试析人事档案的作用

人事档案是人事管理实践活动的产物,服务于组织人事工作,服务于当事人。它是组织人事工作的信息库和知人的渠道之一,直接关系到各级领导班子和干部队伍、人才队伍建设,还涉及个人权益的维护。     

对市场经济条件下企业组织人事工作的探讨

在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意义。目前,组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作,又是十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展提供组织保证。在市场经济条件下,如何加强组织人事工作是我们组织人事工作者研究与探讨的问题。     

人事档案信息资源共建共享问题浅析

我国社会主义市场经济建设需要各类人才,而人事工作是管理人的工作,即开发人才、培养人才、使用人才,通过科学合理地配置人力资源,使人才各得其所。俗话说,知人善任。知人是善任的基础。人事档案是全面反映个人经历、德才能绩、个性特征的历史记     

浅谈现行干部人事档案信息利用的困境与突破

档案利用工作又称＂档案提供利用工作＂,它以馆藏档案为服务手段,通过一定的方式和方法,开发和直接提供档案为党和国家的各项事业服务。人事档案利用工作,就是根据有关规定和原则,以提供人事档案内容中有关情况和材料为方式,为人事工作和其他工作提供服务的一种工作。利用工作开展的好坏,将直接影响人事档案资源开发利用的深度和广度,直接影响人事档案利用工作的质量,也将影响到人事工作和其他工作的开展。     

试述事业单位人事档案管理存在的问题与对策

正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级     

改进事业单位人事档案管理的思路

人事档案是纪录个人从事社会活动形成的,作为历史纪录保存起来以备查考的文字、图片、声像及其它各种方式和载体的文件,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映.……     

提高人事工作透明度问题之我见

提高人事工作的透明度,对深化人事制度改革,推进人事工作民主化进程是十分必 要的。     

关于我院教师岗位聘任工作--专访党委副书记唐亦勤、人事处处长史志敏

编者按:根据院党委的工作部署,从2002年4月始,学院在去年党政部门、教辅部门及附属部门干部和工作人员岗位竞聘的成功经验基础上,着手实施教师岗位聘任工作.这次教师全员聘任,对于建立一个良好的用人机制,建设一支高素质的教师队伍,保证学院"十五"改革发展计划纲要的顺利完成,有着十分重要的现实意义.本刊编辑金钊于2002年6月18日就此专门采访了主管人事工作的院党委副书记唐亦勤同志及具体组织实施的院人事处处长史志敏同志.特整理采访提纲如下(本文经唐书记审定):