场经济条件下，高校人事工作必须在人才理念、管理体制、工作职能等方面有所突破，建立起与新形势相适应的人事制度。     

我爱我幸福的家

我有一个温暖和睦幸福的家。家里有聪明又忙碌的爸爸,又有善良且贤惠的妈妈,还有一个聪明伶俐的我。我的爸爸是一名高级工程师,他主管火车动力电线的维护。如果没有那些完好的线路,火车就无法启动,责任非常重大,因此他每天都要工作到很晚才能回家。有时候,碰到刮风下雨、电