浅析新时期的人事档案管理意识

在我国经济全面发展的历史背景下,做好人事档案管理工作,不断更新人事档案管理观念,勇于探索和尝试新的人事档案管理手段,以全面、真实地反映企业员工个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。怎样做好人事档案管理工作呢?     

以人为本做好人事管理之我见

随着人事管理制度的深入改革,人事管理在学校服务、打造质量品牌、教师队伍建设、深入教学改革、创建和谐校园等工作的发展上,有着重要的作用和意义。在学校人事工作中坚持“以人为本”理念。增强服务意识,配合校长做好人员能力的发掘与整合,充分发挥教师的潜能,是做好学校人事工作的重要内容。     

加强人事工作依法行政的几点设想

提高人事部门依法行政及工作的管理水平和工作效率.市场经济是法制经济,它要求坚持平等、竞争、效率、公平的原则,要求依法行使国家行政职权.我市人事依法行政的现状与国家依法治国的总体要求及我们开展工作的实际需要还有很大的差距.加大人事执法的力度和执法的质量,做到“一树立、二提高、三加强”.     

“缩头乌龟”王衍之死

西晋人王衍,天生一副名士的风采,他读书很多,喜欢高谈阔论,最擅长的是谈论治国安邦的大事,话匣子一打开,可谓博古通今,头头是道,听的人往往只剩下点头称是。公元272年,由于北部边境一直不安定,武帝下诏物色可以安边的奇才,负责人事工作的尚书卢钦,立刻捧月般推荐王衍做辽东太守。这可着实把王衍吓了一跳,     

如何做好人事工作

人事工作是党和政府工作的重要组成部分,虽然各个单位、各个部门的性质、特点不尽相同,涉及的工作也各有侧重,但所有的工作都是围绕单位内部的人和与之相关的事的工作。因此做好单位的人事工作必须立足以人为本,必须坚持＂全心全意为人民服务＂这一根本宗旨,树立大局意识、责任意识、服务意识。     

高校人事档案的人本化管理的几点思考

高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。     

新时期人事档案工作存在的问题及解决对策

随着科学的进步、社会的发展,人才成为竞争的主体。作为人才信息重要载体的人事档案,它的重要意义日益凸显。一方面,人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的,以每位员工为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地、历史地考察和了解一个人的第一手资料,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。     

高校人事工作如何践行党的群众路线

正群众路线是中国共产党的科学领导方法,是毛泽东思想活的灵魂,是历史唯物主义的生动体现。党的十八大报告重申了群众路线的重要性,提出要在全党深入开展以"为民务实清廉"为主要内容的党的群众路线教育实践活动,这是中央领导密切联系群众的具体体现。高校人事工作是高等教育工作的一个重要组成部分,它和教学、科研、党建等工作相互联系而构成高校运行的整体,具有鲜明的政策性、规范性和群众性,与每位教职员工的切身利益息息相关。     

人事档案工作应增强服务意识

正档案管理是人事工作的基础,不仅具有很强的专业性,更具有很强的服务性。每一个人事档案工作者,都应该站在改善服务环境的高度,增强服务意识,完善服务流程,提高服务质量,更好地服务于人事工作。一、增强服务意识,是经济社会发展的客观需要人事档案工作有诸多属性,最基本的属性还是服务。以往我们谈人事档案工作,从专业角度谈得     

矩阵管理模式在高等学校人事工作中的应用

建立和实施科学的、高效的人事工作组织模式是维护高校正常管理秩序，促进高校人事工作和谐发展的必要保证。本文对我国高校人事工作现行管理模式进行了剖析，提出了纵横协调的矩阵管理模式，分析了该模式应用于人事工作中的优越之处，并对建立新型管理模式，保障工作效益提出了建议。